百二十章 跟再见
范丽莉曾经套套厚重MBI内部培训资料拿给周海洋。
诸何培养高效工习惯、何做间管理、何实卓效沟通、顶尖销售员必备九项素质、何管理与激励销售团队、何使平衡计分卡评估员工绩效。
MBI代理商管理体系详细介绍给周海洋。
甚至隐瞒周海洋真实身份，引见给MBI渠部仁，让讨教。
更MBI各签约酒店名录，及房价折扣明细、MBI差旅费报销制度细则，给周海洋。
简言，正范丽莉持恒懈努力帮助，使周海洋MBI解既全深入。
相比，范丽莉华宇公司或者PH公司知。
正沉浸堪回首往，忽听见老板口：“郭威，什问题？别认真检讨，却直东张西望，因觉间短，嫌疑吗？”
见郭威字斟句酌：“老板，，件，，MBI某代理商某，正跳槽华宇公司，解MBI各方况告诉……”
老板听郭威，眼睛顿亮，正准备回应，却被法务部经理抢先质问：“即便确实，谁口知MBI部决策机制？难代理商属MBI外任何吗？难代理商等？”
范丽莉瞬间近乎本抓住根救命稻草，马插话：“尺度真很难握。与代理商合程，往往量注明仅限内部使资料提供给。
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比像产品技术册报价单，直做。
入职MBI，公司培训给灌输强调理念，使潜识，始终认MBI与代理商捆绑利益共体。
果严格搞内外别，座每需张纸才够写。”
老板听范丽莉，见机：“Linda郭威讲确实定理。
回，经常代理商老板解释MBI部折扣政策什……死板，向透露新机型致推期。
按属机密，给相关信息，显并外，代理商笼络嘛。”
直壁观董经理，终口法务部经理：“许调查方向需修正，许并非间认定，次件MBI员工向华宇公司泄露，许真某代理商某干。
果需，办法解，哪代理商加入华宇。
点难度，代理商，间跨度比较长，很漏掉其某。
且即便查，拿办法，因已经控制范围内，很难获足够证据。”
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候，法务部经理已经明白，电脑部老板虽表疾言厉色、副揪内奸誓罢休姿态。
实则色厉内荏，因并愿内奸真藏部门。
已至此，便给找台阶，：“论何，做仍很必。
每仔细检讨否违反公司规定，助今断强化保密识。
份声明求慎重填写，提醒，张纸公司永久保存。
果承认，将旦被确泄密，则张纸欺骗公司证据。”
范丽莉闻言，再次低头张纸检讨。
刚才检讨，检讨机。
扪问，觉往，并非私，更谈卖公司利益牟利。
果确实指望获许回报，未指望周海洋给什处。
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程带给愉悦，既师满足感，居高临优越感，仅此已。
果范丽莉范丽莉，很毫犹豫答案选择Yes，详细列诸。
因坚信机公司害，公司裁定应该害。
今范丽莉绝做，已经明白正董经理次导，乎机，依据程与结果评判。
许做贼虚神经敏，范丽莉感觉此此刻董经理，正暗注视。
由令脊梁骨凉，背衬衫似乎被汗水湿透。
摆两选择，选择No，公司。
选择Yes，，且戴内奸帽被除，理解，更。
既乎结果，应该顾切争取结果，保护。
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首先，才谈关、护佑，才谈继续热爱公司效力，才将功补真正公司。
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果断拿笔，先签名字、填期，认真No画圈。
，底向做告别！
别，幼稚单纯范丽莉！
别，很怕朋友No范丽莉！
别，靠取悦证明范丽莉！