二十六章 争执
副本怪物，给经验很错，三杰罗夫营类盗贼，每给300点经验值。
10级，升级经验需求升台阶，变（N+1）*300计算方式，胖12级升13级，需求经验变3900点……
类盗贼给经验，经满数团队15%加，共345点经验，平摊，每获69点经验，比野外图杀等级怪物高。
干掉三类盗贼，队伍每获200点经验值，且，竟爆张12级轻甲图纸。
队全很兴奋，才副本刚始爆图纸，明很始。
进入副本组队候，抽烟带火选择团队贡献分配模式，谓团队贡献分配，指队伍玩，完各队伍分工，获相应团队贡献度，拾取副本怪物爆物品，系统物品做定价，定价金钱，团队贡献度，队伍玩，选择消耗与该物品等数量团队贡献度，将该物品“买”。
比刚打张铠甲图纸，假系统定价5点团队贡献度，定价，根据队伍贡献度高低，展示给玩观，团队贡献度高，获优先选择权，假话，系统依次轮换，让团队贡献度次高玩选择，直物品终被买走。
假轮轮换，系统进二次三次轮换，三次轮换话，才让团队队长进由分配。
团队贡献度获很简单，怪物做伤害输够获贡献度，治疗方队友获贡献度，包括引怪，牵制，加持BUFF状态等等，够获贡献度，具体计算方式，官方虽透露，实玩明白队伍定位，做本质工，够获团队贡献度，很方便。
分配方式，般被很临组建队伍采，显每队员公平，，除团队贡献分配外，由分配模式，模式般公玩副本候使，让公长或者带队团长进分配，公，内部各评价标准，详细表述。
原本胖支队伍采团队分配模式，并什错，问题，团队指挥者，系统默认队长20点团队贡献度加！
加，放平算什，毕竟做指挥简单，20点贡献度加，合合理。
……建立团队队长指挥效提！
，抽烟带火兴冲冲启物品分配候，胖提异议！
“等！”胖团队频喊：“分配合理！”
众顿惊疑胖，抽烟带火更气愤：“什合理？系统团队贡献分配，难觉系统方式合理！？”
“！”胖据理力争：“，贡献度获问题！队长，做什合理指挥？什资格享受20点贡献度加！？”
胖，抽烟带火很张图纸，队长，目贡献度队员高，，抽烟带火将享选择权，胖敢肯定，间将件轻甲制造图收入囊！
临组建队伍，既采取团队贡献分配模式，被数玩默认遵守规则，绝抢买，其职业装备！除非实，抢买话，别话，假次轮换完，其职业装备给买掉，绝被骂娘！
眼件轻甲图纸，实际适合盗贼职业，按理，其谦让，让队盗贼蜡笔刀图纸买走，抽烟带火图很明显，仗团队贡献度高，队伍尽量捞东西，胖甚至怀疑，刚才黑暗法师，注治疗队友，反其抢输，抢团队贡献度……
疑问被胖提，队其顿将怀疑眼光抽烟带火，，胖做提醒，书呆死骑估计根本享受治疗！
副本才头，遇三类盗贼倒什危险，杀BOSS候怎办？
众怀疑目光，抽烟带火阵暗恨，刚才胖团队频喊两声，已经让怨气，竟阻挠，物品分配做异议，叫何恼火？
冷声：“队伍建立，队长，系统给20点贡献度加，默认，估计给加！”
“！”胖立马接口：“点追究，根据规矩，参与次轮换拍卖，止，其参与，张图纸轻甲图纸，应该让蜡笔刀买走才！”
除抽烟带火外，其忍住点点头，觉胖理，蜡笔刀更感激胖眼。
抽烟带火虽恼火，却奈何，本很张轻甲图纸，因市管什职业装备，衣服图纸昂贵，主衣服加护甲值比较高，防御力提升明显，本，仗团队贡献度高，拿张图纸卖价钱，其队员，胖话撂，根本办法反驳。
，由蜡笔刀花费5点贡献度，将张图纸收进背包。
“吧？”抽烟带火冷笑胖，：“话话，继续做副本！”
“等！”胖似乎嫌给抽烟带火造麻烦够，慢悠悠：“物品分配，指挥权问题！问句，底握带打通副本？或者……底指挥！？”
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眼见两争执，其三全相觑，知该怎办。
“什思？”抽烟带火终怒，站：“指挥，难？”
“！”胖，确，因副本，队长指挥，吃猪肉，猪跑路吧？87级狂战士，跟少队伍副本，遇少游戏名气玩指挥队伍，算，明白指挥需什方式。
，抽烟带火，胖并指挥权拿，已经清楚，支队伍整体素质真问题，混乱代游戏，打免费旗号游戏根本，免费游戏，玩舍砸钱，砸身极品装备，副本什，够打通，估计眼玩，免费网游“锻炼”，混乱代力求较高游戏，原本套，已经派场。
支队伍否通关，早已经报什希望，求相公平贡献度分配原则，先熟悉遍副本打法，再另外办法，找点队伍，重新再刷。
“既，扯干什？”抽烟带火听胖回答，忍住冷笑声。
“很简单啊！”坐操台，胖眨巴眨巴眼睛，悠哉：“既，应该享受20点队长加，分配物品候，必须相应减20点贡献度，候各报贡献度，果比贡献度高，必须放弃选择权，轮换让别先选！”
…………
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