四百六十五章 虚拟代（六）
“边吧，试炼空间背景…………”赵良才很快试炼空间背景简单，力量层次社架构，简单，许强智商，曾经命名“宇宙聪明”，很容易理解。
“已经凭借具身体资质，进入观，根据试炼空间给提求，需达空间等力量层次，挑至少三次型劫难，清除掉至少20名级数修者，算试炼空间任务完，轮回者试炼任务进度达百分五，果达终目，将修者清除，够直接获轮回者资格”赵良才接进展遍，两并非直接竞争关系，每试炼者竞争，因此并需隐瞒。
许强略沉吟，知方进展确实比顺利，至少方已经找条走终点路，相比处处受制，已经走向逃亡路局，止十倍。
“恩，倒幸运，希望完终任务，果试炼空间终任务够完，味至少类型次元空间探索极优势，取轮回者资格理应，完终任务谈何容易，尤其新，点额外力量，利超信息知识，”许强此遭受打击，负荡存，果谢汉副形，定加讥讽。
并味许强丧失信，比初高，已经变更加熟，再聪明，足够阅历，法将聪明升智慧。
“恩，靠掌握信息知识，试炼空间留给折腾，什真正危险，惜，找几经验丰富轮回者指导，太，脉东西，存永远，哪怕展，切极公正公平，远比往社形态强知少，力，找路，肯功夫头，果分享经验，并需额外偏私，快走几步，话……”赵良才，浮法。
虽类寿命极长，近乎千间，太需紧张度，实际并非此，转资格限制，迫使贡献度积累限度，需抓紧每分钟，休息娱乐放松段，活目，否则转希望降低，其命次已，类社体淘汰，断努力，极力，足够优秀体才够转资格，通漫长岁月筛选，够断累积，将类整社变极端优秀者集合，混吃等死者乐园。
“运气，凭借活圈，很难轮回者搭关系，虽因位敢歧视侮辱，资格求方私贡献阅历，根据课堂培训，获轮回者阅历，进入专门图书馆，图书馆贡献度求，普通公科知识免费赠予，涉及次元空间探索重利益方信息知识，需定资格，避免劳获，其理由，知”许强摇摇头，梦引路者，惜，始主神将直接扔进残酷空间进试炼足够仁慈，否则死伤惨重，几愿轮回者。
“，两讨论讨论什东西，查俱乐部，西区华宇厦，专供轮回者试炼者交流信息报方，。”赵良才，身招呼服务员结账。
虚拟世界，每每月放定份额消费货币，再更，必须通各工换取，因贡献度，贡献度达定程度，进入实世界资格，才够进入社贡献度评价体系，需虚拟货币，免费享受绝数虚拟服务。
俱乐部很容易，瞬移问题，毕竟低度虚拟实区，实很少轻愿高度虚拟实区，既知虚拟世界，寻找更方便活方式，常，体真实，愿花费额外间交通，毫义。
秒两古典酒馆，秒处未风格科技厦。
需示什证件，门卫查岗，简单走进。瞬移点，座厦专入口处，禁止外随瞬移进，防止混乱。
厦层装饰简单厅，额外余东西，指示牌，每层拥什途，描绘清清楚楚。
厦电梯类，每层间特通，层，需处楼层指示牌，点击，直接抵达。
赵良才，找俱乐部，试炼者新俱乐部，二层，更高层，新轮回者俱乐部，再往，级轮回者俱乐部。
轮回者具体分级况，赵良才并懂，因知识课堂教，选定展路，管理系统安排，进专门习，像古代球各专业知识般，基础教育，教授般常识工方法，至更专业更高深知识，未工才习。
两，通厅指示牌，始简单解轮回者更知识。
轮回者分级，并非主神提，轮回者群体本身统各资料，基力量，知识信息丰富程度，问题解决力等综合指标进划分。
轮回者基数亿单位，主神按照编号管理，并高分，根据每力偏重分别调分配。
其分十二级，低级，高十二级，低级，刚刚通试炼空间任务考试轮回者。级被分许名堂，使古代“九品正制”进分类。
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主划分轮回者潜力，供层诸轮回者势力进拉拢。
虽主神空间轮回者视仁，根据轮回空间建立队伍，类缺少派别，基本派别根据理念形，先强者，强者间习惯处理念，比喜欢通各间接迂回段，缓办法解决问题，希望直接简单暴力段解决，差别久久，形派别。
眼管理东西，进干涉，违背解决任务求，违背已各规则，谓派别，它言义，果影响任务解决，被取缔毫疑问。
基础，类亿万轮回者诸势力，间竞争激烈，限各任务竞争，竞争偏良性，各规则压制，且主神知，通故损伤其它势力力量，进独霸主神空间，靠展进势力扩张。
况，吸取更优良才，共做法，势力项基础制度。
九品正制，划分轮回者潜力，被提。
够被评“”品潜力级轮回者，受各轮回者势力拉拢，资源倾斜培养力度空，被评“”品级轮回者，则加入势力，头花费更努力弥补。
何评定，历史。靠祖辈庇佑，至品寒门，品士族做法，弄士族堆草包集合体，由竞争压力，完全丧失活力，逐渐被庶族占据风，科举兴，更让士族依赖科举维持位，法继续实层权力垄断。
评定方式，评判依据，根据主神空间记录，每轮回者试炼任务完程度，主神绝公正，除此外，额外因素，性格，际交往等，虽，聊胜，按照历史传统习惯加入进。（未完待续）