四百零三章 趣灵魂
“白夜纪科技股份限公司……”
唐琪崭新公司招牌喃喃念，低头唐芸写给纸条遍。
处位置，位苏市郊区片工业园区。
栋灰色打底五层方块型办公楼，片荒，几台挖掘机似乎挖基。
办公楼门口站两身材健壮保安。
“诶！边几，抓紧东西搬进，边几辆车等卸货呢！”
候，身边走群送货工，箱箱往搬东西。
唐琪随扫眼，正搬运外包装纸箱，写硬盘、GPU类计算机服务器零配件。
奇四处打量，跟送货工进办公楼，两名保安眼，，直接视。
进办公楼，才进进，仅搬货，居施工队。
远处台妹正打电话，接完座机接机，副忙忙碌碌。
两名工身厅墙挂公司logo。
盘坐虚空银色机器，跟ERP机画，果辙。
“怎像刚刚立公司……”唐琪纳闷。
，够级别智ERP系统高科技公司，知名厂，怎高端气档次门脸吧？
实考察番，才实跟高扯点关系……
顿失望。
虽享受主义者，始终认工环境判断公司优秀与否标准。
“诶！边，试二楼！直走右拐！”
远处台妹刚放电话，见唐琪直杵厅四处打量，显误，便冲喊句。
“试？”唐琪愣愣。
果少正装打扮轻三三两两往走，远处“试请二楼”指示牌。
，抱反正态，按照指示牌方向走。
刚二楼，应聘真少。
足足三四十男男，将整塞拥挤，少陆续。
每西装革履，精打扮模，拿简历文件袋，副应届求职场模。
外等，眼名挂工牌职员讲解试规则。
“欢迎白夜纪公司技术岗位招聘专场。
请各位试者请排队，按照指示依次入场！
本次试采取远程试，笔试，二，试结果场给……”
唐琪愣。
远程试？什思？
，写“试区”房门被打，走批试者。
唐琪吓跳，因走，足足二十几。
什试？
普通集体试般次性十左右，再试官根本法分辨谁优谁劣。
次试二十几……确定每机介绍完？
唐琪观察脸色，几乎全神色沮丧，明淘汰率相高……
“，批！请各位试者序入场！”
职员立刻放批试者进。
唐琪慢慢，试规则像跟。
试区试者走，数量足，候数量，候却三三两两。
每次，职员放相数试者进。
试数似乎固定……
“嘿！倒真思，试企业，算身经百战，头次遇奇怪试方式。
知什况，该混战淘汰制吧？”
唐琪两试者低声议论。
“谁知呢……招聘简介岗位求，录取标准什……
刚刚哥儿才进三分钟黑脸，已经呆很长间。
且应聘岗位，少试官，才试啊？”
“嗯！三分钟判断否合格？觉试未免太草率，点侮辱。”
“觉侮辱继续？”
“唉！办法，给太。”
“呃……倒……”
唐琪两话分析点。
公司给薪酬市场似乎很竞争力……
怪规模公司，吸引试者。
唐琪忍住咋舌，淘汰速度实，聊功夫，房间走批试者。
职员剩十名试者，直接门全部放进。
等走光，才剩唐琪杵原。
“诶！，赶紧进啊？愣干嘛？”
呃……其实参观……
，见方似乎根本“验明正身”流程，登记，简历，甚至连名字问。
挺离谱！
实奇唐琪犹豫片刻，挎包，走进试区……
刚进，直接愣住。
谓试区，原根本职员型办公区域。
崭新办公桌、办公椅、显示器、加湿器，各办公品应俱全。
粗略算，差四五十工位。
此桌电脑已经处机状态，每试者坐工位，倒真像某考试机考场。
刚进试者见状，找空位坐。
先批未被淘汰试者，皱眉苦思，则键盘噼啪啦打什，脸认真模。
唐琪惊讶。
真远程试……
怪试，少试官？
且……怎声？
场除片敲击键盘声音，任何讲话。
别电脑屏幕，似乎远程试必视频弹窗……
唐琪奇坐空张工位，找找，除桌电脑屏幕，并主机类东西。
此电脑桌，显示类似企鹅聊文本话框。
【试官：试者，请输入“姓名”及“身份证号”】
唐琪瞪眼睛。
！纯文字试？
伙，怪场几位脸色。
巨优势直接拉回跑线。
惜精致妆容，纯粹媚眼抛给瞎……
话框，唐琪皱皱眉，报名，信息记录，怎进入步？
很显，奇已经被彻底勾……
，身边试者突愤怒站身，指电脑屏幕。
“污蔑！赤裸裸污蔑！凭什符合公司‘诚信’求？！
什破试官，问两句被淘汰。
老远，耍呢！”
声怒骂，立刻试者目光吸引。
数刚进明，知什。
少已经场，依旧试，却齐齐露戏表。
刻，考场内蓝牙音箱响，传极平澹男性声音。
【刘先，请冷静！
判断符合公司“诚信”求，因回复履历信息，与实际况符。
浙18级应届毕业，并刘先身份信息。
果历确认真实，请联系信网及相关部门进信息校正。】
众立刻露原此恍色。
位刘姓试者毕业证造假，居被场识破，即涨红脸。
抱侥幸理，认刚立民营公司，审查制度肯定健全，才搏搏高薪职位。
刚进考场，被场拆穿……
【本公司次招聘技术岗位，历、专业求相宽松，甚至设历门槛。
否毕业浙，其实并重，力通考核，获入选资格。
诚信，未影响本公司员工基本判断，属需排除控因素。
另外，刘先刚刚应激绪反应，属典型敏感易怒型格，并利集体分工协。
因此，论职业德，理素质，团队合方考虑，刘先符合公司才遴选标准。
果刘先本公司试程任何满，拨打12333向劳仲裁部门进投诉。
本公司法律顾问将积极应诉，谢谢！】
番丝毫含感波机械式应答，将位刘姓考怼哑口言。
众嘲讽目光，哪儿脸呆，简直恨找缝钻进般掩逃……
场几虚试者见幕，相觑阵，跟灰熘熘离房间。
场慢慢恢复平静，众思各异继续试。
受刚刚幕影响，却再认今场试“草率”。
信息审查严格程度，怕考公务员……
唐琪脸惊奇音箱。
抱试试态度，输入身份信息。
场报名嘛！
刻，弹句话。
【试官：虽唐姐并报名记录，鉴优秀履历，本公司愿给直接试机。】
唐琪愣。
输入名字，……
呃……吧，忘早履历，蒜泥狠！
【唐琪：知招什岗位呢？】
话框似乎实更新功，直接修改试者昵称。
【试官：通系统匹配，本公司适合岗位“数据科”、“AI架构师”、“AI交互设计师”。
其，“AI架构师”与履历匹配度高，超93%。】
系统匹配……
唐琪脸露丝古怪色。
虽刚刚音箱声音，位“试官”论声音语气，类异，敏锐觉察丝谐方。
声音未免太平澹，点绪伏，且回复虽懈击，却机械刻板感觉。
再回头话框，脑海突闪思议法。
【唐琪：AI？】
【试官：今12位点试者，反应间排名，明洞察力。】
！真啊！
唐琪脸错愕。
难真处概念……AI试？
AI试概念并首创，外几公司相关产品。
具体效果差强，智程度跟Siri级别，充其量算根据答题者回答进评分打分机。
公司真够胆！
实，白夜纪公司始定位与其传统公司。
它孟浪围绕零伪装“猎魔团队”打造技术输平台。
公司，除市场运营等等部门，技术部门各岗位，直接淘汰掉99%！
打代码工，基本将全部由零负责。
普通水平IT工程师，哪怕招进基本摆设。
零需，类似“AI辅助师”角色，够帮助零处理法解决“高端问题”。
数需，定万挑绝精英！
孟浪虽懂点技术，公司运营方强项。
胡飞询问才方什求，直接句“专业交给专业”，皮球踢给远程“猎魔团队”。
简单，让零根据足展需，整服务器资源跑，计算优公司技术员需求配置。
试题，筛选需“AI辅助师”团队。
孟浪表示，经纪，“队长”，挑队友，！
90带零，“助式”……
见唐琪愣，直继续话，“试官”再次打字幕。
【试官：接技术力测试，请写贝叶斯网络理解。】
唐琪回神，试AI感趣，即认真。
【唐琪：贝叶斯网络，称信念网络或向环图模型，组变量间概率关系图形模型。
它主模彷脑处理变量，它让工智变更加灵活，像机器死脑筋。】
【试官：请阅读段代码，其应场景。
X_trai=
trai……】
【唐琪：应该组应医疗领域，辅助诊断病变量概率关系模型，其应贝叶斯网络……】
【……】
【试官：果AI监督习遇瓶颈，什办法解决层架构问题？】
【唐琪：尝试修改权重，或梯度降算法，找适合回归模型系数，亦或者直接切换监督习模式。
，监督习本身潜力很，目标应该利算法优化，强化其“举反三”深度习力。】
【试官：认深度习力具景展路线什？】
【唐琪：迁移习。】
【试官：认目AI局限什？】
【唐琪：类常识。】
【……】
问答，身边试者已经走批批。
唐琪漫经，全神贯注思考回答问题。
问题虽似独立，却渐渐深入测试专业技术、AI思维等各方力。
方仅根据水平，随调整问题难度，根据回答，进延伸提问。
绝像普通，根据答题者回答，进简单评价“智打分机”！
像“试官”，真识丰富“技术拿”考验，甚至交流……
【新章节更新迟缓问题，换源app终解决，载 换源App, 查本书站点新章节。】
隐隐觉，场别AI试，仅公司挑选才，公司向展强科技实力！
单刚刚够识别类语音，并且给予逻辑严密回复点，明方语音识别、数据分析、类语言模型方技术实力，远超市场！
足足概半……
【试官：恭喜！已经通技术力测试，接进入理测试环节。】
唐琪愣，理测试？
【试官：请问，果世界进入强AI代，认AI与类矛盾什？】
唐琪愣。
【唐琪：或许工机竞争，德伦理理念冲突？】
【试官：矛盾展十分严重程度，否选择阻止AI技术展，维护类利益？】
忍住笑笑。
【唐琪：认，AI代进步，法阻止未，论愿愿。】
【试官：，果AI直接威胁存，将何应？】
唐琪挠挠头，算什理测试啊？
测试AI感度？
，坏笑打字。
【唐琪：毫犹豫干掉AI！】
【试官：，果类灭亡威胁，AI够拯救世界，选择接受AI统治吗？】
唐琪由陷入沉思。
嗯……存，死亡，确问题……
……
半，唐琪走栋似毫眼办公楼，忍住回头眼。
“唉！爸，……
儿孝，主公司太趣……”
工环境般？
嗯……重！
皮囊千篇律，趣灵魂万挑！