八十五章 新模式
“请进各实测试改进，收集错误反馈改进？”
“思，光改进驱及优化很复杂工，宝贵研究力量漫目碰运气测试，很问题经间检验才暴露。”
赵新很理，光靠技术二组测试条件很难完各条件测试，比系统版本，与某常软件功冲突等等，测试由环境单找。
找几十几百玩游戏电脑太实，且本太，理办法投入市场，候，做打专利官司准备。
至OEM厂商需足够靠，显卡厂商海王星解决，移端……神船、良、彷等产做移端平台少，放，省钱搞笔记本品牌？
需真厂，产批做测试，零售候高端卖几台。
“件明再讨论，赵新，技术二组独立叫什？”
“呃，暂，老板。”
“，叫海王星微电设备算，怎？”
江诚名字纯粹随便，毕竟命名方式差。
赵新声重复几名字，本点头突什，色变极精彩。
“怎，名字什问题？”
“江，您名字英文翻译。”
“英文翻译？”
江诚疑惑目光，赵新打机，将翻译译文给。
“une MicroDevices，问题……嗯？”
江诚声音戛止，翻译挺标准，缩写……
“NMD？”
“NMD。”
“……”
江诚象景：
A：“买什牌显卡？”
B：“支持货，NMD。”
A：“？QNMD”
B：“NMD”
A：“WDNMD”
……
皮，虽纯属幻，NMD缩写实影响，PASS。命名问题交给选择吧。
跳命名问题，江诚另件，必须征求赵新见，新公司管理扩张。
“新公司什法，什建议？”
江诚私做点功课，像高技术高研企业传统方式管理，必须研，保持创新活力凝聚性，提高归属感。
哪二五仔做传统企业吃扒外，真吃亏，泄密严格防止仅安保问题，根源提高忠诚度。
果让江诚八请名外半导体厂干高管照搬制度，疯狂加工资。
既圈钱跑路，party或者喜欢压榨员工，提升薪资江诚任何障碍。
底企业工资福利算错，且老实五险金啥该交交，公私账目分，税务局计改色，每评纳税先锋。
怎？搞研轻似乎吃文化、制度什，单纯给钱万让精神空虚点危险，类历史少间谍甚至单纯追求刺激奇怪东西。
让乱，让它累牛马，确实做点特别。
赵新瑛特尔工，问问见或许很。
“江，IC工程师，管理什建议。”
江诚满脸“继续问，”表，却理解。
打工莫名谦虚内敛，喜欢主权喜欢被做。
叹口气，江诚做严肃：
“让，高管，单纯工程师。”
赵新：“其实觉包括红蓝绿三厂内模式并适，或许，或许单纯高工资企业。”
江诚暗吸口凉气，叫建议？翻啊，直接先否定三厂模式，胆佩服。
“菊花厂？。”
江诚内例，分股份抵触，毕竟菊花厂模式职期间拥，给予分红权利，让科研员摆脱KPI，培养长期识。
菊花厂老保留百分股份使票否决权，董长轮值，极保证员工活力积极性，直保持高度凝聚力信念。
江诚底企业全部变依赖外星科技瘸腿士，什源源断向彗星实验室注资，解锁更先进电池技术，保持创新性研力。
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且直安，毕竟晶体打破宇宙屏障，明制造它霸主文明隔壁呢？果处宇宙卷入两宇宙战争，晶体否真仅仅给萌芽文明宝藏呢？
晶体技术，全部依赖它；拿阔眼界加速科研研，照搬，哪怕担很杞忧。
菊花厂模式将公司拱让，极致权力欲什管变态。
考虑外取经变内取经候，赵新却话锋转：
“简单菊花厂高管轮值员工持股，江，胆法。”
菊花厂模式？江诚突感觉被带入王鱼，马听什离谱东西，试探问：
“，胆法？”
“，需管理层，或者管理层。
股权重，给投票权，集体方式管理公司，设置流董，董员由员工集体决议产，定期替换，公司政管理员需定标准。
简单菊花厂管理模式再彻底点，满足定条件员工标准投票权力，集体方式决定公司研究方向福利水平。”
江诚听完沉默，岂止胆法？简直胆。
打工终极诉求吗？拥决策权，集体公司实理，根据实际况调整福利，确实挺，……
“仅仅适定水平研究员，必须求参与员工公司解，公司信，相知识水平，局观……明白，受限制肆挥做研究方。”
“，技术二组五百名员工共法。
实际差，江，半基本致状态，决策讨论，办公室绿植怎布置，奖金分配，集体商议。”
江诚明白，赵新虽直技术二组领头，本质工程师捞钱高管，江诚给钱，员招肯定眼工程师技术员，话，力架，简单单纯傻。
单纯伙凑块，江诚插内冤头拼命供血，怎搞怎，赵新更像“老”“领导”，……技术二组应该叫兄弟才。
商量，勾斗角狗屁倒灶破，认真工环境江诚羡慕，阴差阳错居实？
果正式点，或许模式应该叫工程师专属皿煮？
难怪，估计算菊花厂做此由舒适，全部建立类工程师、研究员基础，且太复杂太，新公司扩张几千甚至万名员工肯定法做，赵新提流董设。
嘶~
江诚觉复杂，赵新法很很赞，两玩转。
“江提见，果……”
见江诚迟迟话赵新，急忙口补救被江诚制止。
“，很，件比较复杂，先继续完善GPU，件再。”
赵新听“先别胡思乱，决定”，太失望，江诚风很解，绝抠搜老板。
悔欠考虑，太冲。
安慰几句颇安赵新，江诚已经快落太阳回，彗星实验室，必王岷班。