百四十章 涨工资
彗星汽车厂
劳节工任务虽增加，力设备磨合放缓交车速度，工已经恢复正常息，聘很新。
早八点，基本齐，虽按照息表八点半工，午五点半班，实际八点位，月晚加班，另外两班倒，其企业差，唯区别待遇高月奖金几乎超工资。
站厂区空，三千非常壮观，基本团青壮，工战争主力呢。
领导训话场司空见惯，部分摸鱼，毕竟月份热，站打瞌睡。
江诚拒绝任何公司实什狼性制度，搞打脸军化管理套，班班搞东西干什，涨点工资比什强，入流企业才整企业文化，实际怎让员工干点活。
什早，顶安全规范条例教育，按班。
李贺废话，内容很简单，念新制定工间规定薪调整。
“……明正式实朝九晚六工制，每周五双休。公司员工缴纳五险金，提供免费食宿，普工低标准30元/，视技考核与职称调。宿舍将进统改造，涵盖单至六规格，符合等级需另缴纳费，提供wifi。
加班期间按照标准执补贴，并提供岗位津贴。加班餐补等……”
始认真听，工资打精神竖耳朵，仔细听清楚每字，仔细比较况。
先反应底层普工，基础工资调影响，30元/档次低标准，却相比幅提升，果按照每加班两，300元。
稍技术员，由身二汽，技术员进内部分级制度，基础工资水涨船高，尤其各类制图、底盘工程师，待遇区区30/，4565元，基础工资7200万，算其收入基本稳定八千，万少数。
相比老东二汽，提升概15%，且资格持股，季度分红少，加终奖等等，终提升概20%25%左右，已经很高水平。
普工，份基础工资魔特撕拉水平，且根据工间，8特撕拉12两班倒，实际工资更高。
更重休息间更，至少加班况，江诚尽力避免加班，实需直接扩招两班倒，况且新产基修建。
李贺简单介绍完听浩欢呼声，原本企工打眼喜欢钱，被挖走。
虽知突调整，归？
新工制度正逐步铺，极欢迎赞，按反应海王星电。
劳密集型产业，加班真正常，干十几常便饭。
某士康，7点半班，11点半始轮流餐，12点半13点半加班，白班员工通常干20点，妥妥12工制，且13休1工制，两周放假，才叫真正血汗工厂。
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新工规定每超10且特殊况加班，理论适合电厂，鬼方流水线秒停，钱求工尽加班，果真按照正常况加班执夜班，效率绝打折扣。
电厂常态加班两班倒，江诚拒绝特例视仁，真实目其实尽取代工压榨力。
显卡产很工序贴片、洗板、挡板、风扇组装打包等需完，简单重复劳机器实太复杂，才需力做，让重复十简单，至闭眼睛工。
实际力资源严重浪费，且身体压榨太狠，整体历渐提高更此，什达见工厂，因力富裕高等教育群投入此简单劳程度，干脆三世界厂。
连陆此，少企业像东南亚转移，停寻找力本更低方。
其实历力言，初高毕业足够习很技，江诚希望底全技术工廉价劳力。
海王星电推套似合理制度，其实引导提升技，因部分真拿低30元薪。
实际况略入。
算30元，尤其快5月，降薪反涨薪简直闻未闻。
因六月量高毕业体验活名被招进，见世接受难象低价，果再寻常电厂薪1823元等，部分工厂选择降薪，降少呢？15元，甚至更低。
工忽悠死命干活，轻体力，压身份证被黑介牵鼻走，业内低价少？5元薪，帮挤进。
候边减工长边加薪，江诚已经被工圣，纷纷表示江忘老单位，愿江老板效死（伪）。
至提升，电厂哪技术岗？
很快，彗星实验室接新预算，电厂切需力岗位化机器，争取实关灯工厂。至本，比更高。