百二十八章 试
“爸，牛！”徐东真。
“通件，算，马俊背肯定搞鬼，明显冲公司。”
“挖墙脚？”
“应该八九离十，马俊估计犹豫，怕河拆桥，百分十股份给定。”徐爸推测。
徐东气愤：“养熟白眼狼，早点打，越晚公司伤害越。”
近网络，徐东“内鬼”非常反感。
“偏激，咱头，容易给其员工造刻薄寡恩印象。
吗，交给公司新经理处理，顺便帮其立威，石二鸟。”
主，徐爸位管理师商量，比经典商战案例，连热身算。
徐东则觉老爸变越越陌，正直徐爸，居“阴谋诡计”，知坏。
……
二早，徐东父俩市区酒店房间，选公司，主避马俊。
午九点，位试者，四十岁，容严峻，头梳丝苟。
徐东已经提简历，位佬叫严锋，富仕康名工厂经理，具丰富车间管理经验。
番客套，试正式始。
“严先，咱废话，直接进入正题吧！”
“问题。”
严峰略显紧张点点头。
富仕康离职已经半，直高低，次容易碰错机，真错。
“严先，简历主离职，方便原因吗？”
“其实什，耀斑，由供应链问题，厂区直恢复产。
公司办法，放薪假。妻儿养，房贷，实等。”
“确实怪。”徐爸感叹。
“谢谢理解！”
“吧，二问题。”
徐东口：“相信严先已经猎头公司边拿公司资料，请您分析公司缺点。”
比，严峰早准备。
立马始长篇论，概括职权明、管理混乱、本控制差，绩效考核严谨。
“该何改进呢？”徐爸连忙问。
严峰假思索富仕康套管理系统，直接照搬，管合合适，股脑儿全套昌明公司头。
徐爸听连连皱眉，套管理系统，与经营理念几乎背驰。
曾经名普通企员工，且干二十。
企厂主翁精神，几乎刻骨，尝试精神，融入公司。
接试程，几乎草草收场，论徐东徐爸，严峰太满。
徐东主觉方太古板，懂灵活变通，适合领导整公司。
送走严峰，二位试者紧接。
位试者很轻，三十头，资历很深，直担任漂亮微芯科技销售部门副经理。
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“叶士……”
“徐先，咱俩差，直接叫叶慧吧，听习惯。”
“吧，叶慧，试，问题外问题吗？”徐东笑问。
“请问！”
“很奇，什回内？据知，目咱内非常，尤其漂亮，应该受欢迎。”
叶慧露脸嘲讽：
“漂亮待十，漂亮表喊平等，其实骨非常排外，让儿冒点风险。”
“吧，咱言归正传！写分析报告很水平，针见血指公司很优缺点。
，听公司未展理念，或者致规划。”
位毕竟直外工，徐东主怕水土服。
叶慧低头思考，接便侃侃谈：
“随全球供应链陷入瘫痪，二电产品回收确实算错风口，未景期。
果执掌贵公司，先三五间，进步巩固拓展市场；
等三、五，果条件容许，应该试产简单电零部件；
十，果候公司，倒尝试进入电消费品市场，终实公司转型。”
“叶慧，真远。”徐东感慨。
方制定展方略，轻视全球旱灾经济影响，维持粮食产，电消费品绝。
产电零部件，倒条错展方向。
毕竟随产停止，二电产品数量限，穷尽。
徐爸听云雾，干脆问关问题：“叶士，请问管理风格怎类型？”
“西方公司待惯，比较适应团队式管理风格，崇尚'探讨，决定'，搞言堂。”
徐东玩儿太懂，向老爸，徐爸先摇摇头，接点点头，知什思。
“叶慧，问题关儿，儿今才两岁，边兼顾庭工吗？”
叶慧笑解释：“孩外公外婆居住燕京，平帮照顾孩，耽误工。”
“，今试吧，晚八点电话通知试结果。”
“谢谢，希望合机。”
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