三十四章 系统正确打方式
“方教授，概需少呢？”
“致估算，目科研组需约三名计算机专业研究参与，另外再配若干勤、文职员差。”
余勇点点头，比预需研究数量少许。
“集团部楼吧，已经专门安排议室进试，主挑选研究。至勤文员类，安排。”
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 www.yeguoyuedu.com 】
方逐溪赞，勤文员打算交给助教赵敬带领，专带五研究系统恰积分即。
选进入科研组，方逐溪点担，因系统存，凭借候选身散光芒致判断科研组贡献，候选挑贡献值比较。
实际根本试，群候选研究眼，挑。
，实际做，试程序走，知系统，果表此随，恐怕被轻非议。
HW集团愧世界名型企业，随便调配研究才储备非常高质量。
方逐溪候选研究二十，全部身体散系统认光芒，其代表工智科研资质比较紫色两，知哈工计算机部见紫色光芒员超五。
哈工计算机部全排列存，HW集团毕竟公司，且很才其重岗位，并调配给方逐溪挑选。
经差半挑选选，方逐溪二十候选研究挑选三，二男。
其两男紫色光芒，剩名额则给顺眼，试准备工比较充分孩。
科研组员算齐全，方逐溪暗暗系统悬浮板。
【科技孵化目标：工智技术（级别：弱、强、超）
科技孵化进度：弱级10/10；强级0/1000；超级0/10000
科研组规模：微型
科研组驻：鹏城HW集团计算机实验室
科研组员：0/5
副组长：0/0（微型科研组副组长）
组员：5/5（提供积分速度0~70/）
雷娜（提供积分速度0~5/）
苏蓉（提供积分速度0~20/）
聂清（提供积分速度0~20/）
黄华（提供积分速度0~20/）
陈文莉（提供积分速度0~5/）
积分获取速度：0~70/
目拥积分32。】
科研组设置，果达状态，每70积分，十够功孵化强级工智。
，般况直维持状态，算70%状态，每概50积分收获，二十够功孵化强级工智，甚至超级工智10000分难，200左右。
比苦苦研究才32积分，科研组获积分快知少倍！
果才系统正确打方式啊！
接方逐溪做尽量让科研组众挥状态，才快速度孵化科技。
余勇使职权科研组配备足够文员与勤服务，将实验室全交给方逐溪管理。
方逐溪勤文员交给赵敬管理再分管理，召集五研究科研组立次议。
次议，首先让相互间熟悉。
轻，且科研组方逐溪更轻，相互间特别隔阂，很快聊。
等相互熟悉差，方逐溪始分配科研任务。
方逐溪经验，研究、习与孵化目标相科技知识，系统给予积分，相信科研组员。
安排科研组员习研究工智方知识。
“科研组科研目很明确，研究强级工智‘模拟数字命’！具体将‘HW机语音智助’目弱级工智进优化提升至相类智。”
“提升‘HW机语音智助’工智，助目算法机制论何办法达。”
“算法，先习熟练番。”
“等熟练，算法编写程序，达语音助该功。”
“雷娜，负责编写文字识别处理功。”
“苏蓉，负责编写语音识别处理功。”
“陈文莉，负责编写图像识别处理功。”
“聂清、黄华，俩负责优化网络数据收集与分析功。”
……
其实方逐溪安排任务，与突破强级工智什直接关系，实际方逐溪明白该怎入突破强级工智。
向系统恰积分。
等积分足够孵化科技，懂强级工智科技理论，反再引导科研组习向正确方向努力，原方逐溪原本胡乱研究，知终方逐溪研究果，证明。
分配任务，组员各展任务，首先方逐溪给算法。
方逐溪系统，果显示积分速度。
许刚刚始科研，士气很足，系统提示获取积分速度达55/，接近效果八。
科研组各努力，方逐溪却点劲，怎似乎变余？
建立科研组孵化科技，靠习孵化科技候，活非常充实快乐，每宿舍、教室、图书馆三点线，习习路。
今变空闲，反习惯。