57章 代工资
表，苏安聘请力资源部门经理。
背，苏安职业‘猎头’帮各公司挖。
已经两完度100%网游项目，游戏选择线，论常运营员，续组，需稳定团队短间内跟。
除两款游戏外，苏安必须组建款‘升级打怪’主网游团队。
《QQ堂》《跑跑卡丁车》终归太休闲，像升级打怪网游，更吸引精力，间钱包。
“...”林玉本奇更。
毕竟龄段，找工跟找老公差少。
处龄段，已刚刚踏入社职场菜鸟。
且公司，长足展空间跟机，单外东西求极高。
例公司资金背景，企，外企，合资，民营企业？
代，形鄙视链。
外资公司工员工，瞧合资公司。
合资公司则瞧企职工，企职工因‘铁饭碗’光环加持，瞧处底层民营企业职工。
代，民营企业给予工资待遇，确处鄙视链底端。
果外企工员工，突间离职跳槽民营企业。
除非工资收入几何式增长，并且民营企业唯重任。
否则话，哪怕拿比高两倍工资，遭受很嘲笑。
嘲笑比高两倍工资，底层逻辑，非觉外资企业各方远远优秀民营企业。
外资企业，跨内展，论规模名声，远民营企业够相提并论。
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且，抗风险力，跨外资企业远远强民营企业。
算今拿两倍工资，谁知晓民营企业倒2黎明？
至少跨企业，短间内很难倒闭象。
再加社风气更偏重外资企业。
进入外资企业，至少证明力，及履历远远高常。
例很外资企业求掌握两门语言外，求远远超常高历。
正代，很进入外企给英文名字。
给英文名字象，随网络爆炸代，随内企业逐渐巨头，给身贴洋标签随越越淡。
甚至18，果某位求称呼英文名字候，刻博‘羡慕’眼神，反骂傻逼。
，每代每代特色。
至少2002，英文名字，挂外企职工胸牌。再加工点果CBD写字楼话，绝数走路恨鼻孔朝。
林玉初搜狐离职，跳槽男朋友跟其合公司，本两强强联合公司做做强。
，间，公司几乎走破产边缘，两感已经走分步。
初搜狐离职候，很朋友劝解感。
回曾经做决定，冲笑。
果依旧搜狐任职，即便此此刻打算离，落亲跑才市场找工场。
即便内猎头业始展，凭借搜狐工几间，足够赢错新工。
离搜狐，朋友公司荒废快间。
哪怕熟职场，哪怕熟猎头公司，找荒废身武功。
林玉向实低头，亲跑才市场候。
才失远间简单。
单位非常理解询问，什履历写搜狐工两，却跳槽默默闻初创型公司？
非常简单问题，林玉给标准答案。
果感，单位毫犹豫选择拒绝。
工跟感活分清楚，且求岗位管理层，任何老板定炸弹放公司。
果钱跳槽？恐怕吓退型公司。
毕竟型公司规模，法达搜狐薪资待遇。
此，林玉目光锁定型公司。
型公司招名高管，显林玉履历勉强。
句老话：“高，低。”
林玉，骑虎难感觉。
果找型公司，领50%工资。
再加曾经爱走搜狐，今孑身。
势必嘲笑目标。
林玉活圈，亲戚朋友，跟。
哪怕活给别，找份体工。
惜整才市场招工岗位，很难满足条件。
况，居给2万块钱工资。
高工资，即便放搜狐，拿数字屈指数。
虽滑稽，，次机遇。
“游戏团队？问题，方资源。
老板舍砸重金，任何才给挖。”林玉思考，便正式答应入职。
袁立老板场招聘位力资源部门经理，准备交给苏安目简历，直接转林玉。
公司真正负责管员工，苏安感觉身担瞬间轻很。
午，林玉便担负招聘重任。
苏安则带袁立跟，王厂长坊。
工厂候，明显今比昨。
订单，坊正扩产。
即使扩产，间太紧张。
离坊候，苏安提300部读卡器跟3000张员卡。
东西分配给推销员，每连30部读卡器分配。
，王厂长边紧锣密鼓招聘，并且打通系列材料渠。
规模加班加点量产，间问题。
虽每连30部分配，至少给王厂长争取星期产间。
“续软件推销员分散全各，希望坊专门安排两名工员负责接电话跟货。
推销员旦落城市，给货址。
候做直接货送址。”苏安让王老板承担部分货任务，边需派名工员负责监督统计即。
候根据统计结果，及软件推销员安装数据进比。
数据误差特别分，苏安保证痛痛快快支付资金。