325章 向先辈习
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推断，直接撕破许许遮羞布。
此此刻，群并非内跟老师。
李悦半退群，仍很外，依旧活跃群。
此此刻声话，每洋彼岸比尴尬盯屏幕。
领域内，谁曾逆转此快。
甚至压根儿，花居力逆转。
曾经，实力够逆转欧洲霓虹。
除两方，再三或者区域力半导体技术实逆转。
虽两区具备实力，数依旧坚信，逆转谈何容易。
更何况洋彼岸科技巨头，及投资科技巨头投资银，论何接受投资企业股价暴跌。
旦其区冒头象，财团及各巨头，联合资收购实力挑战企业。
即便办法全资收购，办法公司重股东。
入股，更候公司内搞破坏。
并让投资，新兴公司带巨收益。
果干掉，钱买，市场经济环境极平常正常操。
像内许许平民化妆品品牌，及各活品，甚至水果饮料类品牌，被外资规模收购经历。
外资收购完品牌，根本经营。
急耐让品牌市场消失，品牌消失见，消费者才购买旗产品。
虽短期，花资金收购公司雪藏，公司财务报表定够非常难数据。
长远目标，拥十几亿口庞市场，直接干掉竞争，且花点钱已。
即便钱，绝部分银融资跟贷款。
甚至银，花本银。
花银钱，收购花各品牌，操跨巨头，足够资产给信背书。
导致花本银够提供量低息贷款。
品牌市场消失，挣回银贷款，两三间已。
味，花本企业苦经营几十品牌，旦被外商收购，短短两被消费者遗忘。
类似仅仅花，世界各，仅仅局限水果饮料，品化妆品。
即便高科技半导体企业，足够资金收购，企业股东定，很快卖掉股票。
让巨头功钻入冒头高科技企业，功企业内部争斗，几间，企业内各长间消耗战，终拖垮刚刚新高科技企业。
特洛尹木马屠城，并非故已，今世界各企业间，几乎每演。
苏安解类似桉例，应该王校长设熊猫直播平台。
曾经直播平台业内两名存。
引入三方资金，公司便陷入长间内耗。
终，公司很快便结束运营，更短短间内便被遗忘。
即便初，公司拥市场二规模。
此此刻，QQ聊群，终海外始话。
刚才内话极难听，表指责李悦，指责李悦走投路况回头始联系谊，并且希望够回归内高科技企业。
虽猜，甚至李悦本早已经退群，办法给证实否般思考。
留群，虽听刺耳话，句话确频繁考虑。
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，且花费间，找口专业进工。
话，努力变毫义。
况且，拿位证书，果够进入口专业领域，工资待遇及各福利待遇超乎象。
果换条赛重新始，恐怕跟普通工拿底薪。
果够进入半导体企业芯片研，步便薪计价，甚至薪水微足数字已。
真正让感，企业配给股票，才收入头。
果更换赛进入其领域，公司拿股票，简直难登。
洋彼岸眼业环境越越恶劣，回思常。
，决定留拿绿卡，直摇摆定。
此，摇摆定仿佛找稳定理由。
回，回熟悉活环境，回内企业展。
，平给印象，像根本提毕业回话。
导致，清北名校，培养高材，判断留根芽。
果依旧回内效力，圈各鼓励，反四八方嘲笑。
统口径，每：“定外混，才已内展。
本，才回图安稳。”
正因法很，终导致即便回平口。
除此外，留内，主观印象。
外留，费劲，吃苦，终却外公司挣更钱，回研究，拿相低廉工资，甚至连住房办法保证。
更离谱，研资金因资历，陷入次次打申请，次次茫等待，终悔回决定。
真量车鉴，，很认再回，并且，觉混才回。
至今，像几愿相信，深造仅仅习更先进技术，报效。
似乎，浮躁代，金钱至代，愿相信类似口号呼喊。
“，立志业回效力。
曾记，吃散伙饭。
全班，表示将毕业，回谋求展。
即便留洋彼岸工两，习顶尖科技。
终梦，希望带领内半导体业踏踏实实追赶。
，内取此耀眼。
感，感激。
已经迫及待回内，毕业，马订机票回。
候，回请喝酒，别找借口。”番话激，毕竟全班吃散伙饭候，确确康慨激昂宣布，像曾经先辈，尤其创造两弹星先辈，外定回报效。
，酒精，及氛围，似乎愿相信话。
今，管信与信，至少次站表达内真实法。
次，将再嘲笑，资格再嘲笑。
“欢迎回，准备二锅头迎接。”散伙饭段趣故。
几，曾经笑话段康慨激昂，竟此此刻让激宣言。
谁够，果花黄科技公司，段话被嘲笑辈？
回定代表外混，才灰熘熘回享受安稳？
曾经辈，花穷二白，连基本科研设备。
甚至份，基本温饱努力克服。
全世界况，回科，挑战类历史难史诗副本。
毕，扛民族嵴梁，随声龙吟宣告花王者归。
辈恐怕象，仅仅几十已，深造竟条归路。
回内顶级才越越少，甚至内给外培养才温床。
更笑，洋彼岸始挥舞制裁段，竟放花顶级两校。
两校，洋彼岸提供数清才。
才吃苦耐劳，才讲究纪律，才争抢，才埋头苦干。
此廉价听话才，怎舍断掉条引进才通路。
仅制裁，反敞怀抱拼命吸收。
此， QQ群其海外，很表明态度，却打长长段字奈删除。
论什话，羞辱。
曾经，每句话，像记记耳光向脸颊拍。
曾经骄傲留活，仿佛变骑虎难。
留，肉眼见业环境变糟糕。
回，受排挤嘲笑，甚至未必够愿进入黄科技公司。
倘若办法进入公司，留洋彼岸干份洗碗工。
活世，活口气已！
曾经，炫耀太，今打肿脸充胖，留追求谓。
惜努力奋斗，终连历，变毫义。
“黄科技公司老板咱校，新。
据靠消息，伙直接班全部签。
显黄科技公司急速扩张，需量才，及量研员。
觉，果回话，表足够真诚，真实内科技展添砖加瓦。
定功入职黄科技公司，并且拿待遇。
相信黄科技公司足够诚欢迎。”群内其气氛僵硬，缓气氛留言。
管怎，场。
逢高踩低相互拉扯候，避免才流失才重重。
甚至认，果黄科技公司力英特尔挖话，才更加让感酸爽。
虽做定风险，英特尔雇佣员工，并非籍洋彼岸。
果足够团队挖，黄科技公司扩充定处。
至少比新始培养快捷。
即便掌握科技水平，已经远远落黄科技公司，业经验，至少够黄科技公司核团队外，干力及工。
，核团队便专注尖端领域研与设计。
其相重领域内，完全交由团队进芯片设计与制造。
，仅仅法已，黄科技公司定决策！