99章 做老
杨坚趁安雨何苗房间聊私房话，始给李琪打电话，怕间太晚李琪休息，电话通，李琪先话。
“杨坚，等电话，间早，直接谈远见集团昆集团合什法。”
“哦！，李董，觉咱跟昆集团果联话，利弊。”
“嗯，，听听分析。”李琪。
“，两实力势均力敌，各方差，论规模利润况，包括团队及业内口碑品牌形象，太明显差距。两企业直接竞争拉低双方利润空间，造两败俱伤局。二，两竞争让其它竞争机乘，做做强，慢慢压缩市场空间，双方利。”
“，果联话，，双方形优势互补，蚕食其它市场，并举兼并其它，迅速做强做，业独角兽企业。按照昆市方政策，业独角兽企业政策扶持力度很。”
“另外，通今跟昆集团老板千金谢涵沟通，觉颇具际视野孩，俩经营理念很重合方，真双方合功，让负责际市场，必定建树，届，际内市场两翼扩张，做独角兽企业什难度，至少，俩非常信。”
“哦？谢涵评价低啊！”李琪惊讶。
“李董，涵确才啊！”杨坚笑。
“嗯，确实，老谢闺很厉害，霸，杨坚认，明孩肯定差，知，昆始涉入际市场，比咱快步。”
“，李董，果两合话，者居。”
“哈哈…，等句话。果两合弊端哪？”
“弊端少，主高层架构搭建及两公司企业文化，需磨合，果磨合话，肯定弊利，造两败俱伤，例少。”
“解决方案呢？”李琪追问。
“李董，放肆，，请您原谅！首先，您谢董超脱，参与决策，参与经营管理，董担任董，让职业经理经营，两合并，新公司实力业内企业，再族管理模式经营管理。何况，毕竟两企业文化公司，形新企业文化显尤重。否则，两边员工适，甚至相互指责方，拉帮结派，让双方管理者矛盾重重。，选择让双方认职业经理经营明智。”
“嗯，目，老谢相满啊！”
“李董，法，毕竟轻，考虑周，关键您谢董怎决策，管您何决策，您承诺变，五内，定竭尽全力协助您远见集团做市。”杨坚。
“果老谢吃掉呢？”李琪试探问。
“李董，，今跟父俩沟通况，谢董倾向由俩资，立新公司，新公司控股昆集团远见集团，性更，话双方包袱。”杨坚分析。
“往，果俩合模式，接打算怎搭建管理团队？”
“李董，问题，法熟。”
“关系，熟再修改，听听。”
“果您谢董真支持模式，毛遂荐，由任新公司经理，谢涵协助主持工。您谢董新公司担任具体职务，董担任董，参与重决策，涉及具体经营管理。，俩老板任职务调，您昆集团董长，谢董担任远见集团董长。”
“方式挺新颖，理由。”
“您谢董新公司任职目让超脱，毕竟老，果您做老，谢董肯定舒服，谢董老，您爽，正常理。由认主持新公司工，谢涵协助，谢董，比较容易接受，相互制衡必。”
“再您谢董调思路，考虑让双方更加坦诚，管企业，管企业，让双方员工慢慢接受方老板管理模式思路，续融合，先打基础，知思路底？”杨坚笑。
“思路错，，让做新公司经理，老谢定放啊！”
“李董，应该，感觉认，分析，目比较适合选，涵虽非常才华，底刚刚毕业，实际工经验比较欠缺。且，涵愿，跟，果双方合功，配合工。”
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杨坚刚，安雨站房间门口，脸爽，很严肃杨坚：“老公，，谁配合工，唯谢涵。”
话立马被电话李琪听，笑问：“杨坚，安雨叫老公吗？”
“呵呵，李董，拿辙啊！”杨坚尴尬笑。
“杨坚，果安雨给收服，娶进门，李董重重赏，跟玩笑，李董很严肃跟，真希望俩，丫头值爱，加油吧！”李琪笑。