81章 布局
张魁怨毒瞥杨坚眼，愤离办公室。
走，杨坚打电话何苗给请办公室，知，张魁拿补偿金定，让何苗做切准备，远见集团段间荡期，必须果断做应措施，降低离职带风险损失。
“姐，两直思考旦张魁撂挑甚至何破局，法，考虑否？马给主客户包括潜力客户函，举办远见集团贵宾答谢宴，邀请客户参加，并借此机宣布新产品及产品推广明，老客户专门优惠措施，消息散布。，马跟郑健做详细方案，今必须完，姐，候考验团队战斗力候。”
“啊？点仓促？”何苗担忧问。
“，必须做，姐，，张魁刚才已经向公司挑战，逼补偿金，离职，按照劳法，必给任何补偿，且刚提职务薪水，公司并任何方。坚持离职，并挟公司，果给补偿金，怎。其实，商量，或许公司服务份，做点适补偿问题。，威胁口吻绝妥协，旦妥协，更问题，今别员工依葫芦画瓢，认稍加威胁，公司妥协。，谈崩！”
“姐跟谈谈？稍微补偿两月工资给？”何苗提法。
“，既已经，妥协余，思，觉举办客户答谢宴问题？”杨坚问。
“举办答谢宴问题，，咱搞，俩其实算新官任，方式快速跟客户建立信任挺，点仓促。特别新品布产品推介方案，短间吗？”何苗忧虑。
“姐，逼，永远知厉害牛逼！，马员，全员参加，跟伙沟通，通场硬仗，才，哪死塌跟干，哪需，德才兼备才？”
“弟弟，既决定，姐支持决定吧！跟李董打电话请示，毕竟，需资金支持，搞答谢宴提做相关预算。”何苗。
“搞定，先通知全体员召员。”
“，先安排。”
何苗走，杨坚马拨通董长李琪电话，电话通，李琪先口。
“杨坚，等电话呢！张魁刚才给打电话，远见集团立汗马功劳份，适给点补偿吧！”
“李董，先法您再做决定吗？”杨坚，其实知张魁定跟李琪，甚至李琪控诉，谓，既让管理远见集团，方式，提李琪沟通。
“，吧！”
接，杨坚段间张魁解，掌握信息及补偿造果分析给李琪听，李琪听，问：“杨坚，确定张魁昆集团？”
“非常确定，跟谢昆舅次接触，朋友昨晚昆集团打听今公司跟摊牌，结果真，件真实性毋庸置疑。”
“各志，走走吧！果点补偿，激举呢！客户确实跟关系很，怎应吗？”李琪关切问。
“李董，给您打电话目，专门请示您，您帮，否？”
“，吧！”
杨坚两应措施跟李琪做汇报，结果李琪反应跟何苗辙，方案问题，间太仓促，杨坚否力驾驭，短间，底少客户捧场？
“李董，凡做才知结果，反推张魁离职造哪果，客户做详细分析，每客户理遍，跟郑健，姐销售部交流，并脑热做件。，果破立，破釜沉舟决，担张魁离职公司造损失，做畏畏脚，办法理顺公司管理。重，借助次件，才，才。其实，认公司直郑健使太保守，综合素质品优张魁，将必定您左膀右臂，您拭目待吧！郑健，包括莉娜，其，通类似件断挖掘才，重新搭建管理团队，远见集团团队打造支专业化职业化铁军…”
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“杨坚，，李董支持，既交给，常经营管理，李董索性彻底甩给，胆按照思路经营远见集团，本李董月回，边根本搞定，或许几月，期待次回，崭新远见集团。”
“李董，杨坚坚决完任务，预计岗月重新搭建管理团队，聘请专业财务监帮规划财务体系，主抓内控体系，销售体系分际贸易部内销售部，终两销售体系业部，研工公司重重推进，让产品始终走市场沿…”
杨坚正跟李琪畅未，何苗进通知，员全部齐，等。