61章 段高明
“，张算正式任哈！既高升，待遇相应变化，包括薪做调整等公布。瑶瑶，像喜庆场，录视频，拍照留念，远见集团历史，将市，做宣传片。”
“明白，杨秘，剪辑给您。”王瑶笑。
“嗯！接，既张荣升，销售部工重新做安排，正际部立，直交叉管理，容易造管理真空，张见吧？”杨坚笑问。
“见，见，全听杨秘指示。”张魁笑。
特别听薪做调整，张魁非常，杨坚什什。
“，谢谢张配合，刚候，很跟张魁特别难管理，配合别工，觉话水分啊！，张很沟通嘛！”
“呵呵，杨秘，谣传，工比较忙，候兄弟姐妹工配合位，绝存，杨秘怎干，咱怎做，兄弟，啊？”张魁笑。
“，张，听杨秘指挥。”
杨坚忙身鼓掌，感谢工支持。
“宣布销售部新岗位调整哈！张魁，销售监，全主持销售部工，主抓销售管理新业务员培训，业务绩效考核，薪三十万，际部其列。”数字杨坚查两薪水，概二十五万左右，杨坚薪三十万，张魁很。
“何苗，销售副监，接管原张属区业务，根据业务绩效考核，基本薪二十万，浮绩效五万。”
何苗安排让跌眼镜，包括何苗，点儿杨坚提销售副监位置。惊愕张魁，候才彻底明白，杨坚安排，赞提拔让何苗顺理章接管业务，彻底将架空，让虚职监。
，脸拉，其傻，明白杨坚目。
，明白晚，杨坚，招确实狠。
“嚓！老被姓杨给玩，明升暗降啊！像老，点儿实权，连业务跑，客户顺理章变何苗。”
“老脸白，苦啊！”
“嘀咕啥？安排问题吗？”杨坚见嘀嘀咕咕，严肃问。
“杨秘，您安排什问题，，觉…”张魁尴尬。
“呵呵，张，既问题执吧！儿业务交给何吧！将做教练工，远见集团需更张魁，张魁，张魁做少？张，尽管客户维护很，业务很稳定，，突破？直几客户？”
“杨秘，哪精力呢？”
“呀！什提拔原因，资格做老业务经理，线打仗，哪间管理队伍？刚才让汇报部门工，做准备压根，做几业务很，什？因精力放做业务，放管理，导致公司业务靠支撑，累，公司更加途。，坦白，优秀业务员，优秀业务经理。权衡再三，觉应该教练，做销售监，管理培训主，给公司培养像优秀业务员，公司业务才做做强啊！”
“杨秘，怕客户跟间久，认何，耽误工。”
核问题。
将目光集杨身怎付张魁挑衅。
何苗替杨坚捏汗，候，杨坚腕深感钦佩，段真绝！
“怎呀？虽直接负责原业务，销售监啊！业务管，撒，业务丢话，责任承担，带队伍啊！刚才，业务力强，必须带领强，才真正做，提拔销售监，让远见集团销售规模再新台阶，销售副，打算立两业部，际业部内销售业部，完全实力业部经理，男，觉该老盯几客户，太理吧？果真，算高，业务员。”
被杨坚捧损，张魁尽管百愿，爽，恨骂娘，却找合适理由再拒绝杨坚安排，完全反驳，关键刚才已经表态，完全唯杨坚马首瞻。
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哦！让业务交听指挥？
张魁知苦难言，尴尬笑：“杨秘，担，客户跟，跟主管采购关系很，稍稍带业务肯定，怕何经理贸接关系搞砸吗？”
“怕什？吗？离职，销售岗位，管理职加强，再，论哪客户，跟远见集团合，跟张合，赚远见集团钱，口袋拿钱，本质问题。果因直接管片业务，业务问题，觉问题哪？”杨坚逼问。