二九七章 协议
“全世界劳者联合”，曾几何，句振奋豪言。
今，益联合群体，却产者，数劳者则被“雇佣or失业”堑，分割彼此仿佛全相干两半，占数半，更彻底被逐产循环，进丧失切反抗、甚至存条件。
撇其素，群体，阶层，否广泛联合关键，数。
相比全世界几十亿普通民众，数十亿计劳者，产者数量，十分稀少，且信息技术冲击愈加稀少，遍布类世界至几十万产者，其顶层、核物，更仅寥寥几千规模，撮协调利益、彼此勾结，显比劳者联合容易。
劳者茫措，甚或明哲保身，分散类世界产者，却已经联合，十分危险信号。
产者联合，言喻，利新代奴隶制稳定。
方，跋涉暗布局、努力“”路，仍很弄清楚，新代奴隶制，究竟持续久，（恐怖斯）万世长存，像历史切奴役与压迫体系，报应爽，被历史周期律毁灭。
，并空思考切，酌量另外件。
西历1484春夏交，三十岁轻接“际商机器”公司部邮件，邮件，公司hr部门向签署终身服务协议邀请。
终身服务协议，顾名思义，固定工期限长期合。
表思，接邮件，托马斯*安表定纠结，刻回避与“恋”emily商议此，，切公司内网监控视频，外界展示某应姿态。
实际法何呢，方毫犹豫，知东西早晚。
呢，“欣接受”选择。
“际商机器”公司谓终身服务协议，提供条件方，与般义终身雇佣合并区别，体待遇，至少职级15及员工才签署资格，旦签署该协议，除非劳者违约，否则ibm长期供职，薪资水平承诺低业水平30%。
联邦经济风雨飘摇，批劳者求糊口工今，公司终身雇佣合，显很诱惑力。
提做调查，方明镜，份合实际性质，绝简单。
劳者数量空剩，切产流程向apms、甚至apos迁移今，消，像“际商机器”it产业巨头，根本缺，甚至连资历、经验与力众资深专、者，低三四礼聘。
托马斯*安言，职级刚调整14久，论资历、力方考量，才ibm算顶尖。
至少，方主暴露部分实力衡量，形确乎此。
才，“际商机器”公司需，却见迫切主提供终身合步，协议具体内容，方预料，基本纸契约书，旦签署，必须被绑定ibm核利益。
换言，托马斯*安言，纸条件优厚卖身契。
“卖身契”，封建代某陈迹，联邦谓“golden_old_days”期经常被调侃、玩笑，文明形态剧变今，词汇再度复活，哪怕表点符合联邦法-律，却社阴暗角落四处泛滥。
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谓卖身契，并非真愿奴仆，“愿接受监管”。
接签约邀请邮件，切方预料，明，苦经营、循规蹈矩扮演角色，托马斯*安果进入ibm决策层视线，准备将其招募核管理、控制部门工。
此付代价，则放弃切隐私，接受7*24死角监管。
“际商机器”公司策略，问知，与方曾设“权限转让”定理密切相关。
今代，信息技术类社渗透加剧，社切产、活部门，化、智化汹涌浪潮改头换，切，习惯勾斗角坑蒙拐骗联邦顶层言，相陌疑。
，it势终究法阻挡，机器取代，代码取代条例，切传统治转向基ai化，顶层策，则切段监控劳者。
千方百计，择段，确保it劳者忠耿耿，始终产者利益服务。
具体“际商机器”公司，几接详细明材料，方匆匆浏览、确定材料，条件，逐详细解析、排查，今，即便签署协议、置身公司全候监控，办法规避其部分。
托马斯*安身份，签协议，段间犹豫、权衡才更。
终身服务协议，撇其例公条款，核部分，其实让签署者知悉，旦签署项协议，则味终身ibm工。
仅此，谓“终身服务”，包含公司劳者做切必、合理安排，包括限指定劳者本与近亲属居住点，设置任范围禁止入区域，打招呼住、工场及物品搜查检验，及，正理由，随配合公司求进测谎、体检等测试。
言，旦签署份协议，则味劳者被ibm“绑定”，除常活寻常内容外，几乎再拥任何主权力。