二三三章 养老
401k，联邦民众提供强制性养老体系。
企业金，则部分公司正式员工提供，类似定投、信托养老方案。
性质虽尽相，方眼，靠谱。
尽管靠谱，原因，少别。
ibm夏洛特研，西历1479夏，方公司力资源管理页填写资料，续签份合，收入14000马克提升17000，应联邦政府401k缴纳额，步提升近五千马克。
按照联邦颁布401法案修正条款（401k），劳者每月缴纳工资定比例，存入联邦统筹账户，达法定退休龄，按月领取养老金。
养老金数额，则与缴纳数额少、缴纳限与领取养老金货币购买力挂钩，交，长交，领取物价水平越高，马克购买力越低，领取者拿马克越，理论将通货膨胀完全抵消。
错401k，实，今数联邦公民主养老方式。
问题：
401k体系，注定法长久续。
管联邦局何宣传，民间怎理解，本质，401k，其民众养老方案罢，劳者间彼此互助，借助工资缴纳与养老金领取程，代际间传递活资料段。
单点，联邦很普通民众，理解。
，401k更像“储蓄”，存入马克、退休领取马克简单程，相比利率约定银存款，够随货币购买力浮401k退休金，具抵抗通货膨胀处，很合算买卖。
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形，任凭经济落落，退休龄联邦劳者，拿份旱涝保收、数额相凑合退休金，每月20003000马克收入，，却比部分劳岗位报酬高，足支持般化、算活，相比银存款严重缩水，更平添民众401k信。
抱信，却像忘记，眼老退休金何。
401k资金池，原则，给足体系，退休者领取养老金，唯源正工、正参加401k劳者缴纳马克，早加入体系，领取退休金老，劳涯几乎缴纳401k，今拿钱，几乎完全工轻提供。
，至少理论讲，工轻缴纳401k，朝老，拿应数目退休金。
代供养代，原理讲，401k并创新，将类世界早已“养儿防老”程，资金流社化方式呈；其，联邦局，居间协调、提供流渠，却让错觉，认养老金由局提供。
其实难明白，倘若退休者领取养老金，居局，制度怕维持。
401k，其养老体系罢，原则劳者代际互助。
结合另社指标，度育率，体系内隐忧暴露遗：
代际互助，工缴纳马克，退休领取马克，代际传递究竟否合算，每言，许纠结缴纳领取马克数目，体角度观察，则与代际间口数比，呈异常强烈、紧密耦合相关性。
与代际转移假象，养老，本质必须“收付”程。
联邦劳者，由衰老丧失劳力，或者，仅仅由龄达退休求，活支，由轻缴纳401k（部分、或者全部）覆盖，，似乎位劳者养老，求，按月领取马克，拿活需切度。
实际呢，退休者活，或者，任何活，根本法直接马克满足，需实实食物，饮水，医疗、居住类繁社服务。
服务，形式马克采购，实质却必须由活正工劳者提供，定间内规模，几乎受流通马克量影响，更因退休者寡、401k退休金放寡，凭空增加或者减少。
揭退休金纱，本质，劳者代际间流转，根本马克，实打实类劳。
旦认识抵达深度，明白，退休者群体，体够获待遇，与退休金寡并直接关联，每体退休金寡，影响其退休待遇饼，够分比例少，仅此已。
饼规模，则刻，联邦社劳者与退休者数比。
401k缴费比例变，劳者越，提供社产品越，按定比例切割退休者活社产品，必越，每退休者分配产品，且论彼此间差异，体言其平均值必越高。
劳者数量，因育率降逐渐减少，况容乐观。
育率越低，联邦未劳者越少，代劳者退休，劳者与退休者比例，再创新低，果401k缴费比例纹丝，则味社产品养老比例纹丝，候，退休者体够获产品，平均值必比代更低。
形，并非方臆，正浮水实。
今代联邦，部分退休者拿401k退休金，数目颇丰，甚至高相部分轻劳者薪资，，并非因做卓越贡献，仅仅因联邦，劳者（即401k缴纳者）数量众，领取401k退休者则相较少。