四百三十九章 玄铁矿山管理
十万元灵石币净利润！
惊数字让杨路惊讶，旁边李青宁更目瞪口呆：“半十万灵石币净利润，收购矿山吗？”
李青宁收购座玄铁矿山，共计耗资三百六十万灵石币。
按照李青宁原本预，座矿山每产五六万元灵石币利润很。
理很丰满，实却很骨感。
李青宁经营座矿山足足三间，仅分钱利润赚，反工物料损耗，每折进十万元灵石币。李青宁初投入沉本实太，甚至恨座亏钱矿脉废弃算。
虽巨额亏损跟季思寒团队贪污腐败关系，算季思涵三贪污五十万灵石币加回，座矿山利润七八万灵石币，季思寒却，半矿山净利润已经达十万灵石币，怎让李青宁震惊？
知季思涵接管座玄铁矿山间长，因此矿山利润肯定直接达峰值，概率处爬坡期，果玄铁矿山保持利润走势，利润达三十万元灵石币！
三百六十万灵石币投入，产三十万灵石币净利润。水平投资回报率，已经接近球股权投资平均回报率。股权投资平均回报率足2%九州修真界，利润水平绝非常罕见存。
果青宁商肯公披露财务报表，座玄铁矿山股权哪怕卖千万灵石币价，根本被孤云宗枯竭矿脉贱卖。
杨路季思寒，笑问：“季管，何化腐朽神奇呢？”
季思寒傲笑：“杨顾问，矿山管理问虽千头万绪，倒非常简单，共需做两件。”
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杨路眉头挑：“哦？哪两件？”
季思寒伸右两根指头，依次解：“件，尽量杜绝矿山腐败；二件，则激全体矿工工热！”
听句正确废话，除季思寒嫡系部，其余青宁商员工露语表。
贺明远更场翻白眼，嘲讽：“照季管，白飞升听比较困难，做却非常简单！，先修炼元婴十层圆满境界，二尝试突破仙境，正确废话吗？”
贺明远吐槽，让李青宁露深表，果换故深沉语气跟话，早巴掌扇。
考虑眼容貌猥琐伙给赚钱，李姐方眼神顺眼几分，竟破荒捧跟：“季管，具体怎做？”
季思寒猥琐笑：“矿山干半辈，普通偷摸，鼻闻，杜绝腐败并困难。至激励干创业，主方法让矿工劳。矿工工量非常难量化，虚报工量磨洋工象非常严重，因此执掌峦石城矿山，间进绩效考核方式改革。”
李青宁若思点点头：“错，矿工工量核算简直黑箱，每矿工身边安排绩效考核员，绩效考核员旁边再安排监督员，监督员旁边再安排监督监督员，按照杨路法，什……什套娃吗？”
“青宁姐果冰雪聪明！”季思寒反应神速，场马屁拍，才继续讲解，“给矿工制定全新绩效考核制度，首先矿工薪酬水平提升60%，相比其它矿具明显工资优势，矿工工资再按照工量绝放，按照工量相排名放，管工量额少，必须比别工量更才获高等级奖金，排名矿工，工资甚至排名列矿工三分，程度鼓励矿工互相监督、互相加班、互相内卷！”
双倍工资雇头牛马干活，逼迫牛马完三工量……
厂养蛊常规段吗？
听此具互联网思维管理方式，即便见识广杨路禁倒吸口凉气。
青宁商矿山工资比其它矿山明显偏高，肯定吸引峦石城区矿工蜂拥，青宁商矿山工资分配严重向优秀员工倾斜。
既矿工圈树立勤劳致富正典型，加矿工内平衡感，充分利“赚钱，比亏钱难受”攀比理，鼓励员工内卷，谁胆敢虚报工量，直接被群攻。
且内卷完全底线。
今敢996，明敢007，通工量军备竞赛，鼓励矿工卷死方，哪怕纪卷，眼红青宁商高薪轻跑卷。
场管理经验，知季思寒制定新激励制度阴险毒辣。
众被独创管理段吸引住，季思寒讲解更劲：“实全新工制度，矿工工间明显增长，早每周60，升每周90，均产更提升130%，工本却增长60%，依靠高效劳力，哪怕很玄铁含量严重足矿段，今采价值，整座矿山采储量更直接翻三倍，哪怕未条玄铁矿脉平均品位继续按照速度降，信未15，替青宁姐杨顾问收回全部投资本。”
听季思寒豪言壮语，杨路置否笑笑，转头向贺明远：“贺管，峦石城矿山账目检查，什问题？”
贺明远季思寒风头，非常爽。知诬告方法搬倒季思寒，勉强：“根据峦石城矿山账目掌握信息，暂伙花！”