百五十七章 盘古研究院
三清很快官网布盘古研究立，并正式招聘博士。
，步更新与各重点实验室新合项目。
并未引半点波澜，因部分其实并关科研方，往往稀奇古怪，吸引眼球科研噱头感兴趣。
术界产业界，亚场震。
仅味三清药业研力量增强, 科研员除高校科研机构，财力雄厚，实力强劲处。
内产业界则片哀嚎，本业才竞争很激烈，三清今肆搜刮，留给才, 活逼提高待遇吸引才啊。
目内医药业比较热门，尤其物制药赛，很新兴公司拿投资难, 位强势金主入场，许考虑，找位更满新东。
三清求很高，今资格掐尖，收取尖端群才。
科界法，科两，般科，少数顶尖科，两者属两世界。
数般科，常规科研, 完全基科研突破，画布点点, 断填充特定知识空白，终画辉煌图画。
顶尖科，约占科数10%-15%, 提新问题, 并找新方法解决问题，甚至留堆问题让别继续研究, 每革命性科研究。
写半科论文，引巨反响，且论文被引率高吓——比平均引率高20-40倍，很方法甚至教科书知识。
关顶尖科，個惊共点。。
通常其顶尖科实验室工，依次代顶尖科导师。换句话，知名科几乎名姓导师。
曾者诺贝尔奖获者做系列研究，研究涉及物理，医化三领域。
研究显示，92名获奖者， 48曾经诺贝尔奖获者，博士或者助。
感兴趣话，某位诺奖主科研经历，往往，导师，及导师导师，曾经诺奖，甚至，几十获诺奖。
结论呼欲，科类似师徒关系传承，精英科——别常规科，沿师承链断展。
观点，科伟并由单才物完，由代代科‘族’完。
徒弟师傅获独特思维风格，仅仅知识或者技。
换言，未顶尖科受顶尖科培训，够重问题，培养搞科研及科研理论化风格，并断解决问题，甚至将思维方式教导给未门。
顶尖科圈，完展示科马太效应，即富者愈富，穷者愈穷。
目，象科界非常普遍。
找合适导师，加入合适实验室，极影响术涯。
因此，打科并仅仅金钱。
光钱，果什卵。
断突破顶尖科实验室，才科研员圣殿。
科界并缺少二流校本科毕业，顶尖实验室低级助做，逐渐长独科，终获诺奖，创全新术领域佬。
管肿瘤领域，神经科领域，卫康已经做突破，解决问题，给留堆相关问题解决。
实验室展示实力，由此带与伦比吸引力，仿佛带神奇魔性磁力，源源断吸引全，甚至全世界类。
解决问题源头，继续剩研究，什比更方呢？
三清研楼间间实验室，肉眼见迅速变拥挤。
形形色色科研员进进，实验台旁接二连三坐专注研究，与间隔堪比铁高峰期座位。
各论文书籍沿实验室墙根码放很高，离机，箱，杂志分模型几乎顶破花板。
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摆放试剂瓶铁架，荧光照装满鼠饲养箱，将剩余空间塞满满，混合各物质试管振荡器停咔咔响。
老员工穿实验室白褂，断给新做示范，吸量管吸东西，项项教给技巧。
轻混合化物质，做实验，并记录数据候，老员工几步外专坐，丝毫被打扰。
两月，等新达项目目标，站稳脚跟，始跑，考虑步做什。
候，实验室主任关爱期至，位真正师，复杂科研问题，简化清晰答案简单实验。
给鼓励，赞才，让坚信，做切非常棒，流科潜质，并向保证，儿考试，快快乐乐做。
，给几句忠告，诸：
“靠象取任何进展，实验室做。”
“永远做实验写任何论文，做任何报告。”
“找帮忙，尽做，简化切。，缺少东西候，别实验室借更。”
股友，让全投入工氛围让新轻迷醉。
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鹰，某神秘关部门。
棕碧眼克瑞斯脸懊恼将电脑摔桌，砰声巨响。
身走负责索尔办公室，垂头丧气始汇报。
“头，直跟打入三清药业内鬼保持联络，始，回应，告诉新研进展，，”语气带股怒：“近段间，白痴已经再任何回复。”
“已经两月，断送信息，任何回应。甚至连威胁，方置若罔闻。觉条线应该已经断掉。”
索尔脸片平静，甚至露丝善解微笑，安慰位力属。
“关系，经常，习惯，并做续应变。”
“早，黄皮猴靠住，肯定三清获比边更利益，做选择。”
索尔喝口咖啡，耸耸肩：“很遗憾，被放弃。”
克瑞斯脸神变狰狞：“该死白痴，竟敢背弃类文明灯塔。帝定惩罚。噢，三清，知金钱收买，简直卑鄙耻流！”
索尔淡淡笑：“克瑞斯，太轻，点值气。”
“头，步该怎办？”
索尔打网页，推克瑞斯，赫竟三清官网、
“，卫康傻瓜，竟全世界招聘优秀科研才，够象图，惜，注定任何结果。”
索尔味深长：“三清药业研部华夏，很少西方士，导致打探报收买华夏内鬼。帮墙头草永远值信任。”
“，三清昏招，给乘机。”
“完全派遣，受良教育名校博士，申请博士工，边肯定够受欢迎。”
“需派研究基础科者，哪做科研，做果反正属全类，并独属三清，且忠怀疑，简直两全其。”
克瑞斯脸颓色扫光，眼睛散兴奋光芒。
“头，主简直太棒，收买华夏靠住，鹰科忠耿耿爱士，完全靠打入内部，给传递报。”
“呵呵，三竟机主送门，真够傻。”