642.李亢编二三招
启点展，座，尤其李亢功。
仅仅涨工资，工资已经算低，工资涨太高本李亢扛住，容易造锅饭老象，反什。
终点险被拖垮，已经证明坑老路，走。
公司虽缺，户规模扩百倍员却必百倍增加，真等次招聘结束，倍。
错工资再加笔达奖励政策比再次提薪百倍。
主观性必须加强！
喝状态，李亢“经”间漏嘴，计划新股权激励政策。
工满五员工配股，享受分红，却法享受股权增值处，相应，需花钱购买股票。
李亢考虑，笔钱谁拿，启点缺点钱，往回购估价麻烦容易扯皮拉筋，反正回许续，省点直接它变福利。
，已经购买股票员工，再享受福利。
条件放宽少，工满五享受分红，新员工奔头足。
李亢漏嘴般目价位——十万分。
与此悄悄观察反应，老员工早占便宜，新员工花钱分走十万分毫异议，新更。
公司值少钱数，让足额买，除张先亮土豪，估计笔钱。
见反感表，新员工跃跃欲试，李亢觉阵欣慰。
苦思冥许久才弄计划，乐算白干。
因启点注定太员工，李亢才敢干。
即便千领，才百分股份已，启点千。
哪怕全世界启点，单纯阅读网站招太。
果其业务，重新弄公司，或者干脆直接航集团资源，香？
且占股分红权，算真少钱，让眼巴巴领终分红员工指望。
项改革应该。
“编，儿头……”
政策政策，资格买股份黄骏却先替李亢担。
若论沪市贫富差距公司，非启点莫属。
老员工哪怕万分股份，算至少身价千万，新员工点死工资领，奖金工资外唯指望，黄骏其。
黄骏候李亢，李亢算白疼。
拍拍黄骏肩膀：“放吧，，季很熟！”
吹牛，哪怕李亢副喝话模，质疑，君见季。
仅担放，李亢继续往外抛肉，止惠及新员工肉。
般企甚至效益错企某部门机构才享受待遇，李亢决定启点实。
六险二金！
补充医疗保险东西解，反正归什坏。
更启点企业金，扣缴比例九比，启点九员工，退休次性提取或者按月提取养老金补充部分。
通膨已经严重况，笔钱……候笔钱。
轻觉什，觉保障，各危机各焦虑社狗，包括众位主编，新政策比欢迎。
李亢方，扣缴额虽直接公布，模绝少，儿交其十分，乐！
接，李亢放招。
觉给者福利太，羡慕，再羡慕。
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启点每盈利抽部分钱，建立正正经经员工活困难保障基金，病、困难补贴甚至员工本婚丧嫁娶份钱，公司。
员工每象征性往缴纳百块钱，它定义“互助”形式。
李亢笑：“咱启点许随份啊，份钱公司统给，免公司随份随。”
话玩笑，虽玩笑语气，概除特别铁私悄悄给，启点真份钱。
类似工，比工职更机构。
此算隐性福利，份钱东西比进。
且，公司稳，踏实少。
光医保……实病太够。
，限制况清楚。
启点真展，搁李亢刚任儿，给加企业金，烧钱互助，搞。
关系，搞。
若启点真，呸呸呸！
福利砍掉比砍工资简单。
且，员工朝保夕感，实话比直接钱增加凝聚力许。
君见少抛弃高薪干公职，求“稳定”二字？
李亢连抛三炸弹，炸楞，哪怕喝酒。
东西应该正正经经讨论吗？怎酒桌？
什，先探探口风，什问题改正吗？
，切。