168，七周十万
“，直接宣布失误处理方案。”
，姜周围，身边管理层齐齐笑笑，姜稍微微笑，紧接色整，重新向财务部工员：
“次给‘睡师’转账赞助款程，重失误，充分暴露司财务工，财务流程疏漏放松，及财务工员，高层管理员流形式，麻痹。”
儿，姜向身旁副招招，副递刚才记录笔记本。
“经调查……”姜接笔记本，接：“此次重失误，主责任经理姜何，财务监刘震，纳主管徐贵，及……”
儿，姜再次朝办公室环顾圈，视线重点贺，傅微微，陈善瑜脸稍停留，三约或偏头或仰头，或望向别处，纷纷避姜目光。
“……唔，”等待两秒，姜微微摇摇头，目光放站轻身：“……及财务部工员邹应星。”
绝部分财务部工员，姜儿候，邹深深呼吸，满脸服气神，却强忍什。
幕，员工或或冷笑或忍，或向真正应该负责几方向，再次投鄙夷目光。
绝部分财务部工员，众视线死角，财务监次轻轻拍拍邹背，示稍安勿躁。
接，论否细节，众听，姜经理继续：“经管理层讨论，本次财务工失误，经理姜何，财务监刘震，及纳主管徐贵，各负百分十责任……剩百分七十责任，则由唯找，愿负责，……”
，姜抬头，望办公室群，尤其某三，摇头：“……邹，全部承担。”
听句话，尽管早已接，办公室再次响受控制嗡嗡声。
“怎？”
“太公平？”
“明明知怎回……欺负老实？”
“真……”
“脸，敌啊！”
“邹太傻。”
“世，谁老实谁吃亏啊……”
“实习期，换公司。”
“换公司？简单，搞，怕背硬锅啊。”
“公司至吧？”
“理论至…………真知底怎搞……”
……
仿佛次集体耳聪般，办公室响嗡嗡声，众管理层再次充耳未闻，姜稍稍抬高音量，接：“财务部，及众高管玩忽职守，另综合考虑公司造损害危害，经深入讨论决定，本次件，本次件涉及员，统合处罚措施：清理厕十周。”
办公室三次响嗡嗡声。
“啊？”
“吧？”
“听错？”
“扫十礼拜厕？”
“轻？邹吗？”
“因管理层责任吧？”
“很，管理层呢！”
“，邹运气算错？”
“……财务，轻描淡写。”
“……次，其实？”
“什思？”
“搞吓，接扫十次厕，简单放……懂啊懂……”
听处理方案，垂头站邹浑身微微震，脸表瞬间由郁闷，服，悔，焦虑，转变深深解。
“本公平公正公原则，结合责任划分——经理姜何，财务监刘震，及纳主管徐贵各负百分十责任，财务部工员邹承担其余责任……”众百般念头间，姜经理接处理方案：“各责任员处理方案：经理姜何，财务监刘震，及纳主管徐贵，各清理厕周；财务部工员邹清理厕：七周。”
果其，办公室嗡嗡嗡次。
“高高抬，轻轻放啊。”
“嘿嘿，法责众思。”
“切，法责重，应该叫背靠树乘凉才。”
“腿啊，何况堆腿。”
“共次患难，估计因祸福吧？”
“谁知呢？次偶尔件，未太长……”
很显，财务部办公室众，俨已经进入结阶段，，姜经理话，却并完。
，次嗡嗡声，很快姜严肃目光悄消散，环顾周，姜继续：“另外，因本次财务工失误，外给本司带巨收益，本责权担原则，贡献划分：经理姜何，财务监刘震，及纳主管徐贵各计算百分十贡献，财务部工员邹计算其余贡献……”
儿，姜经理再次身边财务监纳主管：“老刘，老徐，刚才，件管理层参与金奖励，什见？”
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“见。”财务监马摇头。
“金？什……哦，见。”纳主管先愕愕，反应，马摇头。
“嘿，清楚？免金奖励，”姜笑笑，“扫厕跑哦。”
“扫呗。”纳主管。
“肯定扫啊！”财务监马回话，完，，：“，姜您必，您签字，因审核位。”
“，，”姜摆摆，“既见，接贡献部分……，经管理层深入讨论，本次外件，给本司带重，，给本司带重机遇公司将拨十万奖金，奖励本次件付贡献员工……另外，经管理层议决定，高管参与金奖励……，十万金奖励，将全部给与唯愿承担本次件……嘿……愿白白扫七礼拜厕财务部员工……邹。”