七百五十五章 展企业盈利
机器，莉拉除主热，其切乎，原本尼斯托公司什额外法，“零压社”建立，公司支剧增，临更挑战、更麻烦，机公司运。
今尼斯托公司被寄予厚望，世界各等尼斯托公司，知既维持义维持繁荣，维持义，结果拖垮。
“零压社”极度反尼斯托公司占公司45%，至少几百万员工仍反企划。
故莉拉尽快改进公司效率、增加收益，实际收入增长才平复暗藏愤怒。
“科研部门尼斯托公司重财富。”莉拉冷冽判断，“将目‘魔院’设立定向通，直接向科研部输送量科研魔才。”
魔院已经掌握北部列岛魔资源，90%魔集院习，习法洛莎编撰魔课本，解与魔关切。少部分拒绝院邀请。
目院已经培养几万魔毕业，魔基本盘，因除活方，离尼斯托公司保护被其企业逮捕残害。
魔脑比类使，且部分魔魔力什，莉拉觉魔工程师、技术族群，其偶征战魔跟实操纵者，给魔很暴力错觉，其实部分魔什战斗力，且辈进阶魔力。
莉拉新计划，充分利魔特质，设立定向项目培养志科技研究魔！
由魔神随让保持忠诚，北部列岛“魔院”世界唯魔做各研究、伤害、植入思扭曲工机构，魔院平平安安长。
莉拉设立专项计划，量培养科研志向魔，让直接进入尼斯托公司科研部工，极强化尼斯托公司研力。
“感谢支持！”风间宫理深，“每魔研组研究速率规模类组三倍，魔员工数量类三分。果社长设立专门项目……每条产品研线增添量魔研究员！”
“依靠由长充满智慧魔建立技术优势。”莉拉缓缓点头，“益科研部门，每保持载具、武器、合、精密电、造船等业技术竞争优势。希望新魔研究员帮继续降本增效，方便提高市场份额。”
“。”风间宫理点头。
分身此刻正执许危险武器研究，每分身研故被杀，它回风间宫理身，记忆知识累加风间宫理理结构，让明白该改正方。
通蜂巢魔力，超强研究专，维持尼斯托公司军工科技优势，抢占黑火革新倒塌留量市场空白，赚盆满钵满。
“本该更加富，随‘冷战’局势明显，西海岸条约东联停封锁市场，阻止尼斯托公司外贸易，方便身员维持利益。故未几方向牢牢握已型市场：北部列岛、泰亚群岛及嘉龙坡，三区域口加超15亿，尤其打败黑火革新获泰亚群岛，将推进努力替代黑火革新‘态位’，泰亚群岛建立尼斯托公司优势位。”莉拉安排控制泰亚群岛计划。
“噢噢……”其公司部门管理员很热忱。
泰亚群岛尼斯托公司目吃块肥肉，果它利完善。
北部列岛少富，泰亚群岛很贫穷，故两边经济互补，果将两群岛域合并，尼斯托公司真途量。
“毫疑问，首先将进超规模海陆油气探测计划，亲马，确保将片岛屿每滴石油全找并且榨。”莉拉统御者级别感知魔力，探矿很方便。
“本部提拔精明干层管理员往泰亚群岛，让建立尼斯托公司，直独力，候拓海外、非停岛内。”莉拉继续干脆利落布置。
选列岛本非跟泰亚合，因才确保尼斯托公司提供服务标准化，与本岛达程度致。
此外，泰亚居民长期受黑火革新错误教育影响，部分神经兮兮、偏执暴力，与合引必麻烦。
“系列建设计划，包括建造、承运新校、医院，及连接泰亚群岛高速公路组网，进投资建设。尼斯托公司三内普及义务教育，五内打通泰亚群岛每座规模岛屿间相互链接，确保泰亚群岛居民世界订正认知，切交通物流畅通阻。”莉拉安排拓计划。
由黑火革新穷兵黩武策略，泰亚群岛经济本身被完整。
等教育基础设施改善，尼斯托公司将支持，整经济环境改观，像黑火革新统治期死气沉沉、腐败横。
“法律，将主持建立部够接受法律，及支规模警视部队、至少足让城市恢复稳定。紧接残留叛军、土、军阀及谓豪族清理工。黑火革新泰亚群岛留贫穷、混乱暴力，仅带新基础设施，将带真正秩序。”莉拉斩钉截铁宣布。
“该！”
“希望社长派主持！”
“拓泰亚群岛业！”场管理员很泰亚群岛立功。
莉拉计划味尼斯托公司将泰亚群岛进规模扫荡，活跃、鼓噪黑火残军，将尼斯托公司强力打击纷纷灭亡。
统治热带山林谓贵族庭将遭清扫摧毁，确保再受特权阶层奴役。
“社长，目许西海岸条约组织旗商业品牌，像肯塔炸鸡公司、河马衣服公司，已泰亚群岛分店，该怎待呢？”管理员问。
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“赶走，引西海岸条约组织正抗议。”莉拉设计系列狡诈方案，刺杀、抢劫设计丑闻兼，确保让它统统滚蛋。
西海岸条约组织已经阻止尼斯托公司货物进入片领域。
让莉拉卖货，愤怒。
报复，确保几月任何西海岸条约组织名品牌敢泰亚群岛店；至尼斯托公司及与其交企业，随泰亚群岛经营业务。
探索矿藏、规模基建、确保市场份额，莉拉套组合，确实让尼斯托公司泰亚群岛获量利益，辛苦公司回回血，保障尼斯托公司被公共服务业给压垮。
莉拉尼斯托公司架构进改革。
直，尼斯托公司级员主传统，管理层制定致方案，并直接干涉线员工。
故莉拉干脆确立“跨部门零障碍工”法令。
亦即，部门员工此直接进协，随新建平级工单位。
例，市场部门资深营销专员考虑跟名信息技术部门程序员接，助市场调研新程式，由此获额外利益将被目魔计算并分配参与者身。
跨部门协极其灵活，极融合尼斯托公司部门员间智慧，结合各知识背景共解决某问题，彻底简化相关流程。
法，划组立项，“整公司”内寻找合伙伴，谓将每尼斯托公司主性、创新力灵活程度挥极限。
实施计划，仅仅几内，尼斯托公司涌量跨部门协桉例，各追寻许野勃勃创新理念。部门本身间差异再明显，其藩篱越越低，员工协性则越越高。
社长、真勤奋啊！艾乐蒂趴门口偷莉拉。
莉拉迷妹，艾乐蒂莉拉充满敬。什杂毛敌，乖乖跪莉拉！公司内外反者，艾乐蒂收拾掉。
完莉拉！艾乐蒂爱。
莉拉向窗外，陷入某忧思。
社长担什？艾乐蒂解。
莉拉凝视京，繁华城市像四八方延伸，精明设计师高楼厦间设计层轨，让量车辆、轻轨线路穿梭机做极富层次交通运输。部分产品尼斯托公司制造并投入使。艾乐蒂感觉莉拉感慨尼斯托公司目富强。
莉拉向划冰冷空飞器，见量广告灯牌，京旧建筑庙宇、古宅高楼厦并立，街与被数钢铁桥梁闪光射灯遮挡。视野其实漫目逛荡，注力主身。
徐炀已经启程往卡松提。敬爱主次往岛，热带岛招徐炀喜欢吗？