五百三十三章 优势
冷冻电镜，月球细菌缓缓蠕。
怀斯•埃尔南德斯翼翼分离部分菌株，将菌株分别储存几特制冷冻储存器。
半左右。
工藤直实验舱门口，收工智提示怀斯•埃尔南德斯，放工，往门口迎接方。
“快？”
“研究项目差完，先边。”
怀斯•埃尔南德斯，边走，边：“月球细菌繁殖条件，已经找区间。”
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“求苛刻吗？”
“，温度40～45摄氏度比较适宜，另外含硫、碳酸液态，浓度目测概。”怀斯•埃尔南德斯粗略解释。
工藤直控制培养皿澹红色斑点：“月球细菌宏观特征吗？”
“嗯。”
工藤直基因造诣并低，新类特点，旦植入物芯片，随间推移，新类术水平越越强。
新类超长寿命，让拥接近70青壮期。
，智公司内部员工龄定义，18岁～88岁期间属青壮期，超88岁员工才被称老。
物芯片带超快习力，加70青壮期，两者叠加效果，其实非常怕。
青壮期，概20岁～50岁间，超50岁，各项力始走坡路，特别精力创新力，基本很难回30～40岁巅峰状态。
，科巅峰期，其实10左右，超30。
因代科知识库太庞，很博士毕业候，差30岁。
智公司博士平均毕业龄22岁左右，基本2硕士、2博士。
类似工藤直初代新类，初东瀛29岁博士毕业，智公司，通半工半读方式，重修几物专业。
新类群体，果几博士位，思新类。
很智公司元老级科研员，才真正恐怖斯，其乏精通十几细分专业老。
什智公司科技展，呈新月异状态。
原因公司30亿员工，拥博士位员工，占比已经达24.3%，数接近7.5亿。
且比例逐涨，除部分真老，或者真躺平，未，其青壮努力充实。
按照智公司员工龄分布，其青壮至少23亿。
，未绝部分拥博士位。
且智公司博士位水货，货真价实精英。
因此智公司球其势力，早将帮伙放眼，毕竟随间推移，双方差距越越。
寿命、知识两东西，鸿沟般，横。
群体，确实存少数精英科研员，数量肯定超100万。
100万：23亿。
优势。
何等差距，哪怕提质量，2300倍数量差距。
更何况，双方科研环境。
智公司内部，基本衣食忧，勾斗角争权夺利。
甚至婚姻感质量，智公司内部全球其势力。
仓廪实知礼节，充分反应智公司员工婚姻，毕竟双方公司职工，存什三六九等，存什贫富悬殊。
孩庭衣食忧，需卖儿。
加左邻右活水平差，攀比风气。
智公司内部，彩礼嫁妆正逐步失实义，更礼节性思。
比套婚纱、首饰类，才员工结婚必备品，钱房车基本。
虽很员工轻易拿几万金元，问题必。
且果方父母求高额彩礼，很容易被左邻右鄙视嘲笑，很容易让儿被男方，毕竟卖儿名声听。
随物质基础改变，活习惯风俗迅速改变。
很轻员工，算结婚，婚姻模式太，结婚娶妻，核父系社套。
却变化，因方往往公司员工，导致男方法维持经济主导位，双方关系男主附，变男平等。
很员工结婚，凑合，真相爱，单纯延续代，单纯欲望。
唯独金钱位。
某程度，智公司员工感活非常单纯。
况，智公司员工婚姻感，比更加幸福，必结果。
各方优势，让智公司处绝领先状态。
拥此巨优势，难怪新类瞧，特别龙，更被新类鄙夷文值。
李青叶初塑造新类群体目，此已经初步达。
新类相安，其实利初代新类转变。
初代新类终究老，随新代新类，乃至二代新类逐步长，双方关系逐步转变。
几乎逆转程。
加入新类，彻底灭绝，必未。
至谓共存，基本，因双方态位高度重叠，资源勉强维持双方需，才爆激烈冲突，旦资源足，相互厮杀将难避免。
新类各优势非常明显，相互厮杀程，必走向灭亡。
目唯希望，尽快研类似物芯片，实快速习，才规模追赶智公司，才智公司维持平衡。
物芯片并容易研。
智公司物技术领先程度，被李青叶硬拔高几十。
加堆新类辅助，正处科技爆初期。
越往，智公司科技展速度滚雪球般，越越强。