三百七十七章 由需求
智全球或明或暗，并影响其内部正常运。
李青叶给公司众管理层安排各任务，抽空增设新部门——需求部。
设立部门，目标寻找“展力”、满足“员工需求”、提升“内部凝聚”。
刚刚设立鲸海市。
迎需求部工组。
森尚强正忙接收露西亚分公司送物资，听公司派，赶紧往机场。
百集装箱搭建隐岐机场，跑速凝水泥铺设两条。
“欢迎各位鲸海市。”
工组首轻，伸：“森经理，非常高兴见，林英博，需求部属3867工组组长。”
“需求部？新部门？”森尚强奇问。
林英博点点头：“刚刚立，工范围。”
森尚强接文件翻翻，很快知需求部工职责究竟什。
部门工职责，负责内勤部管理需求反馈APP需求数据库。
员工进问卷调查，及审核员工反馈内容，筛选合理、实、建设性反馈，进产部门提供数据分析结论，或者向其部门反馈员工见。
由鲸海市刚刚立，并海底光缆，卫星通信，方便进网问卷调查，因此林英博组便被派遣。
整组50。
森尚强沟通，便马展工。
临住宅区，千集装箱房被安置，叠三层高临房屋。
林英博走进，很老晒太阳，孩却非常少。
向众属吩咐：“始工吧！”
“。”
场需求部员工语英语，东瀛移民沟通并困难。
很快向老头老太询问各问题。
询问内容包括：庭状况、什困难、什需购买东西、管理员评价、活满度、公司什建议类。
问题问巨细遗，基本涵盖信息、庭、活、工、社、兴趣爱、追求理、建议投诉。
其实需求反馈APP升级版。
哪怕回答，非常离谱求或者奇葩内容，调查员仍实记录。
因实反馈员工真实况，需求部基本求。
果反应员工真实法，需求部必存。
假搞满度调查，结果选项却［非常满］、［比较满］、［满］，搞什调查，干脆编。
李青叶希望听员工真实声音，味公司。
因知世界存十全十东西，任何物其阶段性优点缺点，必须承认实。
系统运程，问题，拥高权限程序员管理员，李青叶非常清醒，需经常修改程序，让系统更加适应。
近期，查各报表程，李青叶内务部各调查，流表，反应员工真实法。
因此直接剥离内务部、内勤部部分业务，重新组建需求部。
智公司巨企，由垄断性，相由市场企业竞争模式，创新产品优化定滞性。
李青叶解决问题，引入员工由反馈需求特殊渠，引导内部产业展产。
未需求部进步细化，比做市场调查、产品见、新需求研究类。
由市场创新优化，终究存限。
由需求则李青叶设由市场升级版，其带更加全需求反馈，促使产部门根据反馈优化产品、设计新产品、研新技术。
且由需求由市场具备优点，高效率、低浪费、高满度。
完全进入由需求阶段，绝数产品相“私订制”，其产品或者服务每需求专属定制。
由市场其实并由。
毕竟企业客户先性优势，企业利润，产通型产品，注定法满足需求。
因法准确获客户需求反馈，加激烈市场竞争，企业必产剩、产足类况。
产剩造资源浪费。
产足导致客户法获低廉充足产品。
进入由需求阶段，产部门根据需求产产品，才避免资源浪费产足。
李青叶需员工由需求，智产部门提供创新力。
唯市场论并认，各理论其合理性，其合理性并永恒变真理，建立特定阶段环境。
进入巨企阶段智，由市场套根本通。
因此李青叶创造由需求，配合巨企系统。
谁敢巨企创造力？
9.2亿智员工由需求，将智产部门、科研部门提供源源断创造力。
西方经济谓由市场，办法做程度。
精细化需求，至少激千产业。
因此李青叶需求部非常重视，仅仅给150万新类员工额度，给比较权限。
目让需求部尽获员工真实反馈，解析各新需求。
林英博等非常详细记录每反馈，将反馈输入每数据库。
【稳定运app，媲老版追书神器，老书虫换源App，】
已经更新换代需求反馈APP，采数据筛选，使超算解析，由工进审核、统计、评估。
进午调查，组共调查534。
临办公室内，林英博粗略数据关键词筛选。
“气温低，372次……隔音差，292次……便，224次……”
果，经次初步排查，各问题目。
林英博根据轻重缓急，整理10条建议给森尚强，方便方接工安排。
其区调查工条紊进，仅仅线问卷调查，线登门拜访。
需求部百万员工，摆设，持续调查9.2亿口态需求反馈。