三十七章 因科技
达特港。
智公司方，受影响区。
合并整合丰饶，办丰饶超市、丰饶酒店、丰饶快餐，掌控农贸市场、码头、客运站。
负责企业，香江屈臣氏工黄克明。
此达特港视察各业部工况，毕竟老板眼皮底，果问题，其方干再，。
全整合，丰饶掌握资源非常。
比农贸市场、仓储、运输公司、酒店、超市、快餐公司，其实连条线产业。
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除此外，费尔南族各植园农场，丰饶战略合伙伴。
屈臣氏担任供应链管理黄克明非常清楚，丰饶打通环节，味效率提升本降。
比，超市拿鸡蛋，打（12颗）本70比索左右，相9块华元，零售价90比索左右。
经重新整合，目鸡蛋本价被压缩31比索左右。
各农产品本价格，获程度降低，其代表利润竞争力。
知，吕宋普通平均工资，每月概4800～6500比索间，折合华元每月600～800元。
工资此低，消费水平却相华二三线城市，活水平知。
丰饶尊重工资水平，工工资本企业太差别。
高工资，方避免被企业敌视，另方则避免资金外流。
低工资况，减少员工储蓄，员工将钱花费价格更高机、汽车奢侈品。
低工资，丰饶，或者整智系，采另补充，员工绩效积分。
目采1积分等1比索模式，允许员工门店消费程，积分获20%抵扣。
假员工丰饶超市购买打鸡蛋，价格90比索，实际需支付72比索，剩18比索由积分抵扣。
且员工卡私使程，基本允许员工亲属持卡消费。
做目非常简单，方刺激员工消费，将员工工资重新吸回公司；另方则打压其竞争者。
目，则稳定物价，算市场物价突暴涨，智公司通绩效积分，调节控制区内物价水平，相获部分货币主权。
由绩效积分智公司内部使，流通范围吕宋岛南部区，目并引马尼拉方关注。
目智公司旗各公司，给员工放绩效积分，占据员工收入20～30%左右。
丰饶恶性竞争，达特港其超市、商店、快餐，已经始感压力。
虽其企业给顾客打折，或者给顾客优惠券。
问题丰饶背整智系企业，公司员工很，加亲属，整城市消费力被虹吸。
……
“听吗？”龅牙妇声。
另妇提菜篮：“听什？”
龅牙妇声：“丰饶超市明全场9折，专门特价商品，先才抢特价商品。”
“真吗？”
“邻居亲戚丰饶超市工，内部消息。”
“丰饶超市工？真羡慕，优惠价，内部折扣。”
迅速通妇口，整达特港普通阶层传播。
其超市或者商店老板，则副愁眉苦脸，暗诅咒丰饶早点倒闭。
贪图便宜很性。
特别市井民，因店老字号，放弃丰饶超市优惠券。
加丰饶超市货物价格，本略微低其超市，吸引力更加。
二早。
丰饶超市门，堆妇门口排队。
超市经理带员工打门，顿群宛浪潮，呼叫，冲进超市肆抢购。
幕，商业街周围其商店，比揪，倍感力。
距离丰饶超市远处，隶属珊瑚建设公司招聘门店，此挤满应聘者。
近期珊瑚建设公司拿非常工程项目，本身员工难满足工程建设需，因此便始肆招聘批建筑工。
珊瑚建设，工代赈目。
财气粗智公司，批5员工区工程项目，其1员工区达特港郊区。
5员工区工程，目由珊瑚建设负责，其达特港区，期规划1000户。
，员工房并分给员工，租给员工，租金非常低，计划每平方每月1比索，使积分抵消部分。
或许很认，工资水平高区候，企业竞争力将降。
句话并什错误。
必须提条件，企业巨企。
很候，企业与巨企间完全等，适企业规则，巨企失效果。
什巨企？
覆盖老病死、衣食住、医疗教育、文化娱乐、源矿产、金融、互联网、军工战争、科研究、设备研等。
产业游游，已经控制全部产业链企业，叫做“巨企”。
任何孤立单产业型企业，很难巨企抗。
此此刻丰饶，超市，丰饶拿进货本其企业半左右，请问其企业何竞争？
产业链碾压，候讲理。
尽管智公司进化完全体巨企，此已经巨企雏形，加费尔南族相互配合，玩死本企业，绰绰余。
未必定巨企代。
李青叶早已透此类社本质，类未，精确推衍。
什肯定？
因科技。
错，因科技。