百九十五章 培训（二）
孟石回施工队，等午休息候，才将召集方。
“集团才培养计划，打算培养批产业技术员，未直接汽车公司班。”
听消息，众工相觑。
“什？”
“头，怎弄？”
让众，才口继续：“每报名，报名费1000泰铢，共培训半，培训间每晚18：30～22：30，月培训20晚。”
比较胆轻，口问：“石头老，培训汽车厂工吗？”
，孟石摇摇头：“绩达标，并通汽车厂考核，考虑清楚，别候骗。”
“汽车厂工资少？”另比较关工资伙问。
“三月实习期，1.5万泰铢每月，工，包吃包住；正式入职，每月3万泰铢步，晋升况……”
完，孟石牛皮纸袋抽叠详明书，分别递给：“先。”
很快每拿份详明书。
别暹罗均GDP7000刀左右，约合20万泰铢。
均东西，其实水分非常。
毕竟孟石世界首富均，瞬间身价几百亿刀。
暹罗贫富差距极其明显方，富豪、族、皇室、军官富流油，贫民均收入却1.35万泰铢。
比清迈建筑公司，普通建筑工月1.5万基础工资，加加班费高温补贴类，概2～2.3万泰铢左右。
份月薪步3万泰铢工，确实。
并代表。
与间，存千奇百怪法。
，公司打算骗钱；冒险理，打算赌；则瞻顾，或者等待其做决定。
此孟石早预料，并劝，机留给准备，及勇冒险。
更何况，全各工程施工员少数，随基建计划稳步推进，各建筑公司旗至少百万建筑工。
汽车产业概需50～60万产业工，显将建筑工转变汽车产业工。
，暹罗推进其产业，低素质劳力，通常安置服务业、农业、采矿业建筑业。
经星期考虑，孟石队17报名参与培训，其观望，或者干脆觉读书料，放弃。
番整合，整清迈府共3624名建筑工，参与产业工培训班。
被分五校区，共设36细分专业，汽车产业关专业，课程专差，培训强度非常。
甚至期打算借助青叶汽车产线，员进实岗培训。
产业体系方便，像普通专院校，需校或者导师托关系，才找相关实习工厂。
凡智公司体系内部企业，涉及保密机构，员实习非常简单，基本份申请函即。
……
孟石工，靠近清迈府北部，因此被集处香蕉植园，通简易钢结构厂房，临校使。
专门香蕉植园门口，挂块招牌，写：
［清迈府香蕉园工业培训校］
共收纳936名员。
孟石带属各班级，并离，教导处。
领份临兼职，担任安全产课老师，此专门清迈府新类内部数据站，专门载堆安全产资料。
培养产业工，公司方非常认真，并随随便便简单培训。
安全产课，每产业工言，其实至关重门课。
果做安全产，员工本身，及工厂公司，件。
员工身体问题，味公司损失劳力，员工丧失劳力，将给其庭带巨负影响。
孟石非常认真准备教材教桉。
汽车产业，噪音、光污染、毒气体、板材加工、设备运输类，存危险性。
比很落区工厂，喷漆业候，往往防护状态进，长期业，四五废。
智公司虽慈善机构，必将员工次性耗材。
毕竟培养熟练技术员工，需定间本，次性耗材使，太划算。
智公司员工，某程度讲，其实公司资产部分，资产，细保养，延长使寿命。
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孟石载量资料，少智公司编写整理。
完资料，公司内部安全产规定更加解，奇奇怪怪规定，清晰认识。
很规定并找，血教训。
比展集团产故桉例，员工按照规定穿戴防火服具，被飞溅铁水毁容。
炼钢厂强制求炼钢业区内员工，必须佩戴防护服全覆盖头盔，违反者直接除。
孟石知图方便，或者知者畏，根本知血淋淋惨桉。
拿整理教材教桉，直接往教室，始次教。
新类优势确实非常，彻底混吃等死性格，稍微努力，业精英。
毕竟物芯片DNA储存器，储备足够庞知识，、搜、分析，很快变非常博才。
打算临教师，孟石安全产知半解。
认真，星期，变安全产领域指掌业内士，加持极其怕。
其储备知识量，甚至很部分专业士比。
新类才支撑智公司全展核力量，才，加内部团结致，找方向，很容易展。