百六十二章 另选择（四）
趁吃饭，王浩载叶脉号。
软件类似内微信，青叶集团属叶脉公司通讯软件。
打叶脉页，仅仅叶脉公司号码，另外两通讯软件互加友。
另外两通讯软件，隶属洪沙瓦底展集团光线通信软件、洪沙瓦底联合集团新世界通讯软件。
其实三软件共套程序，外皮太，且两公司叶脉公司办公，程序员管理层分三组。
件除青叶集团内部知外，外界其实并太清楚。
包括刚刚入职王浩木英，三合，却合此深入。
王浩叶脉页，［庭］、［友］、［公司］、［服务］四区。
打公司板块，很快跳青叶集团页，其找公司旗各公司、孙公司。
比眼南田农场餐厅，直接输入框搜索，通青叶集团—青叶餐饮—曼德勒分公司—南田农场餐厅路径，找企业。
浏览南田农场餐厅页，除业务介绍、产品介绍外，评论区投诉信箱。
评论区，缅语，文评论，其乏冷嘲热讽，指名姓谩骂，内部处理公告。
显公司真处理投诉问题。
奇点投诉信箱，页立刻跳转青叶咨询公司官网。
王浩公司介绍，才知专门处理公司内部问题公司，其业务通罚款其公司赢利，被逮，死脱层皮。
青叶咨询公司官网页，排排处理桉件，其乏员工被送打靶桉例。
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，王浩次深刻认识青叶集团洪沙瓦底恐怖。
别方私公司干，需走法律程序，青叶集团干，公司根据公司法直接重拳击，才恐怖。
让王浩担未。
青叶集团风，果涉及公司机密，辞职干，估计真很难离。
20竞业限制，已。
，青叶集团认真。
福利，甘，毕竟按照合，基础工资步每月1.5万金元。
青叶集团员工分甲乙丙丁四级别，每级别分四级别。
工程师、研究员、技术员，步乙4，5000金元每月。
航机专业特殊才，王浩实习期，享受乙4级别工资待遇。
旦转正，乙2级别工资待遇。
果升青叶航空工程师、高级研究员，待遇甲2级别，级别仅仅月工资15万金元，各技术专利分红，公司奖励分红股。
虽王浩觉高级工程师研究员类很难，觉青叶航空肯定缺乏才，留，途应该错，回内卷。
……
吃早餐，吴翡带往公司工区域。
工方，青叶航空曼德勒分公司，主研农药飞机、旅游观光飞机、消防飞机、农业遥测飞机、民机。
分公司主研产各民飞机。
青叶航空真正核产业，其实军机、战斗机、运载火箭，产业并曼德勒，克钦邦边。
王浩等经实习期，及全移民，办法进入核产业。
车间。
负责组装车间工程师徳耶，航空专业兵，向众介绍：
“条产线，南非机制造商，公司近期需设计批山遥测机，任务设计并制造款形遥测机。”
王浩观察场，基础设施挺完善，设备老化，显二货。
产民机，。
南非航空产业错，全球少独立产民喷气飞机、螺旋桨飞机机。
条机产线，青叶集团试纸新药交换回。
此双方非常满，毕竟产线已经使定限，加青叶集团向其定制少飞机，算往。
通方式，近段间青叶集团全球各淘少东西，比斯洛伐克老式汽车产线、露西亚火箭炮产线、列车产线、巴西航铝合金产线。
虽二货，甚至几十老古董。
价格便宜，本缺乏工业基础洪沙瓦底言，巨补充。
毕竟很东西，解决，追求高。
波音飞机产线、华高铁产线、丰田汽车产线、英特尔芯片产线类，洪沙瓦底言，实太高。
仅仅配套求高，造价本高吓，句话：高攀。
洪沙瓦底铁路状态，搞高铁，将全部铁路平均运速度提升每80～100公，巨进步。
类似汽车工业类，洪沙瓦底展农业车，其车辆先华、东瀛进口。
期计划将汽车产业布置暹罗，因边汽车工业部分配套基础。
造船产业，主布置吕宋边。
智公司高管非常清楚，论洪沙瓦底，吕宋，办法独立展其整套产业链，主内部市场吃，外部市场竞争压力太。
果将东南亚整合，再遥控洋洲南亚次陆，口市场倒勉强维持整套产业链运。
智公司另优势，代工业展，初期往往需依靠优势资源，智公司物富集技术，效解决部分资源短缺问题。
智公司按部班照抄其工业，充分利本身物技术优势，建立拥风格产业链。