205章，才才尊重（盟主坐风云加更9/10）
宁城龙鳞镇星海航工业园内。
吴楠竹漫步优工业园区内，欣赏工业园内景色。
虽工业园区，绿化景色极，吴楠竹十八岁工，简单机床始，慢慢数控机床，轴机床, 十几间，晃已经叁十。
十几工涯，很工厂，至今任何工厂星海科技相比。
至少，工业园区景色远法星海科技边相比，吴楠竹, 星海科技实浪费土, 量土搞绿化，既符合资本特性, 符合工厂设定。
工候，确实更舒很，环境，更，且够沉做。
候，工厂，吴楠竹充满焦虑。
因每工厂争分夺秒产产品，什少、少量，已经完少，差少，或者流水线产品源源断，让跟焦虑。
甚至连班食堂吃饭，跟焦虑，因晚，爱吃菜, 非常紧锣密鼓节奏活, 焦虑感刻伴随。
即便班, 住宿舍候, 够感觉各各焦虑，挣洗衣服、洗澡方，必须争分夺秒更快。
每床争分夺秒，因班迟罚款，且随便罚款，半工资。
切彷佛间赛跑，争分夺秒进。
此外，活压力。
工厂工资普遍高，即便收入，加班加，活需支，老婆孩、房车需钱。
切形让惴惴安，焦虑断焦虑，每叁点线重复机械工，间精力思考。
吴楠竹，因机床，比较机灵愿钻研，故靠机床技术, 倒慢慢变技术工，待遇收入比普通工很。
处社环境, 依充满焦虑安，充满未确定性。
，星海科技五万名工程师计划火荼展，名技术工，吴楠竹被星海科技边给挖。
星海科技边给50万薪底奖励，外加工两分房待遇，且需吴楠竹流水线工操控机床，名机床师傅，麾带20班级，负责教机床相关知识技。
吴楠竹工此，专门负责教导培育星海科技工程师。
技术领域，直句老话，教徒弟饿死师傅。
星海科技边给技术员工保证，像吴楠竹签直接签十五超长合。
十五间内，工资待遇每给按比例涨，五险金什类按照公司边给交足足。
已经叁十岁吴楠竹，已经足够，干两分房，进干叁才呢。
收入待遇相，吃食堂免费吃，供应四餐，几百菜品，随便吃，别浪费。
待遇，吴楠竹。
纵技术，工厂很吃香，老板往往给太待遇，且很快给安排徒弟，让技术，办法替代。
虽直言让师傅叫徒弟使研究机床，实话，甘愿教。
切给写合，写清清楚楚、明明白白，绝跟玩虚，活物质给充足保证，让必活琐烦恼。
任务教机床相关技术，肩负研究机床技术任务。
星海航边造飞器，超厂房，参观次，科、工程师正建造架空母舰庞反重力飞器。
航空航领域，很方需科技技术，零部件，技术加工完全，相差很。
星海科技边招募几万名理工科，什懂，需进专业性培训习。
整星海工业基，工厂恐怕信，因嫣已经教基。
星海科技未工程师，需习东西很，仅仅机床，连电焊类需习。
需习相关理论知识，边，边进操控，边实践，边断考试。
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工程师，星海科技求更高。
给足够薪酬待遇，诸严格求，够，断进步，够合格工程师，够参与进产制造反重力飞器。
始吴楠竹，其实星海科技边必此费周章精力、金钱培养，干脆直接花钱社招募专业性工反更节省间精力，更省钱。
毕竟外工厂直做，花费力气、间金钱培养才，更愿直接花更高工资挖被才。
差月左右间，吴楠竹改变法。
社技术工，纵技术，依工。
星海科技需却工程师，尽管吴楠竹，谓工程师其实换听名字罢。
般工普通工厂班，工程师则特殊制造飞器工厂班，本质并什太区别。
因造飞器，各方求更高很，需更高历，更专业技力，需精益求精精神创新力。
需工程师，工，尽管似乎像做性质工，却壤别。
社挖技术工，或许掌握门错技术，直接挖话，够，且确实更省间精力。
技术工其局限性，往往懂掌握技术，并且很技术工文化底太薄，知识基础太差，再往提高话很困难。
星海科技需则相全，够具更全知识、力工程师，仅仅懂操控机床，加工复杂零部件，更重研究机床，研究什做，够举反叁进创。
研究加工材料否合适，加工零部件否进修改优化，研究零部件安装飞器够等等。
实话，吴楠竹次听星海科技边工程师诸求，笑。
因跟遇老板，求什，求24，全休给加班，求厂老板努力工差。
往往给薪酬待遇笑，求很，给吃却少，空画饼。
星海科技虽求很，给真金白银，将喂饱饱。
切给写清清楚楚，研究院边科，将工程师分九级，1级工程师9级工程师，每级待遇巨提升，更高求。
尽管安安静，钻研，断提高力，至活，完全担，需焦虑什。
，吴楠竹才真正感受才重视尊重。
次觉非常浅薄，东西实太少，很悔初什读书，高毕业工。
，需每忙碌，每焦虑，吴楠竹思索，头再，重新拿丢课本，头再习，才，且直鼓励做。
“，！”
吴楠竹默默。