二百二十六章 全产业飞刀模式，加工资
正岛边设，内几参与硫硅电池制造公司采取加班策略，高额加班费提预支部分加班工资福利，，与点，技办统筹管理，参与制造工并仅仅限几厂商工。
几核厂约采取相策略，工互换。
双倍工资条件，全各相关厂迅速调集批熟练工，临取代产线资历足、力足，根本提升整条产线效率。
按照即反馈结果，力调度使厂商产效率提高40%，两周内完产求完全问题，唯劣势，本实太高。
哪怕官方已经声明其产本由官方进补贴，短期内企业金流占笔数字。
，临重技术革新，哪怕目光短浅决策者，再将视线局限蝇头利，计划推极顺利。
工互换两内迅速完，HR员信息录入忙焦头烂额，任何纰漏。
加班晚肖迪走厂区，身边跟加班晚李。
“伙给忙......真领导张嘴跑断腿，知谁提搞工互换，累死，知。”
听话，肖迪勉强笑笑，回答：
“别吐槽，收消息吗？部门命令，叫什体技术规划办公室传。次搞全效率，据主测试，测试什力领域实更高度产业协。”
“什产业协啊，调熟练工嘛，谁啊......贵已。”
肖迪摇摇头，话。
经济身，虽二本，底受基本经济逻辑教育，相比，次更东西。
正，次工互换并仅仅短暂针某效率，测试新资源优化配置方式。
往，官方各经济体优化配置主通经济段，白补贴啊、政策金啊类东西，段虽很候取效果，存问题，程效率损耗太严重，法即产效果。
笔政策金需经许环节，申请始，资质验证、审批、、再实际使，往往需很长周期，周期走，经济环节已经相应变化，原本资源配置失应效果。
，各企业间力协展方向。
毕竟才创造效益核，力强员工短期内挥远远通加培训、教育投入比。
曾经听，医疗业叫做飞刀操方法，遇疑难病例，别医院临聘请技术高超医进术操，操绝数候产极效果，知少本救治希望病通飞刀解决。
，官方测试，基技办统筹调度全产业飞刀模式。
模式旦运功，像料领域，极程度提高产业整体效率，并且高技术工平均工资水平将质提升，使产业内外进入良性循环。
盘很棋，它颗棋，正落广汽工厂已。
，明白问题。
什突做？
按理，内制造业效率已经足够高，再，通资金换取效率，难真担产剩吗？
搞懂。
正沉浸思绪，身边李拉，指旁边店问：
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“吃早饭吗？吃煲仔饭？”
肖迪摇摇头，回答：
“吃，清早太油腻，吃粉吧。”
“，老板！两牛腩粉！”
边，边拉肖迪店坐，嘴滔滔绝吐槽。
“真服狗领导，知整，两啊，两怎睡，皮肤差，脸全痘！真，觉像高强度工仅给加班工资，码点护肤补贴。”
肖迪听笑，口问：
“护肤补贴，男啥？脱补贴？”
“.......倒，脱补贴啊，头掉，接.......”
“啦啦，别气，再气几，吗？咱次搞规模力互换，流程熟悉，等熟悉顺利。”
“卧槽，次？！”
李脸表瞬间纠结，两疯狂加班已烙深深阴影，实二次。
“肯定次啊......，次项目批次产试制项目，据很新技术，每次技术估计，除非间求，觉。”
“知近突哪冒新技术，先芯片，机，突咱电池。，啊，咱业呆挺久，虽技术线吧，基本东西知吧？”
听话，李若思点点头。
“啊......几见研部门加班，次压力确实，虽知具体什果，像挺......挺.......”
“挺颠覆，吧？”
“啊！真离谱！，咱次跟近机，狠狠露次脸？”
肖迪思考片刻，摇头回答：
“估计。咱业虽名，影响很，候吧，定采访候捞镜头呢。”
“段间休息休息，别候镜副缺觉脸，丑死.......”
两叽叽喳喳讨论公司近，却注旁秃头男脸已经露笑容。
正两刚才讨论“需秃头补贴”研员位。
半，跟两HR妹妹，才刚刚做完晚工，趁限空闲间，熘达外吃顿早饭。
两话全部听耳朵，包括电视露脸话题。
让感慨。
方毕竟技术线员，权限接触正接触东西，，解，次技术革新整电池业夸张。
知，旦款电池试，将给整源业、给整世界，带什改变。
，其实已经判断。
比，已经产隐约预感，两周，款电池正式布，全球油车企业，将临巨危机。
，仅仅油车。
应该石油才。