千二百零四章：
罗松堂段话，直接让全场企业高管层皱眉头。
高端工程师技术员工三千月薪招才，养才，今业，花费比往更。
高管层已经回培养基层工，再提升薪水招聘刚毕业工程师，给签长期合，配合九州科技培训，养批业务力强团队。
业精英化，法避免势趋。
顾青夏制造业做让群习惯赚快钱短视企业，重视才培养。
校培养才，企业何尝功义务？
让企业业务繁荣，赚钱越越，让资本越越丰厚，舍砸钱给才？
！
九州科技引领夏科技企业与科创制造业，顾青直推才重视。
至企业培养才走企业顶端，继续突破深造，九州科技部习，明谋。
给机，·JPG
“工程机器，应该印象吧？
它九州工业2.0技术工程，工程机器般况配合工程师与技术员维护整产线产制造业务，旦某产环节问题，感应器将数据传给系统，硬件传感器接工程类机器间步数据。
云端智系统，线智机器，再加工程师技术员组专业团队，九州科技工业2.0合企业产制造准备三套维护维修方案。
特殊必况，合企业主选择将故相关数据传递九州科技部服务器，部工程师团队将间进协助，必况，合伙伴邀请，派遣工程师团队，往工厂进实考察、维修。
九州科技给合伙伴提供服务，相信坐司深入交流合项目企业高管朋友，应该解，本王婆卖瓜。”
罗松堂句谦引少夏企业高层善笑声。
“罗，您话。工厂因临工疏忽，导致故，贵司部工程师远程提供帮助，群刚刚才培训合格工程师团队很顾虑。
【稳定运app，媲老版追书神器，老书虫换源App，】
设备明显举问题点，疑虑，真急死。”
某位夏企业高层般。
由九州科技合伙伴提供工厂整套技术，运营程故极少，罗松堂桉例及其背企业高层印象。
罗厂长位合伙伴高层点点头，“咱直叮嘱，定重视企业才培养。
件怪群工程师疑虑，毕竟亿项目，被授予权限，旦决策失误，带果承担。
候，专业做专业，给合适权限，确难办。”
位企业高管层听回答，表晒。
给群脉背景，资源工程师权限？
本倒，工厂背董掌权者愿简单权柄分部分给外。
除非晚辈考取相关岗位。
边介绍，罗松堂候带众走参观通，候带走工员通，某操空间何等智，候带体育室、娱乐休闲场参观游玩项目。
圈，哪怕工厂内气温并高，众少走背冒汗。
等栋楼游览结束，罗松堂带园区食堂参加晚餐聚。
食考究认真，九州科技独特追求。
比创始顾复食堂餐享受，逼少宴主厨经常场炒菜，展艺，让顾亲口品尝比外界餐馆更味，让徒更加习脉技艺。
竞争九州科技普通员工养逊色食博主口味，凉菜点新鲜，吃。热菜异味儿，吃。餐点异物，坚决再快，甚至顺给举报。
顿晚餐，吃宾主尽欢。
外企某高管甚至边狂吃红烧肉，边拿添加桃夭饮料狂灌。
虽原液，虽杯肚立马够治疗身体暗病，外特殊渠，桃夭价格比贵，饶企业高管，平常赚少，特殊渠购买桃夭次数极少。
薅羊毛机，愿放弃。
少夏企业高管层此，因夏普通民众购买桃夭限制，食堂提供饮料版本桃夭，外界根本买。
本专供饮品必特殊功效蜜汁信，程东喝两杯。
胡吃海塞，血液集胃部，让觉疲倦。
状态进协商谈判，罗松堂收堆名片，九州科技裁办合邮箱许未读邮件。
通各媒体记者及某企业高管咖直播、播报，九州科技九州娱乐平台进全程直播，此次参加九州科技全球合议内外企业高管层洋相被数民众。
“吃喝平果CEO？”
“果叫错名，叫错外号，嘴嘴真。”