259章 兢兢业业
袁凯，笑笑，转身离。苏慧追，，“雨仓，别急走啊，鸣翠病解，怎办呢？”
笑笑，“知怎办？吧！让受惊吓！”苏慧再什，边走边摆离。
店，吕安正给新招员工讲话，打扰，坐旁边喝茶，听吕安话笑，俗话熟巧，虽吕安疏导资质，经长间参与项工，项工很熟悉。
听吕安员工，“再讲讲迎接客规矩，客达，先礼貌问，问喝咖啡茶，茶与咖啡倒八分杯”店定规矩。
吕安完，让分头工，足足招六，四两男，怎招，月少钱工资。
吕安坐桌，问“雨仓，怎？”鸣翠失忆告诉吕安，惊呀：“靠！犯病恢复吗？”
叹口气，“听由命吧！”姑娘向走，问，“先，请喝茶！”完杯茶端给。
吕安立即，“忘给介绍，才老板，林雨仓老师！打工！”眼光。
笑笑，“，老板吕安！希望配合！”
随问吕安怎招，吕安神秘笑，“仓，按徒工招，试三月，果淘汰掉，留！”
吕安计，基本工资经吧，吕安规定，按量计酬，谁拉客户，并且完疏导，将放量奖金。
别吕胖套运方法，吕安，定区分各类客户，特别精神病类定接待。
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吕安握准精神病，遇况给打电话。完店，吕安很放，准备回g市。
吕安务正业，抽机公司给鸣翠回省城。鸣翠失忆，给谁，给袁凯吧！
回g市，召集各管理员，向鸣翠状况，希望别法，继续努力干工。
销售部经理单独找，：“鸣翠果犯病，静，客户量恐怕减少。”
问定必联系吗？告诉，很客户认准鸣翠产品质量控，果鸣翠与静参与，产品质量打折扣。
既产品质量，质量关入，引入量化评比机制，决因鸣翠与静，产品质量关。
此求质量检验部制定规则，谁产合格产品，扣除月奖金。谁销售件合格产品，立即除。
机制引进虽定，与鸣翠真正懂产品，依旧欠缺很。
虹找，辞职，脸色劲，问什，虹气愤，设计部老员工认与关系才进入公司，提修改见根本采纳，刚才因与设计部位老姐争执，才气跑诉苦。
公司问题接踵，由丝休息间。安慰虹，“公司员老，尊重！”
虹气，“直尊重，却尊重，背议论腿！”
笑，“冤枉，誓，根毫毛！”
虹先别玩笑，让宣布关系，工根本法干。虹很，急，特别男间，越描越黑，让猜更。
让虹打电话，尽量办公室，否则议论更，并嘱咐回单位向老姐谦，明况。果认设计观念老旧，拿证据，实定，报，研究决定。
虹回，点担。虹脾气，随争执。设计方案，虹见并定老员工认，肯定报。
果设计部经理找，虹设计见提疑义，认虹设计太超，求研究决定。
设计部与销售部员找，研究方案通ppt进展示，首先设计部先明设计款服装缘由及适合群。
随虹站设计处提见，虹展示修改服装款式ppt。
场，“由销售部谈谈见！”见名长期外销售员，“目两款式，取处，比较卫，比较规矩，两服装布。”
听名销售员话，气，等两方罪，怎呢？让办公室员南方客户请进。
两部门客户请，其实名客户，让客室等消息，随参与设计讨论。
名南方客户进，重新展示设计部两套方案。完，名客户话，“感觉卫衣服比较适合，孩穿衣打扮，很尚，向本、韩齐，套设计方案具两元素，很适合九十代孩。”
客户完，设计部名设计师问客户，“衣服穿，肯定受骚扰机率！”
客户笑，其实孩希望回头率高，至骚扰机率，社治安问题，即订购十万套。
听口气，傻眼，。
“既老板订购，产部抓紧产吧！”完，宣布散。