171章 全才库！
10月10，庆已经结束几。
星科技集团全体员继续忙碌各，钟星则智实验室验证猜，撰写理论。
整公司沉静。
随技术员越越，很项目始立项，由老技术员领头，带新熟悉环境，融入公司创新技术极客氛围。
部武婉柔带领，停全处跑，吸纳才。
信息技术部两间，已经8000技术员，物质源部600，命密码部因立间短，目300。
，武婉柔句话提醒钟星。
觉，公司名气已经非常，暂先停与猎头公司合数据查找才。
果真正技术牛，星科技表示诚，门请厚非，许刚毕业技术员已经需部亲校门口摆牌，打造详细才库，直接邮箱offer。
因加入星科技集团条件非常苛刻，目止通应聘进入公司非常少，基本各高校请团队，或者打电话让门，亦或者让技术员拉老师或者技术强师兄弟进。
两，部飞机火车睡觉，跑遍全各高校企业拉。
工资福利远超，奖金，早撂挑干。
“确实该打造专业才库……”钟星赞点头，武婉柔提案。
首先，仙座收集数据网络爬虫孔入，除机密犯法方外，基本爬遍互联网。
少数忽略方因暂力接触，等待户达指令覆盖。
强信息处理力，轻易分析各方才，达求排列，放offer。
，钟星武婉柔话，并立刻始实施才库填充。
......
“才库计划很公司件容易，却很简单！”智实验室，钟星李贤林教授陈宇飞，及十位研究员讲解。
“抓取各高校企业才信息数据，基数据分析，力、性格爱等等分析，工智帮助，件很轻松。”
才哪几专业毕业，什果或论文，擅长哪方技术，奸犯科例等等数据，按照先排列分类才归类。
结党营私，或者喜欢偷懒、混，哪怕技术再众，依。
杜绝切带坏公司内部氛围蛀虫存。
果符合条件并且性格狂傲，科研迷，offer，技术牛话，让部亲门请。
物、材料、计算机、机械工程、化、源等等专业统评判标准，网站交给给部，让管理。
计算力、数据分析虽工程很，解决实际非常轻松。
超算继续任务，分点点算力给才库，问题完解决。
“觉加入功……”李贤林教授表见。
“李教授请！”
“类才果全部排列，将庞比才库，许几十百，甚至千万，咱工智解决几乎瞬间，让部挑选很困难。”
“，分类才应该按照目公司、跳槽、或者干脆相关业等数据点点排除！”
“嗯……”
钟星沉吟，觉李贤林教授错，确实应该排除掉部分，让精英留。
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工智加各苛刻求，复杂检索，仅挑选部分潜力、技术才，排除掉部分商业间谍进性。
网留痕迹间谍，钟星相信逃仙座“眼睛”。
“吗？”
“段间，智习平台教育部达合，才库话，觉各高校协商比较……”
“期话，先抓取内外猎头公司放浅层信息。”
众议论，才库计划逐步规划。
议散场，李贤林教授带领始实施！
......
世界巨头基本稳定，花功夫搭建才库，补充某部门存才缺陷。
虽企业搭建才库，通才库筛选真正入职，永远少数。
候选简历信息更新困难，缺乏高效筛选方法，打电话做很沟通工，花费本巨，工效率低。
况，远联系猎头，拿内部简历，让才高效运。
星科技才库与企业才库太。
凡网络信息记录，逃仙座筛选，全部记入库，抛简历重复率巨，解够全方式，直观解经历。
，某糗记录。
且，仙座更新算法排列才，推荐，必符合求精英，根本简历东西。
公司试，简历直接让企业认识方式，星科技抛弃方式，选择使网络留存信息与高校合两方式，排除掉合格，直接让部放电邀请函。
况，科技术才接触网络或者被高校记录，很难被埋，让部工效率幅度提升。