百十章 各才评价
简历很详细，入目王栋照片，王栋正微笑，留头半短长头，近照。
部分则其简历区别身高，体重，民族，籍贯，婚姻状态等等。
则系列业经历，幼儿园哪幼儿园，转几次校，乃至业换几公司非常详细，清楚列份，间。甚至具体理由。
比莱阳二换曲阜五十八，因父亲换工，搬另城市，导致转校。
比三份工辞职原因撞见领导与间正常关系，被辞退。
果两部分正常简历常内容，部分则其简历完全，特殊物品价值方：评价体系。
性格评价：该员工吃苦耐劳，进，耐，充满工热。性格相软弱与犹豫，决断力，建议做副，请勿单独让其主持工。
力评价：较弱室内设计力，较弱组织力，较弱应酬力，般关系维护力，介方定脉关系，适安排与关系维护，介相关工。
潜力评价：关系维护方定潜力，适安排此方向培养计划。
体评价：普通员工，吃苦耐劳。
苏洋完，并外，王栋力性格致清楚，份评价算规矩。
毕竟实电影，随遇潜力股，或者王佐才。
虽刚刚展几，社已经渐渐分阶级。
考，高考，工，城市已经分三六九等。
苏洋认识，进入县重点高，各乡镇二，或者县市头脸孩。
高考完，校关系早早准备留，剩百分九十考入本，百分十二本，听落榜。苏洋觉很正常。
回村，初聊才，高，整校十本，本科率百分二十，剩专科，辍打工。
候，才原考结束刻，两间早已划鸿沟。
魔，苏洋原更加实。
清华北复旦毕业轻轻松松选择职业，985，211经几轮试，或者校招，容易愿进入喜欢公司。
公司世界500强，或者高精尖业公司。
普通本科，专科方设法投递简历，寻找工，进入公司简直跟彩票似。
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王栋，果高历或者强力，早已经进入阿巴巴，华，腾讯等公司，至留魔蹉跎，等招揽。
，苏洋叹口气，，公司难吗？
才校候早早已经被公司选走，留才，却少少，公司恒强，公司恒弱理。
王栋评价已经，苏洋报什额外期望。帮老员工，苏洋妥善安排，比未专门管理兼职块业务，指望陪打江山，互联网征战，苏洋已经念头。苏洋寄希望接几苗，培养，商业帝添砖加瓦。
王栋简历放边，苏洋示迪休息，则回书房，打算进步筛选简历。
才打印机机49次，已经1次，苏洋节省，肯定先筛选遍再才打印机打印。
选圈，苏洋十几份简历选两份感觉点思简历，结果才打印机打，评价高，甚至比王栋。
苏洋摸巴，感觉啊，简历太少，遇才性，办法扩知名度，收更简历。
至办法，很简单...氪金。
始终金钱社。
苏洋两招聘网站充值办员，并且招聘启提高排名主推送给户，台简历始“刷刷刷”增加。
晚增加七十封。
公司太，推送效果理结果。
苏洋选十五份感兴趣简历，结果居真两像模像才。
刘信，男，26岁。
性格评价：该员工进，定野。性格相外向，急躁，建议放基层锻炼。
力评价：很弱组织力，较弱应酬力，般销售力，推广方定脉关系，适安排销售与推广相关工。
潜力评价：销售方定潜力，适安排此方向培养计划。
体评价：普通员工，吃苦耐劳。
陈晓芸，，21岁。
性格评价：该员工耐，亲力。性格相温，决断力，建议做政，秘书类工，请勿单独让其主持工。
力评价：较弱组织力，很弱应酬力，暂推荐工。
潜力评价：谈判与方错潜力，适安排此方向培养计划。
体评价：潜力员工。
除俩苏洋感点兴趣外，其简历平平奇，王栋相比差。
试试两，苏洋简历重新整理，选十分，周试邀约。
邀约，苏洋思索，虽才，却留才啊。
应该获口才力，花乱坠，至少留。
苏洋觉...半应潘招娣身。
毕竟苏洋身三青铜任务，除外，短期内完，...
挨打获青铜点！
，苏洋觉许明真应该努力。
...应该让三缺备点？
...
夜话，二，周五。
清晨，苏洋被系统提示音吵醒：距离特殊物品【幸运毁容板砖】次使间仅剩。