二百五十四章 况
王，公司确定奖励办法，您，否合适，话，按照方式进放。边建筑工，陈祥云并知，思底怎分配，管，且，因与公司联系并很紧密，，福利，基本边半，，按照量算话，甚至边高管分钱，，影响。
，，。王坤微微点头，东西，基本什，相信，应该让失望。
恩，首先高级管理员方，层，按照收入，除十二再乘十，平均，够拿四十万左右软妹币，高级管理员则根据位，算贡献数字，按照数字进平分，概每，五百万收入。陈祥云脸欣喜分配方案。
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，老板做方式，确实其，其公司，即使奖励股份，够怎呢，实际，法获太收入，即使股份，让话语权稍微点，，实际，获取利润，定边给予奖励，头，杆秤。
部分根据贡献进奖励呢。王坤微微点点头，陈祥云奖励方式。，。算此，待遇，基本翻倍进增长，让王坤感觉郁闷，太方，半钱，被充公，做其。，依获利益。
让华夏税收方狠辣，果处免税期，估计，百亿软妹币财富，白白交给。
实际，按照方式话。许型企业，应缴税额，定，公司，很少交利润，经常缴税。补贴，定程度，公司亏损，处，公司员工。受苦，则与处竞争企业。毕竟，税收补贴类，，民营够赚钱，反亏钱，实让懂。
贡献度奖励，稍微麻烦点，主计算贡献度方式，稍微难计算点，比校，老师创xg何计算，新模式，底坏，进评估，因创新，定奖励，盲目创新，候并，，方，拿切实方案。陈祥云脸微微露丝尴尬。
公司设间稍微短点，许东西，形条例，固降低拓创新风险，，增加处理公司问题难度，跟次奖励，王坤拍脑，拿钱进奖励，，具体奖励办法，。
尽平衡各方法，，让王坤够满，，绝很挑战xg话题。
方，定做，够公司展，提具体见，够让公司业绩，更层楼，给予足额奖励，寒。王坤微微皱眉头，乎。
企业做积极xg，断降低，即使创新xg弄公司利，获奖励非常少，且，研究资金，数量绝足。
钱被揣口袋及呢，怎花钱，给研究，让研究新技术，跟汽车机，华夏，汽类型汽车制造公司，与汽合几十，民众摄取量财富，却任何，拿钱展技术。
华夏，般很少愿花钱研究东西，特别涉及防等高科技业，更别，研究员被外挖走，帮研究技术，更新换代，，继续华夏摄取量利润。华夏，讲究领导陪，技术提升，几千顽固思，很难改变。
或者，即使改变，临阻力，非常，型企业，难真凑群研究员，主，因既利益者，希望力产东西，洋技术更先进华丽外衣，许既利益者财富，被严重洗牌。
明白。陈祥云知重xg，且，奖励制度，提，，忘记，奖励钱旦数量，东西，始变麻烦。
计算工技术员提并且施公司利贡献，且，准备弄非常完整奖惩制度，便员工具体奖励方案，制度，将涉及方方，，与李轩公司改革方案，施，渗入公司每角落。
，别话，吧。王坤微微点点头，，何工，基本随解，哪努力，工力强，，除法知底思，其，基本脑存呢。
件，公司边建筑方，两栋酒店模式住宅楼建设完毕，否启装修计划，短间，装修完毕。力览全局几，虽知足够，，拍板权力，依王坤。
虽，具体负责，并，李轩进关注，既，李轩跟讲，让王坤通气，完全。
装修吧，早装修晚装修，装修，，办啦。王坤摆摆，展速度越越快候，紧跟麻烦，因口增，或者外数太，导致公司招待力，变足。
新农村土落，法规模建设住宅楼高层酒店况，工业区，划定方，做基础xg配套建设，土，变通力。
再，即使工业，，建设员工宿舍或者福利房类，话，让真正工业积，变稀少已，甚至，变够。
明白，什，您否什吩咐。陈祥云点点头，王坤，向王坤询问。
，医几，怎，知吗王坤微微眯眼睛问，信息放，并且弄十本医书丢给卢云达。
几乎再管，具体安排工，负责，已经建设，甚至装修完毕实验楼，被临做安置，虽新楼住老房气，，目，已经算非常错安排。
老，虽位够高，，王坤完全法，实给卢云达送书候，被老热，弄受，非拉医术七巧龙六窍，讨论医书重xg，每本医书代表义。
王坤弄医书，根据互联网搜集，医书，给弄，弄，球已经绝版找，或者与流通版本，极医书，东西，老医，确实宝贝。
，确实，，。陈祥云露难sè，实，知底该怎，群老，jg力旺盛跟十仈jiu岁孩般，且，安排送饭，经常被骂，知该怎。
底怎回，算，吧。见难sè，知，光听讲，估计什，，更靠谱点。
听讲述况，陈祥云由底松口气，甚至忙迭王坤告辞，像害怕被王坤直接给拉般。
怕王坤由脸露苦笑sè，群老死伙，旦迸底热，底怕，象。