550 收获盘点
收获盘点：
，志力，增加三点；精神素质，增加点。
二，基础点数，十；额外基础点数奖励。
三，特殊点数，八。
四，未知集体训练技包，两；未知特殊技包，；指定特殊技包，；主场特殊技包，。
五，启项隐藏属性。
六，级挂机观录像功，定结。
场比赛全部收获，即使做理准备，全部清点，吃惊、喜眉梢，忍住始搓，做提升实力准备。
首先指定技术分项直接收获。
志力，八十三分增加八十六分；精神素质，八十五分增加八十六分。显，两分项，算陆恪优秀长处列。
其次额外基础点数奖励。
已经次奖励，脑海将转盘，显示五选项，根据转盘结果，今基础点数奖励将完叠加；，今选项次，五选项分别，“0%，30%，50%，70%，100%”。
经次体验，驾轻熟，陆恪直接转转盘，指针停留“70%”选项，比次运气点，陆恪由流露惊喜神色，今运气仅正值，且数值应该错。
，理呀？
今比赛，体温低症状，难运气太糟糕表吗？
比赛结束，尽管间已经接近午夜，队医沃尔特再次陆恪进基础检查，确定严重问题，才进步展深入检查，等次早晨床，陆恪将往球队官方合医院，进深入全详细检查。
毕竟，绿湾包装工、新英格兰爱者、匹兹堡钢季赛常客主场，月份二月份季节，清色冰雪。味，气状况届更加糟糕，必须确认陆恪身体状况。
言，今似乎运气错，百分七十叠加，额外收获七基础点数，，今基础点数收获口气升十七点。
再次级挂机观录像功。
疑，陆恪期待技，仅因它外挂，且因新秀球员确实替代补充，尤其陆恪职业涯已经落将近四，更加需迎头赶。
单纯功效果，法直接左右比赛胜负；四分卫，尤其陆恪智慧战术型四分卫，却超乎象。
常比赛，四分卫需花费量间，反反复复观比赛录像，研究防守阵型及模式，研究突球员状态及习惯，赛准备允许任何偷懒，全部将体比赛防守阅读及战术布置。
般，考虑四分卫常间实限，每支球队安排专门工员，工职责反反复复观比赛录像，做相关技术统计，反馈给教练组，进步再传授给球员，形更加高效传递链。
知，纸数据战术死板，够形象，即使通战术议断重复讲解，终究间接传授，亲眼见、亲分析结果。
旧金山49队伍，吉姆-哈勃疯，常规赛始，部分间待球队，即使回，换洗次衣服，再次匆匆赶球队，主工夜观比赛录像，废寝忘食。
本赛季，49够重新回季赛列，哈勃居首功。
比赛，陆恪战术安排全部哈勃；更重，哈勃选择信任陆恪，临场战术改变，及关键刻战术选择，哈勃愿倾听陆恪见。许哈勃位色球队管理者，更衣室问题处理糟糕透顶；业务力却毋庸置疑。
正因此，初级外挂陆恪功效，绝非。
，初级外挂终升级级外挂，四挂机观录像间，直接翻倍，变八。
味，接陆恪备战程将更加全、更加深入、更加详细。
虽，法直接转换球场实力及比赛胜利；，却陆恪真正长名顶级四分卫必经路，弥补赛场经验欠缺，快马加鞭追赶其四分卫脚步。
启项隐藏属性。
目陆恪共拥两隐藏属性，预判运气。
陆恪，提升基础实力务急，隐藏属性更像附加功，暂暇顾及，始终给予真正重视；否认，本场比赛，预判确实挥重，关键进攻程解读判断，绝替代。
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今，陆恪正式启三隐藏属性：魅力。
认真详细阅读属性明，陆恪由流露玩味表。
谓魅力，与象稍稍，荷尔蒙散诱/惑/力，领袖气质队友震慑力，球员魅力观众吸引力，针列阵另侧影响力。
陆恪，四分卫，决象主防守锋线及线卫，口袋冲击及四分卫擒杀，疑比赛关键环节；偶尔，窥见窗口，角卫参与擒杀四分卫列。
，魅力针防守锋线、线卫及角卫影响力。魅力值越高，针四分卫防守越容易失误，错失擒抱、脚步打滑、重偏移、防守错位等等；甚至更进步，影响安全卫与外接位，导致安全卫防守失误。
句话调侃，“魅力太，法阻挡”。
十分趣隐藏属性，运气般，完全契合“隐藏”奥义，被方式挥法确定，仅仅概率问题；换角度理解，认四分卫气场，防守球员震慑力。
比，防守球员阿隆-罗杰斯，产警惕，因位任何位置任何角度完传球四分卫，且覆盖广绝令胆寒；再比，防守球员迈克尔-维克，位跑四分卫冲传力整防守组定炸弹。
震慑力，经间扭转比赛细节。
清明，却足够效。
视线落魅力分项，“70”，虽色分数，积极点，糟糕分数，仅功迈及格线，且更进步进入七十分列。
认真回，难本周比赛拉马尔-伍德雷错失擒抱，因魅力关系？
，陆恪太确定，项隐藏属性底够挥少，像运气，留未比赛慢慢挖掘。
紧接八特殊点数。
视线落三隐藏属性，任何犹豫，陆恪选择预判。
仅因隐藏属性效技术，因预判九十二分，拥八特殊点数，味什？
味，即将拥满分技术分项。
，需任何犹豫，陆恪直接将特殊点数全部叠加预判分项，等待奇迹刻诞；，什，片风平浪静，甚至太平常普通，连鼓气叠加八特殊点数精神风暴。
实太奇怪。
陆恪认真打量番，“预判：99”，“特殊点数：1”，特殊点数够加，距离满分步遥。
陆恪再次示，系统任何反应，“七？怎回？系统机吗？等等，难机吗？，什问题？”
“根据系统规定……”七声音突传，清冷专业，“每分项高值叠加九十九，包括基础属性隐藏属性，此。突破九十九分，达满分百分，需使黄金点数。”
信息量点，陆恪立刻回答，消化番，玩笑，“，系统叠加，通勤勉训练达，应该担，底需少训练才达满分程度，点吓。”
回应笑话，顿点冷场。
“让理清思路，思，特殊点数特殊，外黄金点数？”