339 增幅光环
额外奖励。
绝外惊喜。，即使系统认证，“49：3”绝称场酣畅淋漓胜；，陆恪认超额完任务原因，此比分仅仅算契合特殊任务求已。
“凝聚烛台球场”，显场简简单单胜利做。根据陆恪理解，需将整支球队团结，需将整球场团结，真正唤醒旧金山49支球队斗志，真正唤醒烛台球场热忱。
首先，七达阵。主场球迷加油助威，断求“再”，，陆恪次次将橄榄球送进达阵区。比赛四节，其实已经完全垃圾间，旧金山49依旧再次完次达阵，真正满足球迷愿望，让满足离球场。
片浩瀚汹涌红色海洋，证明。
其次，完七达阵办法。五传球达阵，分别隶属五名接球球员；另外两跑球达阵，今马库斯-林奇外，肯达尔-亨特安东尼-迪克森分别场，虽够取达阵，却冲跑俗数据。
再加特勤组防守组优异表，整支球队进入全速冲刺模式。
，场完胜，场将球员凝聚、将球迷唤醒胜利，尤其经历场失利，场胜利分量义更加与众。至少，按照陆恪理解完场比赛。
，丰收刻。
“叮，恭喜获特殊技：进攻组增幅光环，持续间五分钟，使次数：1/1。”
增幅光环？陆恪脑海反应联特殊任务失败惩罚。
旦特殊任务失败话，整队伍状态将受影响，严格，理解，正因陆恪进影响全队。粒老鼠屎坏锅汤。幸运，特殊任务功，才避免果。
，特殊任务功，奖励技居增幅光环，与失败惩罚相应话，味，凭借陆恪，整支队伍状态提升，像游戏法师技般？
暂压抑住激澎湃，冷静，认认真真始阅读技明。
谓增幅光环，其实简单理解鼓舞士气，进提升状态。
三场常规赛，陆恪亲身经历，口袋次次扯破，四分卫遭遇严重撞击，进攻锋线状态严重佳；果陆恪垂头丧气，或者置理，整队伍将分崩离析，法摆脱低迷，，陆恪暂放愤怒烦躁，集精神始球队加油助威，进慢慢寻找进攻节奏。
任何项集体运此，困境，需名球员勇敢站，冲破压力、冲破封锁，重新掌握胜利主；进带领整支球队重整旗鼓、继续进。
由主，陆恪脑海浮乔纳森-鲍德温话语。
周，球队费城回，球迷机场隆重盛仪式欢迎归，儿，乔纳森告诉陆恪，“始终认，名真正伟领袖，够做少、够达高；够让周围其变，激资深法激量。”
经历今场比赛，陆恪隐隐始理解句话。
老实，陆恪名领袖。高期，；期，更加；NFL期，。
虽，名四分卫，橄榄球赛场领袖；，努力片竞赛场占据席，才首任务，带领球队冲锋陷阵、凝聚球队精神力量，轮做。
运涯，做，充实，增强，始终陆恪务。因具备实力站稳脚跟，更加具备实力领导，需率先长。，陆恪名领袖。
经历五周常规赛洗礼，陆恪长疑惊。
未，识，项团体运，且项分工细腻、位置明确团体运，犹精密德仪器或者瑞士表般，每环节契合，才形整体。
足球或篮球比赛，名球员逆爆，进主宰比赛胜负，常见，却罕见；橄榄球比赛，却几乎，乃至仅仅依靠防守组或者单单依靠进攻组，取胜利，比困难。
整体，包括特勤组内，完整整体。
四分卫，陆恪仅仅关注长提升；需队友进步、努力。周，迈克-鲁帕蒂安东尼-戴维斯加入新秀球员战术册研究组，果疑喜，今比赛完全展示。
陆恪明白，需名领袖。乔纳森领袖。
件容易，陆恪，完全头绪，知件：努力，努力，再努力，做工，努力带领进攻组断进；外，何名领袖，将比漫长比艰难课题。
，进攻组增幅光环，始。
“提升进攻组员状态百分十，持续间五分钟”，增幅光环效果。
百分十，具体效果底何，陆恪估量，因知球队实力基数少，百分比数据法量化；参照特殊技，确定，逆改命技，却绝实提升。
另外，五分钟，长长，短短。
进攻顺风顺水候，五分钟内已经完三波进攻，比方四分卫扔抄截，味49进攻组五分钟间两次登场；进攻遇阻候，波进攻持续六分钟、七分钟，结果达阵，仅仅任球。
，归根结底，必须脚踏实投入比赛，真正将特殊技效挥。
目止，陆恪特殊技，绝步伐、弹间、铜皮铁骨，简单高效，比赛进程确实决定性，技仅仅陆恪身；增幅技却让整进攻组提升，义非凡。
“凝聚烛台球场”，特殊任务内容求再奖励，全方位体橄榄球运集体性，让陆恪识，许更衣室内部确实需团结，真正抛新老球员间利益争，胜利并肩。
特殊任务“特殊”，仅仅体特殊技，二训练包此，居关战术册训练包。
闻未闻。
陆恪次战术册相关训练包，四分卫至关重；且，内容与其训练包相甚远。
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整训练包内容明非常简单，“使四分卫训练包，观比赛录像、分析比赛录像、解读战术册，效率增幅百分两百，持续间九十分钟。”
具体训练分享，详细训练指导，与其训练包，另外形式特殊技。，技赛场使，训练程使；，训练包明确指示，训练效果将何体——
此，训练完毕，力量分项直接增加三基础点数；次，却效率增幅，由缺少基础数据参考，法实际量化。
，陆恪脑海却另外法。
四分卫，观比赛录像、解读战术册，常训练比重环节，几乎每坚持完，包括周休息；，球队其队员，此，虽分析角度，比赛录像观程却致。
球队常训练，进攻组、防守组特勤组分观比赛录像，角度进分析；，聚集，集体观比赛录像，站球队整体高度，分析战术安排与执。
，陆恪使项四分卫训练包候，带队友呢？更进步，增幅效果否影响其队友呢？
“七，训练包使范围规定吗？”