百五十二章
艾田声音断扩音器传，墨清注力明显议室，思全部艾田办公桌历史文件，保管整齐文件，墨清解艾田艰难，及公司壮，公司才储备况，艾田完走进屋，微微低头，却端让感觉踏实少，哪怕全身风貌，端坐哪，让主骨，艾田很庆幸决定追随墨清决定，哪怕墨清并，墨清。
艾田打扰墨清思，难墨清思公司信息，别提高兴呢，，让失望，才走墨清桌，低头少抬头迷茫，"艾田，完，忘记间。"
"，继续。"艾田忙。
"，公司展史，真研究话，两月别全部弄清楚，十公司已经壮此步，虽始预计展错。"墨清叹口气，近几月合已经堆山，十经营，公司壮程度超墨清象，世艾田功士，身价超百亿，墨清粗步估计，艾田旗集团全部整合资产绝超三百亿，墨清问题，公司员流性太，公司待遇并低，却少培养优秀员跳槽。员工公司归属感啊。
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墨清皱眉，艾田觉虚，艾田知墨清底什方满，脸带疑问。
墨清本，毕竟员工福利问题再几解决，公司长远展，需批忠耿耿热爱企业员工，让员工归，让员工公司待遇满，怎满呢，除活舒，更重老养，老依靠华夏孙传统观念。
艾田听墨清公司员工离分析苦笑："公司福利本内类企业高，果给员工缴纳养老保险，及修建员工房，笔支，公司虽股东，B城量，让公司利益掏钱，定愿，知，公司正飞速展阶段，每需量银钱，且公司盈利观，股东宁愿向银借钱，愿放弃分红，解决难题容易。"
墨清定定艾田，解解决员工福利问题墨清其实影响，且解决，毕竟企业公私风，员工受欧洲进步思冲击，内合资企业并，外合资企业像雨春笋冒，墨清象，候少优秀员工带公司资源跳槽，够什呢，毕竟员工合制，往高处走理解。墨清希望艾田走冤枉路，果注重员工福利，华夏懂感恩，公司真，墨清相信哪怕外合资企业待遇更，跳槽员工，跳槽员工部分虚正。怎艾田呢。