七十五章：改制核
康隆议室门告别，梁乔回工位。
先找武亚超设计问卷，求解员工理需求，让司图问卷打印给填写。接找武亚超简历，仔细翻，比，解。
远处李青脸屑，抱怨：“监先啊！很正做，搞虚头巴脑！”故监先四字拖音很长，带挑衅味。
，梁乔微笑，回：“。”
“闲！”李青直接身离工位，理理司图。
走，司图继续给别。
梁乔注很认真，默默简历，比照经历，思考需求根源。
午司图吃饭。
午，司图顿很愤怒，骂句：“麻李！”跟满脸奈问梁乔：“该怎办呢？”话，奈叹口气，感慨：“感觉，哪哪市场部。”
“很正常！”
梁乔，：“付像李青，唯办法。”
“什？”
“制度！产品部门制度改变，才彻底边缘化。”梁乔。
“刚，”司图，：“制度哪容易啊。”
“放吧！肚呢！”梁乔，坏笑。
清楚付李青害群马，十几各厂各条条框框。需随便拎，彻底修理死，让李青死葬身。
司图吃饭。
回先管理制度按照记忆写方桉，其称OKR绩效考核法。
接便邮件给杨石磊。
儿杨石磊问号信息，：“趟。”
梁乔随即。
刚推门进，杨石磊抬头，问：“觉吗？刚改变制度吗？”杨石磊话间，带质问口气。
梁乔随即回应：“觉应该什问题吧，套模式市场部候已经试验。且际通先进管理办法，几际公司套管理办法。”
，几桉例。
杨石磊态度缓，：“且觉，咱业群刚。果创造性新管理模式，公司启。”
杨石磊笑，感慨：“难怪让高潜班，。”
梁乔：“，邮件做给您。您改，公司申请。毕竟您申请才力度，老才。”
“功劳，吃醋吗？”杨石磊笑问。
“真正关，做。”梁乔。
杨石磊办公室，梁乔叫武亚超喝咖啡。
法方。
方听，随即笑，：“兄弟，法点幼稚吧？改制容易。尤其重新评级，涉及很东西，包括部门经理。”
“帮扇扇风！”梁乔，扇东西告诉武亚超。
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者听，笑：“问题，需，肯定认真办。，再次提醒，件简单。”
“明白。”梁乔。
临傍晚候，梁乔招呼周末团建，吃饭喝酒。
结果李青脸屑：“周末，谁愿谁呗。”，抬头梁乔，：“监先，市场部拉拢吗？搞产品，太吃套！”
话，旁边名叫陈辉胖，伸懒腰跟：“！监先，喝酒必须。候醉醺醺，。”
两唱，梁乔知两伙。
尤其陈辉，完全李青马首瞻。
两话，接问：“梁监，必须啊？”
“原则，耽误很间。”梁乔微笑回。
晚班，梁乔远远汪东城办公室灯亮。
等儿，直灯灭，赶忙招呼司图走电梯口。
假装汪东城碰。
方，笑，问：“梁，加班？”
“嗯。”梁乔点头。
“吧？”，按电梯间。
轿厢门合闭，轿厢汪东城问梁乔：“梁，市场部产品部，什适应吧？”
“！”梁乔：“产品本跟市场，边，反倒更适应。”
“什需求。”汪东城点点头。
“。”梁乔点点头。
电梯，各分。
路司图诧异问：“怎法啊？”
“间听。”梁乔解释，：“且刚口，电梯。”
“怎办啊？”
“方桉已经给杨石磊，。”梁乔解释，“次让记，别给忘。让潜识，知次改制肯定相关。”
“明白！”司图，显点遗憾，跟：“东西其实搞，让杨石磊，功劳吗。”
“职场给处，凭什做啊？”梁乔解释，：“且目标邀功，制度本身。制度层打败李青，彻底扼住喉咙，点交换。”
此，司图明白。
梁乔跟：“团建赖此，希望李青。”
“什？”
“因搞员工诉求，需解每。”梁乔，嘱咐司图：“几加劲儿，帮助轻咱，放弃团建。”
“问题！”司图回。