496 膨胀烦恼
，果视线聚焦悲观方，悲观结论。其实消息，比科技股，尤其华夏科技股段间表良，被庄炒火热。
各类财经达文新科技革命将带紧急增长停输乐观绪。
经济已经低迷很长段间，奥运原承办城市突决定放弃举办，白经济太拉跨原因。物价高、航司景气、连带门票滞销趋势，投资钱修理各场馆，怎算亏本买卖，洛杉矶干脆认合。反正否认合，代表合签署。
新轮工业革命件，资本已经始提布局接重点产业链。航空航、工智、机器技术、环境改造、超远距通讯、物联网升级、新技术采矿……每轮工业革命代表新风口，资本做提布局。
普通，果找准风口，改变机。
雷布斯曾，站风口猪飞，句话少夸张，理。资本言，点苗头，提始布局，等产革命始候，基本布局已经完。
牛资本工业革命轰轰烈烈启，机关算尽。指缝少掉机，甚至高高精英偶尔未预测偏差，给其机。
即便普通候果提规划未业方向，算赚头，资本产业链快速扩张候吝啬付薪水，经济繁荣突兀。
绕繁复各经济分析，经济周期根本原因概因科技展放缓，产力进步停滞，导致资本已经找足够增量市场。资本需扩张属性让它刻更具侵略性，增量市场，便存量市场展厮杀。
宏观表便区争端，始各利益争吵，强势者撕经济期伪善具，始弱者举收割镰刀，经济始衰退，物价始高涨，财富却愈始向少数区跟少数集，财富持者却更加翼翼，肆投资，趋保守保护财富，使矛盾更加尖锐……
经济理论尽办法延缓极端况，通研究各规律，形各各理论，终解决问题，靠科技爆炸，产力幅度提升才解决，否则高明经济段延缓经济衰退期或者让影响尽变，消除。
等产力再次爆，新产业、新赛接二连三涌，经济才始回暖，才名见经传普通逆袭功神话。
各趋势已经明世界正处产力爆夜，码资本已经反应，财富已经始未布局，已经更钱被拿投资向未新赛，因清楚，轮财富洗牌始……
毕竟相正确展方向已经被证明，接速度比拼。
唯让许太适应概，轮产力爆，明显华夏始启。味轮世界展形势，华夏将拥更筹码。
变化越越普通感觉，比各论坛跟社交媒体，脑爆吹西方公知跟博主越越市场，相关言论被群嘲概率越越。偶尔因破格言论圈，往往被骂。
言论东西其实服力，更脚投票。具体表两选择留跟移民明显变少，各介钱似乎太赚，选择回始变。内高校收留咨询始，尤其燕北、华清及华夏各类航空航校热门校……
据许外介机构已经始结华夏各重点高校热门专业重点导师。
显层改变宁喜欢，因吹某牛逼已经实——让华夏京城世界科技。
实目标剩间问题，趋势已经很明显。
华夏越越高校已经官宣退全球评定系统，C9高校已经始商谈重新设计套更科评定系统，并始筹办亚洲内部高校综合排名系统，并向许亚洲邀请函。
件真跟宁少关联，实话，外邀请函候扯止虎皮，带三月基金跟三月期刊名头。
商量。
毕竟让帮高校评高校排名，少规矩，公平性容易被质疑。跟三月基金商量，拍即合。由三月基金做榜单，初期需影响力，暂做亚洲高校排名。
初步计划果其洲高校加入套排名系统，像三月基金提交申请，某洲申请高校达定数量，三月基金始运介入该洲高校排名整理。
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话。
关键阶段由三月基金阶段制定套效且公平公高校排名评定办法，先亚洲内部施。块打三月强工智系统名号，相信很竞争力。
纸规划。
落实纸。
比诺贝尔奖委员邀请函，希望宁参加今颁奖晚宴，本例公。诺贝尔奖获者受邀请。
宁婉拒，再次提希望让导师田言真代替参加场晚宴领奖，挺思，，老田……
瑞典间12月10晚，斯德哥尔摩市政厅，田言真颁奖晚宴代表宁表热洋溢讲话。既感谢诺贝尔奖评审委员认，表示华夏未涌越越诺贝尔奖获者充足信。换阵阵掌声。
甭管真实，场名流巴掌真拍挺热烈。
晚宴老乐呵呵瑞典首玩星期，据瑞典皇科院专门派俩直伺候。
果明什，际数联盟突届际数京城举办，算历史先河。，消息提通知华夏数，留给华夏充足准备间。
概让老田兴高采烈屁颠颠跑瑞典原因。
果觉际数联盟提间通知宁拿届菲尔兹奖太靠谱，决定已经确定宁拿菲尔兹奖铁板钉钉，华夏数甚至其少力，件便敲定。
足明终低高昂头颅。
怎呢……概结善缘。
虽挣扎继续，提做准备，定处。毕竟太目光集华夏基础物理实验室，果、两再什让震撼果，华夏京城止世界简单，未宇宙科技。
况，越越名气较理论数希望未座实验室工，很理解。许数将视未科圣，际数换举办更理解。
概向背力量，与正义关，更名利驱。
某方更容易绩、更容易获资金、更容易实毕愿，让趋若鹜。让宁评价话，，概吧……
低谷呆久，应该否极泰。通俗点轮该轮……
毕竟谁容易啊，宁竟忆苦思甜。
次外参加候，虽江包回路费，给跟余兴伟三千刀活经费。候什懂，坐飞机，路坐十忍，腿伸直啊，飞机候感觉腿直哆嗦……
直位接冯师兄车，感觉腿颤抖……
景，度让宁涌恶趣味，世界数京城举办周，直接世界主航司飞机给包，让外数老尝试挤飞机经济舱坐十什感受，定给留深刻印象……
经济实力，真做话，少聊，显够气。笔万被曝光，概率真收获数界公敌雅号。
虽宁乎，花钱被帮老数落顿，很趣。
再等几十，候概谁资格叫数落通，候试试。老话男至死少嘛……
目，。试试，其层。
法常活调剂。每需更其实试验室许信息跟琐。
甚至很候琐占部分。
宁始识简单。
随越越科加盟，员管理方难度越越。虽比较科管理制度，琐碎很。尤其科团体，管理管，极高位，许任教，基本素质肯定平均线；管真很难，尤其外籍教授，本奔放由思始碰撞，擦别火花。
加每公平理解并，搭配各极具创火花，直接导致整实验室各思始泛滥，具体表各诉求联合团体始渐渐变。
三月。
工智像踩钢丝般群体性思维诉求游走，至让见群体间矛盾爆影响整体进度。
肯定长久计。
目实验室高速展期，矛盾被阶段展势头掩盖，果再次进入瓶颈期，爆。长达三十科研计划，短暂瓶颈期太正常，宁觉缺丰富经验跟腕管理者，高知者收拾服服帖帖。
真正接触实际问题，宁才明白管理门高深问。尤其利益团体旦定型，需针某，团体性抵抗志，非常棘。
很让苦恼跟纠结，简简单单做点科研吗？
，诸烦恼，宁迎30岁。