395章 忽悠，接忽悠！
纸数据。
杨书记提议非常诱惑力。
诚。
级别。
由县办单位厂长升任市办单位厂长。
属质飞跃。
规模。
振华沼气厂五百厂。
通泉沼气厂市办千厂。
两者完全量级。
因此，论理，曹卫东应该接受邀请。
偏偏曹卫东拒绝。
竟拒绝！
且干脆利索，丝犹豫！
杨书记曹卫东顾虑县关系，劝。
“曹卫东志，县关系，担。”
“答应。”
“其安排，并且实力给支持。”
曹卫东摇头。
“杨书记，支持支持问题，通泉沼气厂真法接，至少......按照您，调厂长，接法。”
“什，认真考虑？”
杨书记纳闷。
曹卫东提杯酒，。
“杨书记，知，您让直接管理通泉沼气厂，恐怕真管，甚至步郭明凡志尘。”
杨书记劝。
“太谦虚，轻应该闯劲，相信，次难机，定握住啊。”
曹卫东摆副王八吃秤砣——铁状态，死活乐。
曹卫东愿接受通泉沼气厂，背更深原因。
论哪度，营单位——或者资产管理与运营部门，宝贵财富。
它经济繁荣定海神针，社平稳压舱石。
具重调节。
正谓萧何，败萧何。
营单位虽具商业性。
其商业型本质，首先追求资产保值，其次才资产增值。
决定部分营单位营收方效益较低。
具体，滋几常见弊端。
其，企业管理与经营者负责赢，负责亏。
干拍拍屁股走。
反正原单位死活跟半毛钱关系。
管理者。
容易造管理冗余，浮。
因此往往厂管理制度堆，却很难贯彻落实，终沦堆废纸。
其二，代职工老哥，铁饭碗。
凡点关系。
亲属往厂塞。
久久。
造厂派系林立状态。
费尽思勾斗角。
谁负责产，负责创新，负责客户拓展与维护呢？
别通泉沼气厂立间虽很长，问题或或少存。
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什集全市力打造沼气厂，产、创新、效益等方比县办企业呢？
与相反。
振华沼气厂虽县办单位。
它曹卫东创办。
骨干职工腹。
通达，管理顺畅。
再加纪县长全力支持，营造良营商环境。
内因外因相互叠加，造振华沼气厂蒸蒸盛况。
杨书记提疑问。
曹卫东挑拣太敏感问题给方听。
杨书记叹口气。
何尝知问题。
.......
积重难返啊。
算杨书记扭转局势，很难落实。
且郭明凡辞厂长职务，市领导干部挑选合适厂长选，谓操碎。
问遍，拒绝请求。
傻。
通泉沼气厂效益越。
明眼知。
坑。
傻才选择候往跳呢。
杨书记几直愁呢。
才今酒桌找曹卫东。
杨书记叹口气。
曹卫东却忽笑。
“杨书记，虽接通泉沼气厂，其办法，通泉沼气厂盘活，并且通泉沼气厂给做做强。”
杨书记眼睛顿亮。
“什办法？”
曹卫东神秘兮兮。
“让收购通泉沼气厂，今，通泉沼气厂振华分厂。”
杨书记差点桌给掀。
难怪愿厂长。
原工厂收购。
杨书记口拒绝。
“绝，什谈。”
曹卫东打系统虚拟屏。
选择使任务奖励。
杨书记承诺！
系统虚拟屏立刻弹文字。
【您向杨书记提请求——并购通泉沼气厂，请您陈列理由服杨书记，若方满，则该请求废........】
杨书记瞬间冷静。
决定听听曹卫东怎。
曹卫东笑问。
“厂职工待遇怎？”
杨书记，。
“基本该福利待遇，托儿职工医院，属区。”
“职工工资等级部分级、二级，35.5元41.5元两级别。”
“吃方毛、三毛、五毛职工套餐，每吃次肉。”
曹卫东。
“您知知厂职工待遇呢？”
杨书记摇摇头。
庆展销，真关注振华沼气厂县办营单位。
曹卫东满脸豪介绍。
“厂虽创办间久，职工待遇达三级工资标准，48元，并且每月额外奖金。”
“住方，每职工定限分职工宿舍，职工平均48平50平积，果双职工庭，概分配80-100平积。”
“吃方，每周食堂安排顿肉菜，供应应季水果，并且档次职工套餐菜品品质比外提升倍.......更厂职工节福利。”
杨书记反应相信。
咋丰厚待遇。
难振华沼气厂钱刮？
且算真钱，怎搞物资？