百二十七章 新工资体系
“谢谢，刘氏工厂帮忙！”
领头杨先劲朝刘浩谢，并提邀请：“新吴具少名胜古迹，刘先若空，凡新吴游玩观光番。”
刘浩笑点头：“待新吴晶圆厂立，必趟。”
杨先哈哈笑：“定，此实太感谢刘先。”
三英寸晶圆厂产线, 杨光格外舒畅。虽背负笔息贷款，晶圆厂完工投产，钱必很快给它赚回。
“哥哥，谈完吗？”
丢失半草芥菜菜重新回刘浩身旁，白洁识搂住刘浩左，草芥菜菜抢, 挽住刘浩右。
左拥右抱，本男。刘浩此刻浑身，清晰察觉左右两边散低频杀气。
“娃，今设备买，候回。”
白洁率先难，旁草芥菜菜搭话：“回吗？太，内呢！听内文化丰富彩，哥哥带游览神州吗？”
“菜菜吗？”
白洁笑眯眯问话，草芥菜菜微笑：“才七月份，补习功课。既神州游玩，等回再补。”
“菜菜，内调矛盾呢。
若，怕给娃带必麻烦哟！”
白洁替刘浩拒绝话语，草芥菜菜愣愣：“已经重新建交吗？
白姐姐，进入内，害怕哥哥选吗？”
俩针锋相，刘浩被俩夹间，实知怎办。
偏偏白洁将目光落刘浩身, 刘浩顿犹针扎, 问题回答, 回答。
腰间疼痛, 刘浩抿嘴，忍痛，副口态度。
“哥哥，邀请内办厂，内办工厂啊？”
电热水壶若考虑采芯片模式，电路板加PTC加热元件。
刘氏工厂次东芝合约除包含两条晶圆产线，量加工车床电制造设备。
菜菜若进入内办厂，电热水壶电烤箱市场规模，别次买少设备，刘浩根本吃两市场。
与其便宜，让菜菜跟车做代工产商，利益？
点，刘浩连忙将白洁菜菜怀抽：“菜菜既内建厂法，厂建刘氏工厂旁边。”
“真吗？”
菜菜惊喜声，激朝刘浩右脸亲口。
“唔！”
左腰传剧烈疼痛告诉刘浩，白洁很爽，菜菜主啊？
……
鹏城，刘浩香江入关进已经晚饭间。
“怎，菜菜？”
白洁眯眼睛，刘浩连忙否认：“怎呢？，菜菜才认识十功夫，别吃醋？”
“吃醋？”
白洁否认：“今晶圆厂产线给弄回，接线什打算啊？”
“接打算？”
刘浩愣愣，接按部班将方便机器放湖，顺便继续展鹏城刘氏工厂？
“娃，空虚吗？”
白洁突问话让刘浩反应，话该。
犹记，刚代候，随便搞点钱，改善活。
打三叔回，便香江身份，搞盼盼TV游戏机盼盼掌游戏机让财富破亿，辈需担饥饿贫寒。
“需什？”
钱，呢？
刘浩撇眼白洁，？
#迷茫，重置失存力！#
突提示令刘浩突，死亡倒计居再次浮。
若次通习工业知识暂停计。次，刘浩完全头绪，再通书解决吧？
！
直觉告诉刘浩，次怕书解决问题。
“厂长，您回？”
刘氏工厂办公楼门口，名名拿月工资工刘浩打招呼。
脸，刘浩见抹欢喜，抹期望。
“目标或许给更带期望活？”
#恭喜，找目标。
任务：将刘氏工厂展刘氏集团，将工平均工资提高月均300块钱。#
1980，算奖金况，刘氏工厂给月工资已经比普通工厂高倍点，数月，近60块钱低工资。
将工工资提高平均三百，赶90代初工工资。
#任务奖励：2点分配属性点。#
信息提示滚刷新完毕，刘浩骇：“金指像智点？
若完任务2点分配属性点，拿分智力。
话2点智力解锁科技，给重置更目标？”
刘浩吸吸鼻，金指怕精，居始操控，给做重置续规划？
“命倒计854359分54秒。”
“命倒计854359分53秒。”
“命倒计854359分52秒。”
刘浩揉揉眼睛，8543/24，剩余间咋熟悉呢？
艹，次湮灭倒计间吗？
刘浩浑身激灵，间将工工资提高三百块钱？
#警告：工工资必须符合规章制度，应包含任何合理突性奖金。#
信息提示红色警告横幅，刘浩明白，金指防止故乱钱。让工工资达月均三百，实工资改革，将计件模式引入工资体系。
“白姐，决定，让咱工赚更钱。”
资本黑，刘浩并非纯粹资本，根本敢违背金指给予规划。命倒计代表结束，活够，享受活呢！
“娃，咱工资体系已经超其工厂，引入计件模式，咱工本岂翻五倍？”
算原刘氏制衣、电厂，新建电热水壶厂、电烤箱厂，新招募近两千工。
引入计件模式，工厂财务本岂基础增加几倍？
“白姐，干拿，咱什担工工资超标呢？
每完件售品，咱拿售利益更吗？”
刘浩反问声，白洁顿：“错，。”
“明吧，今晚写计件模式，明通知。”
刘浩吸吸鼻，扫眼脑海虚浮任务，将工工资提高90代水平，什难？
#进阶任务，将工月工资提高每月三千。
任务奖励，选分配点数250点。#
“呵呵，进阶任务。任务奖励250点选分配点数，嘲讽250吧？”
刘浩冷哼声，21世纪20代做月均3000，让80代完，任务？
刘浩眼珠转：“知否平均工资计算？
，白洁计算内，月均工资怕突破万级？”
#工月工资提升三千，并非工平均工资。#
金指明显智化，连原本曾反驳始实刷新。
“喂，咱聊呗，让更智化？”
“娃，跟谁话？”
身旁白洁识左右观望眼：“娃，邪吧？”
……
计件工资，般指按照合格产品数量预先规定计件单位计算工资。它直接劳间计量劳报酬，定间内劳果计算劳报酬。
计件工资指按完产品数量计算报酬工资形式。即，工资工完合格产品数量乘规定计价单价计算。
计件工资分计件工资集体计件工资。
计件工资适单独操且够制定劳定额工。
集体计件工资适工艺程求集体完，直接计算完合格产品数量工。
计件工资计算主依据计件单价，即工完每件产品工资额。般按各等级工()工资率除()产量确定，计算公式。
计件单价等某等级工（）工资标准除（）产量定额。
若按工定额计算计件单价，计算公式：
计件单价等某等级工（）工资标准乘单位产品工定额。
计件工资具体几形式：
1.直接计件工资。计件工按完合格产品数量计件单价支付工资。
2.间接计件工资。按工服务计件工工绩或服务单位工绩计算支付工资。
3.限计件工资。实计件工资工规定其超额工资超本标准工资额定百分比。
4.限计件工资。实计件工资工超额工资加限制。
5.累进计件工资，工完定额部分按计件单价计算工资，超定额部分，则按累进递增单价计算工资。
6.计件奖励工资。产品数量或质量达某水平给予定奖励……
脑海，篇刘浩曾接触工资体系直接浮，显金指给明讲话稿准备。
伙，伙，操控明明白白？
，此省省力金指真符合性格，替完，难借口述？
刘浩感觉金指恶，连装13机给？
计件工资基本思路。
、分析线员工工资构。
二、接确定计件工资形式。
三、再确定计件单价，计件单价两计算方式。
四、线员工产产品，两应付计件工资设计方式。
1、应付计件工资＝（本月产每产品产量×该产品计件单价）。
2、应付计件工资＝本月产各产品定额工×该工工资率。
五、计件工资封顶，保底。
1、产正常或产旺季况，计件员工工资应按实际况计算工资，旺季封项。
2、产淡季保底工资：产淡季或产量较少月份，计件工资达低工资标准况，《计件工资放（比率）单价》外额度其它工资形式补足员工低工资标准。
计件工资计算。
⊙计划产数量10000PCS，换料次数5次内(含5次)，按件资计算。
⊙若提完额定目标产量，超部分按累积件资计算。
⊙主观原因未达额定产量，另计薪资。
件资单价=目标拉产量×难度系数;
标拉产量=理论工×IE产周期×100%
实际产量=拉产数量。
计件工资=件资单价×实际产量。
良折扣：
⊙产良品造浪费，良品数量良品件资按良品单价规则扣除相应损耗。
良品：
⊙工序剔除。
⊙工段退货。
⊙批量良另案规定处理。
良品单价：
⊙配件产品与良装配=件资单价*-100%。
⊙含低值配件与良装配类产品=件资单价*-200%。
⊙高本类=件资单价*-400%。
⊙良折扣=良单价×良数。
补工资：
⊙产计划主产任务足支持正常工间，值员分配其它工岗位，并主管级干部签名确认效记录，计算补工资。
⊙因机械故障或其它因素影响产停滞1，业员接受其它工安排，计算补工资。
注：便操，补数类产订单，产品难度等级区分。
补计工。
符合补工资条件，需场管理效记录（含间、点、谁、做什、做少、完结果报内容），并主管级干部签名确认产每统计，否则补工资效。
⊙补金额=x元/H×补计工.工资=件件资-良折扣。
刘浩将全篇内容字差抄入讲话稿，旁白洁整震惊：“娃，什候厉害？”
伙，刘浩伙原言合写点，连工厂工资体系笔写？
通篇内容理条，拿？
伙，难伙智力真给提高？
白洁咽咽口水，怎点感觉刘浩伙变比亮眼呢？
“娃，真写？”
白洁目光灼灼盯刘浩，刘浩翻白眼：“货真价实，写？”
脑海内容抄袭，算写吧？
刘浩觉做次文抄公，抄袭古代诗词，文娱节目，拿份计件工资体系内容，分吧？
“娃，点明白。”
白洁踮脚，伸扒拉刘浩脑袋：“智力增加，智力真增加。”
？？？
刘浩“嗯”声，让刮目相感觉真爽。
让刮目相，让震惊，重置体验？
刘浩感觉眼界被打，目标条。享受聚光灯，让羡慕嫉妒……
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习惯性吸吸鼻，刘浩觉应该此，让恨取代。让羡慕才令向往，做目标。
“嘿嘿，听蛮爽嘛！”
刘浩笑猪叫，白洁顿松刘浩脑袋：“娃，忌，聪明点，计件方案。”
“白姐，夸吗？”
刘浩主抱白洁：“放吧，知什。”
四目相，白洁由问：“吗？”
刘浩眨眨眼睛：“办公室，咱吧？”
刘浩主松白洁身，咋突主呢？，今晚怕躲远点或者门给反锁掉？