779章 雷老板间很值钱

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正琢磨何给雷军马威,忽已经被消息候,整懵逼。明明始威胁方,甚至连直接被呢?

,雷军并打算给马威,除掉雷军早已经决定否打算给马威,员工员工。

雷军非常清楚,创建十几,却始终维持亏损状态公司。公司员工基本渣渣……别几,雷军兴趣沙淘金。

且华夏企业经营方式企业经营方式截已经习惯企业规则员工,习惯风格候铁定矛盾,部分力量陷入内耗

雷军非常干脆决定,直接除掉老员工,伙统统剔除贝尔……反正雷军需仅仅

毕竟直接产进口……哦,,应该代工,雷军直接让贝尔华夏米签署代工协议,让替贝尔代工机。

技术全部交给工厂,任何产任务,节省支,更重, 避免掉进口税费,享受本土企业优惠政策, 确实非常划算。

且雷军打算调高代工费, 比原本正常代工400元, 雷军直接米签署700代工协议。

似乎很蠢,转右, 缴纳高昂税费将收入,非常干脆转移。。

打算, 雷军计划,贝尔保留销售团队,其余团队全部砍掉,月薪资高达200万元左右员,完全累赘, 全部除掉,

员工兴高采烈算计老板, 该何给马威候, 却已经老板

比较麻烦员工需支付高昂补偿金, 按照N+1赔偿原则,支付员工超1000万赔偿金,件很划算

此, 雷老板,或者应该黄老板早准备,收购贝尔移通讯候,江南集团贝尔公司签署协议, 批员工详细规划,定灵活标准。

贝尔移通讯集团, 权利员工进挑选, 合格员工留合格员工则由贝尔集团负责。

贝尔集团何处置批员工,转移公司, 直接除或者裁员, 贝尔集团关系。

始贝尔集团愿, 江南集团非常干脆表示, 目贝尔移通讯负债超3000万元,已经处抵债状态

果正常运营, 贝尔移通讯倒闭条路,候贝尔集团依负责遣散掉部分员工, 且支付相应赔偿金,任何补偿。

相反,果江南集团买话,贝尔集团1,000万实打实金,甩掉贝尔移通讯包袱负债。

贝尔通讯条件,员工处理其实,首先转移公司,反正贝尔集团规模庞足够岗位安置员工,少招

员工,简单,直接派遣非常糟糕岗位。贝尔集团主营业务其实通讯网络,基站需维护,基站往往架设环境非常糟糕方,暴露环境,绝习惯,坐办公室够受

员工派两三间,渣渣环境,主辞职。

偷懒懈怠,按照职员守则,旦犯错,直接除,支付巨额赔偿

关系伙,估计依凭借关系,边摸鱼。贝尔集团问题,落雷军

乎,雷军贝尔暴力驱赶兴高采烈班,研究付新老板员工间,公司内财产全部打包带走,等待部,接受未知命运。

打扫干净,雷军团队,始迅速

,雷军足足带39团队,全部米集团精英,雷老板丰富经验。

,雷老板计划带120超级团队,奈何签证候被卡掉2/3,39签证,班。

雷老板计划将整米集团全部精英带走,签证方式,挑选够跟

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雷老板公司打扫干净,清空老员工原因。毕竟老员工滚蛋,精兵强将何占据各位置。

仅仅间,精兵强将基本贝尔移通讯梳理工,甚至直接始工

似乎非常思议,哪老员工花半公司。

原因,占据贝尔移通讯70%常工产业务,技术研业务,技术研员等等全部被砍掉,相应产线工厂什购买公司候根本,全留给贝尔集团,换取更加便宜收购价格。

毕竟东西且远远比贝尔移通讯,直接业务全部留

,因老员工全部

市场营销方,除派遣几负责整理资料外,其余具体工全部砍掉。雷军略微贝尔移通讯市场,市场工负责市场喜欢干败坏公司口碑,营销网络本身依托贝尔集团

贝尔集团像刚才表示,雷老板继续使营销网络,雷军才兴趣呢,原本营销网络全部被推翻

雷老板放弃营销网络,或者打算建立营销网络……建设属营销网络必须间内雷老板选择,依托江南集团BLM公司雅达利移通讯公司营销网络销售。

市场,由黄老板亲搭建营销网络,质量基本碾压米机企业营销网络数量摩托罗拉,诺基亚头,体量较,已经足够

让雷老板全力投入接受贝尔移通讯技术专利产品授权,及政府相关备案

关系雷老板借壳销售指标,必须搞明白雷老板带直熬凌晨,公司技术储备政府,业,法律方授权全清清楚楚,列高达200清单。

清单,雷老板表示非常满

贝尔移通讯经营业务极糟糕,刻处破产边缘,实际公司拥技术专利授权,尤其政府业许授权,完善,基本相关授权已经获

毕竟贝尔移通讯通讯电话公司,该授权,够早早贝尔移通讯本身碌碌授权平根本使非常

雷老板公司值钱东西授权价值甚至超5,000万

果让建立新公司,再办法搞授权话,花5,000万2~3间,搞定。

雷军金钱呀!

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