1101章 高盛痛苦回忆
“给联邦快递联合快递董打电话，告诉，必须拿高服务待谷歌快递，果干，换批干！”谷歌消息传高盛部，库博博士，老者，愤怒秘书命令。
秘书态度略微迟疑，犹豫“老板，恐怕难度，短间内法办！”
“跟玩笑吗？”库博博士愣“高盛两公司股东，话，难敢听？”
“听听，您让万宝阁合，非常听话。您让改善内部，谷歌快递进更关照，恐怕办！”秘书声。
“跟搞笑吗？让某产品照顾，什难度？句话”库博博士。
“老板，两公司况比较复杂，创建超百企业，公司内部已经套运逻辑。公司员工按照套运逻辑运，您果强打破套逻辑话，必定引整公司反！”
“其实命令，概10~20候，候电视购物非常盛，投资电视购物公司。”
“电视购物公司销售产品，几乎全部通快递运输。投资电视购物公司，提口号，零丢件零运损，通承诺解决整电视购物业顽疾，产品运输程遭受运损问题。”
“公司提胆量口号，因知投资联邦快递与联合快递，希望够通打招呼方式让两快递公司电视购物公司快递特殊待，给予高服务。”
“答应合理求，两快递董答应求，给公司内部令，公司商品特殊照顾，摔，丢，更拿，觉桩。”
“始候命令贯彻，间长，店务购物公司却，户反馈运损况再次增加，且终运损损坏程度甚至比关照高，已经高40%左右快递全部损坏运输路况！”
“因保证果运损给予赔偿缘故，让电视购物公司每处赔钱状态，找求援，进步向两快递公司施压，求董妥善解决问题。！”
“结果董告诉，法解决问题。因电视购物公司货量很，特殊待电视购物公司商品，味快递员工量升，工资增加。让快递员产逆反理，完全顾公司命运，加倍破坏待公司产品！”
“尤其公司始销售机贵重商品，拣货间，直接快递拆，员工本偷走其机，换取高额收益。话，弥补受损失”
“知况，求董严厉处罚批员工层，董边却告诉法执”
“首先董本身竭力保全层管理者，任何错误，错误快递员干，层管理者应该受处罚，整董直接拒绝处罚求。”
“至被求进处罚底层员工，董拒绝，试探性进处罚，立刻引整快递公司几乎员工罢工，候，两公司足足20万快递员全部罢工，让两公司业务完全处停滞状态，每损失高达数千万元！”
“经实际调查，两公司内部已经形死死绑定利益集团。公司董内每位董，集团内部层与高层，互相团结排斥外加入，层果找董董做台，登管理岗位。”
“导致高层董，除非将某位董彻底除董，否则休董管理员！”
“高层因升职完全依靠业绩，依靠背董老板权利。几乎力量何帮助背老板争权夺利，真正关改善企业运营况。”
“任由整公司按照既定运逻辑运转，做任何改善。果做什，办法插某够捞取利益环节，攫取利益，享受，或者献给董，换取跟权利。”
“高层已经形容，坨屎。”
“快递公司员工况更加糟糕，因两快递公司福利相错，导致两快递公司员工很少离职。保证福利，两公司工非常熟，紧紧团结住两公司员工，让员工利益抱团争取。”
“仅仅除两位员工，却引员工集体罢工况！”
“洞悉况，连承认法两快递公司进干涉，因引更麻烦！”
“终平息场罢工，两快递公司宣布员工薪增加0.3元。此番，连再敢求两公司董进任何公司内部，顶求公司整体战略配合！”
位秘书力却很强，连库博博士已经记，位秘书却够短间内完整况给清楚。
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“思，哪怕两快递公司董施压，快递公司高层谓，底层员工则抱团反抗？哪怕高盛集团，法两企业进任何干涉？”库博博士表像吃屎难受。
“等等，记初件知，公司位裁命令拿解决问题方桉，杜绝2次状况，方桉难准备吗？”库伯博士连忙问。
“准备，智囊团经分析研判，认解决两快递公司问题，首先公司绝控股权，两公司超1%股权，再召董，停止部分董权利，始清理公司已经彻底腐臭掉高层管理员。”
“办，联系几型投资银朋友，几联够获两公司绝控股权！”库博博士点点头。
“步，取控制权，需公司进彻底清理。因两公司员工高层管理已经彻底僵化腐烂。需除掉超70%高层管理，除掉40%左右死硬派员工，尤其工员，必须全部除掉，留60%员工，基本已经被震慑住，配合改革！”
“再招纳新鲜血液，才市场优秀管理员，彻底盘活两快递公司！”秘书。
相完整计划，且效果光听够感觉立竿见影，库博博士脸却少笑容，沉吟很久才“果执套计划，需花少钱？”
“初步估计，30亿元左右！”秘书舔舔嘴唇。
“首先清理层高层，普通员工。因根本精力寻找错误，除话走正常离职程序，必须给高层普通员工丰厚离职补偿。
高层员工平均工限几乎20，需给予相23月工资做离职补偿，终赔偿金额达30亿元规模！”
“除此外，因除量高层普通员工，两企业运转必定陷入缓慢，甚至彻底停滞状态。初步估计需少三月左右才够始恢复，少需才够彻底正常，间需遭受超50亿元元损失。”
“两公司财报很难，账户资金根本法支撑次改革需花费。果进刀阔斧改革话，少需期投入30亿……”
“够！”库博博士直接摆摆“两公司虽股东，每20%股份罢，价钱给改革算什。”
“重新，什办法够帮助谷歌销售PT吧，再管什万宝阁！”库博博士毫犹豫。