1090章 江南24级
传统公司架构，员工薪资水平般取决职位，职位越高工资越高，除非极别牛，或者销售业外，般工资倒挂况，领导工资反比员工低。
黄老板设计套新制度架构，工资少已经与职位任何关系，比黄老板公告直接写明明白白，管研究长，项目领头，或者刚刚转正新员工，基本工资10000元民币月。
点除实习外，，基本工资数字，除非受公司处罚，否则。
，基本工资，除此外职级工资。
黄老板公告推职级体系分24级，每级够额外职级工资，比级职级，额外职级工资200元，2级400元，直5级止，按照数字进递增。
等6级，增长幅度变500元，直10级止，10级职级，每月额外够领3500元职级工资。
10级门槛，每级增长工资变1000元，且每级比增加1000元。
比11级职级附加工资4500元，12级工资6500元，13级9500元，14级13，500元，15级18，500元。
，16级门槛，因16级附加职级工资直接增加3万元，4万元，6万元，9万元，等20级候，该职级附加工资达惊15万元。
什概念，薪已经达192万元水平，普通彻底遥望数字。
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别忘，4职级，此职级工资直接步入百万级别。
21级100万，22级500万，23级1，000万，24级5，000万，已经够奢望数字。
至何提升职级，公告写很明白，消耗贡献积分升级，每提升级需积分每级奖励工资数字。
级需100积分，二级需200积分，10级需3500分，15级需18，500分，24级需恐怖5，000万分。
每升级，被扣除积分彻底删除，靠贡献积分升级将件非常漫长，根据黄老板底秘书处估算，普通员工正常努力工话，够获积分概1000分左右。
间，员工够1级升5级，速度很快。
果算10话，10000分左右，换句话，公司口气工10间，概职级提升9级。
干辈，概40间话，够升14级，法触及15级门槛。
江南集团干辈普通，14级职级，够领职级工资13，500元，比基础工资翻倍，算太，毕竟辈填进。
，普通员工，普通活，取普通结果。
果员工稍微力，且肯脑班话，估算够取积分概2000分左右，让够达16级职级公司。
概10，未公司10%员工够达16级职级。
10%员工，更加杰智慧才，才够赚取积分平均5000分左右，够达18级。
才已经百挑级别，公司层水平，像江南集团庞公司，层，拿概100万左右薪，其实算太，基本2020互联网公司薪资水平。
，果才才再进步，每够创造极怖贡献，让辈职级达20级，薪迈入200万级别，已经妥妥公司高层物。
物，庞江南集团，加超100，正常公司正常水平高。
毕竟知乎均百万薪，型公司百位，薪超200万高层奇怪，毕竟算工资销2亿已，黄老板赚根毫毛。
至够迈入21级职级，直接薪千万话，江南集团绝顶层物，够位列公司高议级别，更少。
除职级附加工资外，荣誉。
根据公告法，职级体系始，员工够领块相应职级徽章，枚徽章必须佩戴胸口，相员工身份证明，任何准佩戴。
每职级徽章外形颜色，任何员工够根据徽章眼分辨方职级。
按照公司求，公司内候，果两位员工间距离2米候，且其位并具体执工候，职级低员工必须向职级高员工微微鞠躬致，表示尊重。
职级高员工则必须报微笑点头，表达善……任何做点，被举报话，直接扣掉基础工积分……基础工积分低90%话，贡献积分直接清零。
任何正常，哪怕司，职级比高，必须主向鞠躬致。
除礼节外，职级重性体各方。
比公司福利，肯定职级高优先领取。
比公司搞旅游，职级高先。
公司集体乘坐交通工具候，靠窗位置优先分给职级高员工。
言，公司内部进各资源分配候，职级高优先相资源，或者优先选择权等等，巨隐形福利与尊重。
职级尊重，绝让数员工感骨头酥。尊重似乎并值分钱，带激励，候比单纯金钱强。
职级体系，问题似乎果领导昧功劳怎办，毕竟职级部门，每刻刻盯工，工绩，肯定归领导往报。
果领导耍坏眼，给报工绩，或者少报类，似乎引新满矛盾。
此，公告应策略。
首先领导贡献积分员工贡献积分，员工完功绩，领导够获相应领导贡献，概每员工获贡献10%左右。正常领导绝少报员工贡献，因获贡献少，干。
至张冠李戴，功劳给其问题，公告倒直言更办法，公告鼓励各员工工候留工绩证据。
，公司网站公除被列机密信息外，员工获贡献积分及贡献积分历。
果贡献积分被少报，或者转移其身，直接向职级部门举报，交证据。
举报功，贡献积分拿回，且位领导被直接扣掉100%基础工指标，除非今基础工指标完量达180%，否则直接被公司除。
避免量假举报况，举报旦被判断假举报，或者证据举报话，举报则直接被扣掉级职级，惩罚非常严重。
，套职级体系带附加公司，其实比正常况工资，顶增加20%左右工资，却够让整集团员工战斗力提升倍止。
毕竟整贡献积分职级系统，积分获方式量化，标准进转化。完公司给工，并且尽取良结果，够肉眼见收割贡献积分，司积分抢走。
，公告表示，员工公司做贡献被视，公司统计目资料，给老员工换算贡献积分，职级系统推候，并放。
消息，几被KPI搞场炸毛辞职研究员，顿收回法。
什玩笑，套职级体系，怎涨两千工资，且整职级体系非常友，完基础工指标难，谁走谁SB