1088章 KPI咯
全新审批流程，研究员变苦瓜脸。
审批简单呀，办法服倪光南，倪光南虽正派，搞虚头巴脑东西。抓住脉搏，其实非常忽悠。
简单，项目重性往高，往民利益，甚至往历史义方，往外华夏方，基本准，倪光南批准。
除初两外，基本掌握套路，知怎申请项目，特别简单，几乎怎费功夫。
新审批方桉，切截，居三关卡，除间长审核外，其余全部通审核项目。
底怕管坏，怕管。
管坏，变坏，更加容易通。
果管话，众口难调，难度知提高少倍。更别两环节，者审核，者根本知审核谁，做期工，直接麻。
审核流程，研究员明白，，算彻底头，何通项目审核抓破脑袋。至搞什额外东西，更别，彻底性。
应该考虑何更加贴近三路线审核关。
档候，忽推政策改变，长倪光南，恐怕1答应此复杂审核制度。
算明白，撺掇，或者干脆闹，搞整研究乌烟瘴气，算黄鹤，恐怕很难解决研究问题，毕竟研究本方，失珍贵科研才，或者科研才彻底闹，分崩离析，回。
档，黄老板更强势倪光南给撸，被震慑住。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
倪光南被撸，失够谈判，争取利益强势物，盘散沙。
终闹，考虑柄问题。
柄，认真工。
套流程，基本杜绝闹问题，谓选择机刚刚。
项改革足够众难受，二项改革，少脸色变。
“什？搞KPI？”少直接惊呼。
KPI，源某位利经济，翻译绩效考核，内扬光，让数企业社畜闻色变制度，此刻居研，整研居搞绩效考核，直接让很差点炸。
“干，搞研，流水线机器，绩效考核，怎头，绝干！”立刻愤慨表明态度，绝接受鬼东西身。
“，公司，整江南集团KPI制度，董长，KPI世界愚蠢制度，凭什KPI压力！”高声，位回少读黄老板语录，引黄老板名名言。
“拜托，两继续，KPI，KPI吗？”旁边耐烦，两愤怒愣，接。
虽叫考核制度，叫绩效考核制度，且印象KPI似乎确实。
整KPI体系核关键，设定考核指标，企业高层设定整企业未规划目标，围绕目标，再找企业接业务重点。
业务重点，围绕业务重点产业务指标，指标被称企业级KPI。
企业级KPI标准，再根据各部门特点，将企业及KPI拆分各部门，诞部门级KPI。
接步步向拆分，细分每身，给每设定具体KPI标准，求全必须达KPI，否则合格，进入公司优化名单。
，KPI给企业除老板本外，其部门设立具体目标，求达目标。
KPI主效果，像催命符环绕耳边，给每员工制造焦虑感，1波断加班做，终完目标。
，KPI显摧残性东西，企业却非常推崇，因让企业基本杜绝磨洋工躺平派。
KPI东西错形容，企业很喜欢，因让老板全公司奋加班氛围。
黄老板本KPI东西非常细致考虑，世打工候黄老板非常痛恨KPI。因
公司KPI设置非常变态，别正常工，算加班996，根本完KPI指标。
搞黄老板痛骂公司高层白痴，黄老板，点白痴，故KPI指标设计高，站KPI角度，达各非常分命令，各求加班赶工。
否则句话“算KPI，整部门KPI吗？拖跟法完KPI，集体扣奖金，准备毕业吗？”
番话，黄老板本乖乖跟加班。
听公司似乎非常完实工资变况，让员工增产目。高尺魔高丈，永远辜负员工报复理。
很KPI目标法完，始故摆烂，期甚至干脆做赶客。
很直疑惑，什很公司干非常古怪，像失智，故罪户。
其实背未尝曲线报仇。
老板，黄老板本切切实实感受KPI重性，果KPI逼，很员工非常干脆变摸鱼党。
偷懒刻每骨东西，指望每圣，懂偷懒，根本，KPI够效逼迫再摸鱼。点江南集团已经体，黄老板本坚决表态搞KPI，经常收很投诉。
什身边工努力，各摸鱼，主承担工，够正常领薪水。
公司辛辛苦苦工，主做很，头够东西。
更加气，因做少，犯错误性少，工经历反漂漂亮亮，几率晋升。
干，错，反倒劣迹斑斑，甚至差点直接被除掉，终被扣光奖金。
位员工表示，果公司办法纠正状况话。够习先进经验，摸鱼，少做，工履历漂漂亮亮。
份报告让黄老板感触很深，照曾经打工经历，黄老板充分明白世界复杂性。
指望黄老板因此改弦更张，收回搞KPI话，，黄老板脸。
黄老板公司冥，推套全新制度，虽制度依叫做考核制度，绩效考核制度，贡献考核制度。
制度听似乎绩效考核制度什区别，公告本身写明明白白。
绩效考核制度考核员工应该完基本工，贡献考核制度，考核员工基本工外完工。
贡献考核制度，共分两具体考核指标，基本工指标，额外贡献指标。
其基本工指标指员工常工基本做，比每准打卡班，完公司放工任务等等，基础，身员工必须完指标。
员工达基本工指标，才资格进步考察额外贡献指标。
额外贡献指标，则员工完每基本工，额外公司做贡献与工，进考核！