百八十二章、考核方式
左明飞躺床，捧本管理类书籍，静静阅读，几次放书，拿回。颇食味，弃惜感觉，倒案例让左明飞受益匪浅。
左明飞翻书页，客厅电视声音戛止。紧接，房门被悄悄打，外伸进脑袋。
左明飞奈脸庞，温碧瑕吐吐舌头，倒做偷偷摸摸戏，摇摆走进左明飞房间。
“哥哥，听股份分做员工激励。”温碧瑕头靠左明飞身，点犹豫问。
左明飞错愕，笑揉揉温碧瑕脸，“妮，知什。”
“知提考核制度。”温碧瑕目光充满柔，让左明飞丝暖。
“呢？”左明飞底公司，件被传怎，或者其员工知少。
“！知。”温碧瑕阵，苦脸，副实记什，倒颇具表演赋。
“听谁嚼舌头？连隐秘知。”左明飞倒打算隐瞒，究竟谁消息给传。
“秘书啊！关系很，告诉。”温碧瑕，怜秘书被卖，感叹遇淑。
左明飞居传消息，惜摇摇头。本秘书比较观感，差很。
“股权激励确实真，考核制度真，放，启梦文化员工，少份。”拍拍温碧瑕肩膀，左明飞跟温碧瑕聊聊，许仅仅倾听已。
“哥哥，什股权分呢？”温碧瑕解问，笑颜脸蛋继续左明飞打算盘。
“股权分什坏处，什分呢？”左明飞逗逗温碧瑕，反问句。
“钱啊！”温碧瑕皱眉头，十分明白，什左明飞什坏处，算盘，蚊腿再肉，更何况条腿。
“因觉分给股权，赚更钱，因此分。”左明飞觉跟温碧瑕聊十分趣。
“算给股权，赚钱。”温碧瑕迷惑眼睛溜达达知什。
“激励啊！方法激励更加认真工，更奖励。”左明飞摸摸温碧瑕头。
“像点懂，像完全懂。”温碧瑕巧脑袋显理解刺激，爆潜力。
左明飞却知潜力穷，，短短几十内二经济体，靠经济刺激，市间断比较，产经济奇迹。
“公司，公司股权交易况，值什钱，股权激励，工热高很，够赚钱更。”左明飞喃喃语。
“哥哥准备怎考核呢？知谁做，谁做少？”温碧瑕倒更加关问题，聊股权激励，满足八卦已。
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与其温碧瑕关，姐妹关，候被乱考核气，估计郁闷留眼泪，更影响左明飞图。
“难什主？”左明飞打趣温碧瑕。
温碧瑕呆瓜脸，“算，晚，睡觉吧。”左明飞关闭房间灯，顿便片黑暗。
......
“两位，考核方式？”左明飞笑悦脸蛋，此左黎慧苟曼玉眼此讽刺。
两视眼，黯淡眼神显示彼此奈。此离左明飞抛策划间已经两，，左明飞吩咐拿考核见，两，愣任何头绪。
股权激励启梦文化早已经什秘密，紧紧盯考核见，，压力却点。
“归见吧！”左明飞脸层轻浮笑容已经见踪影，言语间倒态度。
左黎慧与苟曼玉视眼，左黎慧先头。“见设立专门考核组，员工工况，态度效果进考核。考核细则表目拿。”
左明飞点点头，“算见。难什方？犹豫。”
“，考核组考核定全反应员工工况，导致员工乐做做底，工室形式点抵制。”苟曼玉点点头，接话茬。
“俩抵制吗？”左明飞舔舔嘴唇，拿桌水杯。
“点抵制，工室工更讲究创与点，考核工室适合。”
“换方法吧！”左明飞见很简单，放弃，反正华山条。
“拜托。”苟曼玉。
左明飞点困惑，哪跟哪。苟曼玉脸，奈摇摇头，算被阴，左明飞认，更其实已经方式。
“考核交给分管领导吧！本部门领导考核属职责，由，加百，博容三名员工代表负责分管领导进考核。员工代表每月月底通抽签决定。”左明飞够方式，虽诟病，，否认，极效。
左明飞补充，“员工考核每月进次，根据表，参与重工，工室，领导评价进评级，六次达坚度评价坚，九次达精英度评价精英，全部骨干评价骨干。综合员工评价部门领导进评价。”
“希望关关员工！”左明飞打趣两。（未完待续）