147章 价值
赵慎三却听寒，明知马慧敏，却硬头皮：“马监请吩咐。”
“，赵，次希望工程，郑经理跟咱共努力算圆满弄，接真摘果吃阶段。原本项工属咱企划部，分公司决议候，却恐怕权力放导致经费层层盘剥，直接分公司立管理组主导件，等咱做饭却让别吃吗？派跟郑经理沟通，让跟分公司提议，项工招标权跟监督权授权给企划部，算咱白忙乎场，却给别做嫁衣裳啊！”
马慧敏番话确因，因适才朱长山山庄，楼通往顶楼楼梯隐约间听赵慎三跟朱长山谈话。始听并明晰，随越走越靠，朱长山告诉赵慎三明帮约见建筑商话却被听清二楚，眼奇，马明白件定跟直关注算计工程关。
突询问两谈话内容，却被扯，直很舒服，觉朱长山居赵慎三尽尽力，让实平衡，加已经暗答应找建筑商，连给处费收，怎让快肥肉落赵慎三嘴呢？
跟郑焰红，身豪门，金钱根本屑顾，且收钱候，“君爱财取”良风，跟油锅钱敢捞，且收钱敢办做风更壤别！
马慧敏漫钱斤斤计较，连价值，被算计十分精细！
因幼贫，早期升路谓遥远艰辛，次组长职位跟单位副职睡觉，惊喜价值断升！
观念，次陪分管副职睡觉做组长，二次陪睡觉做副主任领导，升值！
身-什？权钱色交易廉价本，两者均具备况，唯取竭资源断利。
，怎利身资源，让资源处断升值状态，随龄增长及因滥带负效应贬值，才潜研究并断实施主业。
值庆幸--功！虽权-色交易程数恩主，因灵机巧，每认才唯恩，更等价交换程尽吃占，拼命本换取收益，努力，终鼓气冲，职场幸运者。
介华夏职场特殊升职体制，虽字理解话，升职需力 相应文凭 相关工经历 空缺职位才完，充满“味”社，条件均因条件失提拔机，更加因条件却需任何条件，特殊条件重物赏识！
白，制度简单句话--伯乐制！
马慧敏需伯乐很，普通员工组长需，组长副主任需，副主任正主任更需，伯乐则精明经营，凤泉县全部找，并且遗余力替完转换，等正主任提副监，伯乐力候，才猛间，仅仅眼光放凤泉县方寸，却依旧给贱卖！
，精明头梢空绿油油眼睛盯云主管办经理办领导身，终，终功伯乐展林茂候，身价值挥与伦比高度，并且此止步！
林茂推荐，职业涯升职才始处败，才更加觉眼界实太低，虽付本钱，获却值提蝇头利，委实卖亏！
很利换位思考让平衡，比身价值否物值问题，很快另外认识--普通员工候，论什机跟林茂高职位领导接触，候，帮分管副职，等组长才与接触机，升活空间。副职况，与部门领导接触机，再升层，县主领导，等主任领导，才真正够接触市领导，至什副经理始循序渐进直分公司主管，则被结瞎猫逮死耗，纯属运气！
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,伯乐被郑焰红原本缺少伯乐、更加具备权钱色交易两项本给劈夺取，怎让马慧敏怒极反击呢？法，郑焰红原本已经百万富翁，什平民百姓抢夺饭碗呢？马慧敏往绝路逼吗？兔急咬呢，更何况马慧敏根本温顺兔，潜伏爪牙鬣狗呢？
怎办？既林茂轮朗朗红已经属，找月亮照照明未尝啊？，马慧敏停隔分管领导副经理郑焰红，直接找高经理汇报工，停郑焰红遗留某让难，思跟郑焰红提，找经理商议该怎善借口制造跟高明亮独处机。
高明亮却笑咪咪厌烦，却娇羞提请吃饭候很蔼空，虽外间传闻已经高经理赏识，连郑焰红貌似知，清楚，高明亮根本连很少跟握。
高明亮暧、昧却实际态度十分困惑，曾经次故办公室胸口纽扣拆掉半，更加弯腰替高经理倒水候恰处崩飞枚纽扣，让虽却挺直端正胸差全部露，假知般继续低头续水，延长高明亮欣赏景间。
高经理却煞奇怪，，却似桌摆设般毫容，倒水“肠”提醒：“马，衣服扣，注点。”
弄马慧敏红耳赤，赶紧办公桌拿枚曲别针衣服别，才伤失望认确已经韶华尽失，风采再，黯走高经理办公室。
尽管此，外界关高经理跟十分投缘传依旧给带很处，码财政部经费或者别级单位办候，却委实比顺，算失落补偿吧。
林茂宠爱，始终彻底死，很奇怪，早期刚调进企划部候，林茂貌似彻底跟断绝关系，几次找理睬，接随郑焰红知怎罪林主管，近，林主管居态度含糊。
含糊思甚拒绝，虽叫重温旧梦，码打电话却温颜接听。
让已经身体价值产高度怀疑马慧敏再次升隐隐约约希望，难林主管玩儿腻郑焰红，处？
此，郑焰红懈努力，希望工程终办，诸企业资金准备。马慧敏欣喜准备拿笔钱既邀名取利候，却让万分沮丧变局--外省座希望居盖久倒塌，砸死几名！
舆论，知混账王八蛋分公司重议提，历民工程因层层盘剥变味，次云希望定建结实耐。，分公司应该专门立希望工程工领导组，经费领导组设办公室具体经，避免经参与，分钱浪费全部花贫困山区。
领导组立，因傻阻止形式，明摆显示决议满图吗？因项工始终属教育系统，领导组组长经理高明亮，副组长分管副经理郑焰红，办公室主任郑焰红，马慧敏仅仅跟希望承建任务属县市区办公室员。（未完待续）