七十二章 重签合
，艺晋升线，或者特殊况，将重签合，艺、经纪、公司三者间分将重新调整。
晋升高级经纪，仅仅相关分比例提高，且其它方很提升，比办公条件将改善；比，周缘果愿，带队名管理者，分管名包括实习、初级、级内经纪，，愿，果嫌麻烦、乎点带队奖励，带队问题。
相比晋升高级经纪，特聘顶级创，更加诚满满，据周缘知，鼎顶级创每基础薪资五百万，更重，基本长期拿词曲百分三十分，保底百分十五，顶级创创陷入低谷期，长间拿优秀品况，给予低保障分，状态恢复，重新拿高分。
此外，除品分，点很重，职务级别，相公司部长级。
公司部长级仅仅身份标签，级别，享很另羡慕待遇，比专属司机、专属秘书或者助理，比部长级办公条件，果住房，公司提供积超二百平住房，部长或级别干满十，该住房将归私。
明珠高房价超城市，二百平米住房，果段，价值至少千万。
办公条件讲，高级经纪办公条件根本法与部长级相比。
程兴旺注视，周缘思绪转，短间内做决定。程兴旺条件，体周缘满，别细节，别法，需仔细权衡。
终，片刻，周缘决定。
“程，公司给予奖赏、安排非常满，原则服公司安排，，关特聘顶级经纪条款，希望点改。”
周缘斟酌。
“尽管，周，哪方改？”
“希望将固定分条款替换阶梯式分条款，，根据创歌曲布绩确定具体分，希望，与词曲部外购组分条款区别，见，将分比例限提高，将结算周期延长。”周缘法。
程兴旺稍加考虑，便赞赏点头：“周，品非常信啊，才提议。且，保持创状态信，相信陷入长期创低谷状态。”
顿顿，程兴旺继续：“周，具体。”
周缘犹豫，将已经方桉直接：“按照品载次数五十万、百万、三百万、五百万、千万、二千万、三千万、五千万等八档数据进分，应分比例依次百分三，百分八，百分十五，百分二十，百分二十五、百分三十、百分三十五、百分四十。
词曲部外购组签定合约，数据统计间月，根据歌曲布月销售数据，分依据。眼，希望将数据统计间定半或者。”
仔细倾听完周缘条件，程兴旺稍加考虑，直接口：“问题，周，既信，公司气，按照。”
“销售数据统计间，定，新歌布内销售数据分依据。此外，表示公司诚，布全部十三首品，重新改签合约，分比例按照新合计算。”程兴旺补充。
程兴旺表比较气，知，销售数据半统计统计，反映分比例，比较差异，反映周缘具体收入，较差异。
比，周缘布首新歌，半销售数据1000万，果半销售数据分依据，，首歌分比例被确定百分二十五，论卖少，分比例变。
理，首歌销售数据两千万，果销售数据分依据，周缘分比例将达百分三十。
，半或者销售期分依据，周缘收入影响很。
且，布十三首歌曲适新条款，周缘，将增加很收入，甚至，增加收入单位将‘亿’计算。
“感谢程，感谢公司厚爱，定努力工回报程公司。”周缘衷程兴旺表达感谢。
接，程兴旺展雷厉风工风格，将公司部法务部相关负责叫，向达相关指示。
程兴旺亲督促，相关流程快速推进，周缘先部走完晋升高级经纪流程，程兴旺亲草‘特聘顶级创’聘书签字确认，，法务部草阶梯式分合签字确认。
至此，周缘创歌曲，分，再外购组麻烦林宾，创歌曲将统按照合执。
走完晋升流程，周缘件重办，更换办公室。
周缘职务两，高级经纪，特聘顶级创，两职位，提升办公条件。
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两相比较，周缘选择领取‘特聘顶级创’福利，部长级办公条件。
经务处相关领导协调、安排，周缘终选择王胜男做邻居，原本，经纪务部位副部长办公室，久由工调其它楼层，目处空置状态。