0116 候
实际，陈冲牙齿已经沾染点血丝，向宅户张口，向公司骑张嘴。
维护公司口碑，减少公司损失，选择骑身吸血。
眼宅虽已经积累定名气，户数量仍，回头客更少，扩影响力维护平台口碑仍首任务。
今陈冲全额补偿客户做法三目。
，让客户知，宅待投诉态度，避重轻，实求解决问题。
二，告知张及今加入宅骑，公司关配送程产损失，赔偿责任何分配？
三，投诉已经，避免解决客户投诉将平台常工。
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三回公司，陈冲组织全体员工短。
坐间位置，翻笔记本，抬比划二，“两件，件关今客户投诉宅送餐服务问题，及今遇类似问题该怎处理？
首先，公司增设顾客投诉，专门处理类似问题，简单增加电话岗位，招聘位业务员。
针次投诉件，制定份赔偿方案，具体问题具体分析，根据损失程度高低进相补偿，注，提补偿。
补偿措施很，例免配送费、赠送优惠券、补偿单品价格等等。
至全额赔偿标准，公司根据配送程遇实际况分析责任方。非抗力因素引损失，律由骑承担。
抗力因素包括灾害等内特殊原因。”
张认真记笔记本。
陈冲接：“二件，乡村基配送单量增长明显，保证送餐间服务质量，公司准备再招聘四位骑。
张师傅果认识介绍给公司，县力三轮车夫优秀录。
招聘求：够熟练利移电话，吃苦赖劳，QH县理位置非常熟悉，身体健康等。
招聘骑，交给罗闯办。”
罗闯点头。
张：“认识几车夫品错，私介绍给罗，罗找谈谈。”
陈冲点头：“工资待遇变，两月两千保底。”
听工资标准，此议室担忧莫李培玲。
再招聘四位骑，按照每月两千保底工资算，月光支付给骑工资已经达万块，算其员工工资及公司常支。
算，公司每月固定支突破两万。
眼配送业务带收入远远法满足公司每月固定支。
入敷况非常明显，李培玲预计状况持续很长间。
李培玲产深深顾虑。
经营，宅够存活久？
虽经营者，宅具体经营模式太解，公司员工，及工担忧，觉必公司营收状况陈冲聊聊。
散，李培玲走进陈冲办公室。
陈冲见李培玲脸色，已经猜，微笑，“因次？”
李培玲勉强挤丝微笑，“陈，恕直言，宅营收状况非常糟糕。”
“直接数据吧，月亏少？”陈冲。
“果按照今议工安排，月亏损突破两万！”
“才两万啊！”陈冲微微笑，“破十万再给汇报。”
李培玲非常惊讶陈冲态度，脑免质疑眼轻真经营公司吗？
“陈！……”
正口，被陈冲抬打断，“公司账钱，按做。即便钱，做，必担忧。”
李培玲突刚试，罗璇给讲话，质疑陈冲。
李培玲再口，身，“陈，先忙，先。”
陈冲点点头。
李培玲焦急表，工责任很强，期望宅够健康运营。
算员工。
绝智慧员工。
重者眼光审视，太公平，安排做，陈冲满。
陈冲原计划，宅果够三月维持收支均衡，已经很满。
乡村基配送业务增幅表，或许三月。
原因很简单，QH县居民逐渐接受养电话订餐习惯。
79123123组订餐电话已经被熟知。
拿今午张文娟例，知宅订餐享受乡村基八折优惠活，拨打电话。
投诉满解决方案，始给周围介绍电话订餐处。
始享受优惠活态，逐渐转变享受电话订餐便捷服务模式。
外话，即便月底乡村基优惠活结束，配送量跌。
且，户群体幅度涨。
户群体越广，需求越，涉及餐饮范围越。
凡点商业头脑餐馆经营者定放电话订餐QH县掀热潮。
陆陆续续更商入找宅谈合。
商带定户数量，形互补，陈冲给陶平讲话叫相益彰。
商户增长，配送业务增长，公司赚取配送费增加。
等宅合商户达定数量，陈冲别腰间镰刀该架商脖。
候，才真正收割韭菜候。
比世外卖业团饿世纪战，宅眼点损失足挂齿。
，两背强资本方输血支持，任何头独角兽资本支撑，单凭创造者力独霸业，方夜谭。