百九十五章 车分解 培训
“…,系三十七，敏慧叫刘瑛两，其余全男，纪二十七岁，才十七岁，相差十岁，算等纪，哈哈，哈哈！”
回，吃晚饭，边谈入感受。晓波。
“呢，啥协力城建公司工？其注。课，很几找套近乎，知做什，知招少麻烦！”敏慧嗔怪。
“听其介绍，实话，反应，随口。问公司缺，普通职工，权力谈，给讲实话，嘿嘿！”
“搞关系，毕业，选。，早讲实话，否则，长期逃课话，别闲话！”谢磊，将帮掩盖。
“宋伯伯，合签，，外商技术员工考查！”消息，谢磊任阿姨。
“啊，施工图纸，正几方，认太合理，与讨论呢！”宋伯回答。谢磊相处，感觉非常良，青春岁月似乎重拾回。春节驾游，常常儿敏慧争车，弄程结束住，，敏慧断抱怨，让谢磊评理。
“丁兰独车，放，借辆车，让独，免争，哈哈，哈哈！”
“怕山路经验，替替，哪争。，车瘾，爸，知让让，哈哈，哈哈，次各各车，免嫌话！”宋伯依饶争辩。
“车疯，闲住，爹像爹，做儿像做儿，相互让点。坐车观风景？明，百公，山路危险，让爸爸驾驶！”任阿姨笑断公。散，帮，全很。
拿车，谢磊将并入股份公司关单位负责召集客车厂。王书记、赵市长席次算次股份公司议。台车，完全拆零部件，编号，让各厂带技术员领任务。每零部件，注明每需求量。
“股份公司，车拿，各位，产零部件，厂什困难，需添置什设备。原则，既接任务，保质保量做，试制间几月，除保证数量外，质量更绝保证！
股份制企业，原营企业，机制完全相，风险、机遇共存，干收入倍增加，干换，另请高明，点，给职工先讲清楚，任何条制度，，借口讲！”谢磊。带技术员，场商量接任务，负责客车厂议室。
“股份公司属工厂，任务少，与奖励挂钩，干，相应报酬、待遇！”蒋柏胜问，今做足准备，决干场。攻关组十三，全数带。
“肯定，每机配件，核算加工本。今，按标准核工资、奖金，真正实劳。股份公司钱，绝拿养懒。今，职工奖励、待遇差距达十倍、二十倍定，怀疑，实证明今话！”
“设备问题，啥解决？”
“十，拿内外精良加工机械资料，选型，股份公司集购买，本实际需、提高工效率、产品质量原则，定购回，派场，挥它效！”
选各厂做配件，辆轿车部件剩几。达六、七。段云飞望余曲轴变速箱，仍甘，“谢董长，试做曲轴变速箱，怕材料关，完任务，高高骛远，内很纠结！”
“内产钢材资料，正请帮收集。别外，真话，外直接购进特殊钢材满足需，购进钢材比购买品划算。
先拿回先测绘、检测，弄清需何钢材。立攻关组，专门做，给予额外资金补贴，机试制待。定决，努力做，相信肯定办，解决两关键部件难题。边努力！”谢磊鼓励。
“进口特钢材，敢保证，绝功！”段云飞。化工机械厂，划半厂房归股份公司，辞营化工厂厂长身份，担任股份公司属企业负责，股份公司，汽车制造业景。几厂老，私合计，全做。
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“铁跟谢董长干，医院套敢尝试管理模式，却敢做，真让佩服，副胸竹，敢打赌，算全跟干，汽车制造厂，照办法取功！”红旗橡胶厂鲁红军，很赞赏。
“厂，找做模具拿顶何师傅。，专程属区拜访，喝酒。，老何变似，几问，车何拿，算分钱，将机模具做。老顽固，瞧，却谢董长崇拜，哈哈，哈哈！”蒋柏胜感慨。讲谢磊何帮助度工资难关。
“哈哈，哈哈，谢长，，真做，产部件达七，除电器设备外，机械方，全给瓜分！”赵市长见各厂领任务清单，高兴。
“电路配件，沿海城市找电器厂试试，继电器，应该问题。，件关键东西真正解决，钢材材质问题。内钢材材质关。D制造公司，其严谨工风，全球闻名，找外J委帮忙，材质确保够坎！”
“，其关厂找活干，客车厂更积极，…”二，客车厂召层干部议，谢磊讲。
“接工，两方入。定购五十辆客车底盘，很快货，定适员专门做。另部分做培训工，方今操引进产线员工，进基础培训。
另方，今量轿车线，专业维修队伍需求增加，趁台车反复拆装，立支专业维修队伍，定今派往全各，建立完善维修、销售网络。
专业维修与普通维修，似，其实存很差别，产汽车部件质保期，售服务、维修块利润，专业搞维修身，清楚，蛋糕，啥让别分享呢？
维修册特别注明，‘凡本公司维修定期保养车辆，本公司承担任何连带责任’，哈哈，哈哈。”
“董长，真太精明。产轿车量问世，几，维修块利润，定比制造低，独拥机配件，嘿嘿，更换配件、维修费算，否则户哪找配件？”副厂长周长，乐呵呵。
“客车厂两抓，龄点职工专门搞客车制造。其余，专注维修技术培训，专业，才效率，才效益。今，产线建，客车制造移龙泉做。客车厂盘培训、售服务。需添置维修设备，将报告提交，股份公司统定购！”
“产线暂定六百名操、维修工，市衔接，拿相关招工续，各办处招龄二十岁，定文化基础待业青，包括应届高毕业，进文化考核。
招进，客车厂轮训，工帮干活，根据表，抽调聪明干，组机电维修队伍，产线维护保养，更重重，维修员具体数量，龚厂长商量决定。今管理产线，由具体负责，…。”回，谢磊潘文涛商量、交待。（未完待续）