二百六十五章 团队激励
几，梓州王副县长约间，萧遥带资料赶梓州，姐夫，王副县长引见，县建农两位长见吃顿丰盛“便餐”，陪叫兴达资产评估务头头。
酒三旬，王副县长放酒杯，“座外，实话实，涪州市委黄书记萧兄弟药厂很，十分关。展潜力企业，县贯宗旨力扶持，毕竟县工业整体实力比较落，亟需企业带头展，其示范带全县工业整体水平提升。嘛，今请各位，介绍萧兄弟认识，萧兄弟很喜欢交朋友哟！”
锣鼓听声，话听音。座聪明，听懂王副县长思，热萧遥称兄弟。萧遥将姐夫介绍给座干等，众番客套。
蓉易康候，萧遥经常省市领导打交，应付县谓领导话，等酒足饭饱际，基本搞定，萧遥将王芳准备资料交给资产评估务王，明再安排药厂核实各证明文件数据，给评估报告，候凭具评估报告两银申请抵押贷款。贷款金额萧遥六百万。
六百万，除三百万药厂支付各产、原料费员工资等外，其余三百万将转至蓉部，解决部资金缺口。
俗话饱暖思*欲，王副县长知萧遥靠山，萧遥极力邀请，众洗脚城放松，做儿。
送走王副县长回梓州酒店候，萧遥觉疲倦，间已经快半夜，懒给蓓蓓蕾蕾打电话，洗澡，跟梅梅王芳众打电话聊儿贷款直接睡。
由贷款王副县长帮忙，萧遥原太担，次主目其实关药厂工资改革。毕竟关系员工切身利益，根据目良销售况，萧遥怕药厂员工绪受影响，进影响药厂产顺利进。
二早，萧遥赶药厂，姐夫安排召集郑毅、罗佳民及各部门负责。，萧遥强调工资改革必性义，接征询座层干部新工资方案见，由方案，部门经理班级长待遇提高，由药厂部门拟定各级管理职责量化考核标准，拿部门奖金，层干部班组长必须切实负责任带团队折扣完各项产管理指标才。方案已经班组长管理员进见征询修改，因此异议。
“既异议，方案马签字效，月始执方案，希望努力工，带领团队做，进步够，希望涌更管理材！公司晋升空间存，力，提供让充分施展才华舞台！几月公司展变化相信切身感受，告诉，金龙药业目标远，预见几内，肯定梓州药厂厂，希望候需其药厂管理员或领导候，座各位让失望！”
，正萧遥签字候，兴达资产评估务王带药厂，萧遥姐夫接待，象征性核实土使证，房产证设备采购票类证明材料并复印，复印近几月药厂财务报表，务相关员王及萧遥姐夫评估文件签字，算搞定。萧遥带帮城吃顿饭，并送回务。至，认识王副县长两银长，姐夫药厂财务部搞定，萧遥再*。
回药厂已午四点，萧遥问问姐夫，由今正两批品产间隙，除包装车间点忙外，其余班组今工太忙，萧遥决定班全体职工短，亲跟见，并宣布新工资考核方案。
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坐台，望议室台百号，萧遥干场冲，将带领断，将梓州药厂金龙药业带向光明未。
，员工，萧遥很容易找蓓蕾两，穿药厂统制服，坐，正带吃惊表望台坐主席台间萧遥。萧遥偷偷冲挤挤眼，转头示姐夫始。
“静静，议始！首先向介绍，位金龙药业股份公司萧董长，欢迎！”萧遥轻轻鼓几掌响应台众热烈鼓掌，顺便偷蓓蕾两姐妹吃惊部表几乎合拢嘴。
萧遥清清嗓，“各位，，叫萧遥，很高兴坐，明缘，今，将努力建设金龙药业，相信切身体几月厂变化收入增长，，切才刚刚始，更未等创造、实。”
接部宣读新工资考核方案并加明解释。姐夫罗佳民郑毅三厂领导分别阐述次工资改革义。接姐夫向通报厂两月产况。由两月，金龙口服液医院销售平稳增长，药厂产随稳步提升，切向方展，员工工积极性错，相信通次工资改革，定充分调班组长层干部积极性，全体员工拧处，形良工氛围。
萧遥环视台员工，“知注，除强化各级管理员职责提高待遇外，包括普通员工内，点定记住：优胜劣汰！数原厂，算老员工，老干部，希望收入增长、工变忙，跟企业展脚步，工仍拖沓散漫，责任强，具备管理力，将毫留请走，记住，企业停脚步等慢慢改变慢慢适应，绝因两置企业途、数员工途顾！”
萧遥故停几秒，让思考句话含义，才接，“句话，切才刚刚始，希望久将分厂候，座各位够尽快长，分厂做层管理者甚至分厂领导！口乱，包括每位员工内，工表、突优点、管理力等等部记录，舞台并目，希望部门，分厂，甚至整金龙药业管理权放候，充满信告诉，已经准备！”
，按萧遥安排，萧遥将梓州酒店宴请班组长管理员。趁办公室部安排交通、普通员工退场候，萧遥悄悄走蓓*蕾两姐妹身边，将梓州酒店房间钥匙递给，相信明白萧遥思。
晚宴奢华气氛很，毕竟提新兴企业，各级管理员间关系相处错，今晚目标萧遥，姐夫首厂领导始，萧遥桌敬酒断，萧遥各介绍熟悉姓名岗位。
轻层管理员表，萧遥知属真番，几月厂翻覆变化萧遥刚才话已经触，谁闯片呢？轻资本，怕错误，怕懂，努力，够给提供舞台，灿烂未。（未完待续）