108章处理三
马光明必须站部话。原则问题。
午陶唐分厂脾气，廖俊伟害怕，午便分别找党高官顶头司求。邱林伙讨陶唐欢，竟提免职降职建议。刚才财务部副主任问题韩志勇已经打败仗，相打败仗，陶唐力主，马光明反，主避派系嫌，须顾忌陶唐感受。另外，赵庆民明筱月传言因素，韩志勇，马光明愿罪赵庆民，特别类问题。邱林提议触犯底线，廖俊伟，果非部做主，队伍带。
“马，关勤勉。勤勉免担责吧。码码，并廖俊伟努力，勤勉，分厂厂长，责任嘛。”邱林平静。
“观点。”马光明提高声音，“果什担责，谁敢？陶乃至戚、冯董担责？”
果江云或李珞提议免廖俊伟，马光明。企军队，很讲究资历，邱林资历恰恰班浅。马光明做经理助理兼产部长，邱林名普通副处级，马光明话客气。
“老马讲，”李珞口，“主体责任什思，清楚。分厂工伤故，陶点关系，因够。牵扯部领导更强词夺理。件责任，很清楚，主分厂，力资源部负点督查力责任，，技安部其实责任反。握处理尺度，处分定，‘三放’吗？邱处理见重，建议止步分厂副职，管产管安全哪责任更，免掉哪，，车间主任跑掉。”
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陶唐静静听副言。注，班，除李珞、韩志勇、马光明邱林外，其余极少主表态。正常。，陶唐点名，“刚才几位领导表见，其余领导讲讲，安全问题周吧？研究问题。刘，？”陶唐点将。
“吧……首先做批评。近暴露管理许问题，分管副经理，责旁贷……很内疚……请求公司给处分。”刘秀云垂首低声。
陶唐笑笑，“研究工伤故追责，分清直接责任间接责任。错，故因员管理失控，分厂直接责任。什呢？公司几百号交给，负责任嘛。果公司两三万员工力资源部管，即使编制扩两倍，管。吧，先分厂处理，再其。”
刘秀云咯噔，主担责陶唐替几句话，陶唐思很明确，责任，直接责任罢。陶唐任极顺，陶唐故压制打击吧，缺少证据，管理被抓柄，问题确实存，其口问题吗？究竟怎回？
“李见。”刘秀云。
“吧。其志？”
接表态领导逐见，除郭涛外，韩、骆、常等几李珞见。公司领导外党委委员言，陶唐强求。
赵庆民拦住陶唐，“先几句吧，再由陶拍板。”拍板二字加重语气，“志，件处理既简单简单，因它标杆。怎办，今怎办，件挂钩。因谁敢保证再类似故。陶厂久，红星历史比较严重安全故定清楚，清楚，妨回顾。1995，厂区周转车撞死两重伤严重故，查明6分厂周转车驾驶员属酒驾驶，酒驾入刑法律规定，公司给予驾驶员除厂籍留厂察处分，给予6分厂党政主领导记处分，主管产副厂长降职留……001，力公司锅炉除尘塔检修摔死名民工，力公司主管安全副经理降职科级……00，1分厂车工胳膊卷入车床致残，给予分厂主领导警告处分，主管安全副厂长撤职，件本次故相似，顶岗造，顶岗者外，本厂正式职工……近，应该忘吧？力公司，职工未穿戴防护具进入密闭容器清除污垢，毒死亡，抢救程因指挥重伤，轻伤，重伤者彻底丧失劳力，至今公司养，故惊省市两级，宋悦做书检查，扣除0%薪，力公司党政主领导双双免职，相关领导受处分……注处理结果，安全故处理越越严格，级求，体本施政理念……什讲，提醒，。集团公司安全管理提‘零容忍’概念，什零容忍？仔细解释吧？件故什性质？很明白，责任故。已经，定性错。，建议严处理！全否定分厂工，此鉴，杜绝类似问题重复！态度。吧，请陶做结案呈词吧。”
“赵书记讲很，完全赞。故晚研究责任追究，既因故责任清二楚，表明安全工重视。质量安全企业管理者永远触及红线，特别安全工，关职工群众命，任何候，任何掉轻。受伤吧，残废，活质量，未命受严重影响……或许讲，负主责任，谁让未经培训岗呢？志，企，黑煤窑！企制度、良、民责任体哪呢？赵书记讲问题核，形势，执政理念进步，二教育者。件故性质言，很恶劣，仅管理问题，涉及欺瞒，骗！什刚几，胡扯！谎言马被戳穿，至少车间顶岗三月，工资放表证。什性质？嗯？竟知？！既群众安危，码组织纪律，，分吧？”
马光明很沮丧，暗骂廖俊伟谋，怎犯此低级错误？痛恨欺瞒，特别新任。痛痛快快承认错误呢。
“，提具体见吧，车间主任、分厂厂长律免职。分厂主管产安全副厂长、支部书记降职留。分厂劳资员、技安员全部撤掉，工，或者由力资源部另安排工。力资源部本次故承担次责任，联系故因，公司存严重脱岗关系，，给予潘贵志记处分，力资源部负责考勤管理科室领导免职！技安部安全主管部门应承担责任，主责任。给予慕青云志通报批评吧。至经济处罚，按照惯例办吧，撤职员免经济处罚……”
等陶唐完，马光明忍住，“陶，认处罚重。理由刚才已经，希望您考虑。”
“马票反，其志呢？干脆举表决吧。”陶唐表，“见，请举。”率先举右。
除马光明韩志勇，其余举。
马光明怒。举表决摊牌，等推陶唐立。红星公司讨论公司重决策，极少使举表决形式，因件普通工伤故，至吗？
“韩，什反？”陶唐并未此止步，寸步让，咄咄逼。反留给班员印象。
“陶，反见。承认理，”韩志勇提高声音，“公司考虑。错，廖俊伟等存管理失误，主观犯错误法吧？果更严重问题，果腐败性质，该何处理呢？倒问问赞陶见志，真公司考虑，陶负责？”
近已经预感场风暴酝酿。分厂工伤因脱岗，已经查明，公司脱岗问题非常严重，已经例，负责任单位领导处处理？另外，清查脱岗必带金库问题，清查二级库。果廖俊伟因次工伤被免职，述问题该怎办？
韩志勇等将陶唐军。议气氛顿凝重。
“韩问题提。”陶唐拦住准备话赵庆民，平静，“该怎办怎办。态度。，廖俊伟志错误主观，承认希望。称呼其志点。问题止组织纪律，更隐瞒，欺骗组织！什骗？明知顶岗问题严重性，完全工伤问题。换句话，果受伤分厂正式员工，并持岗证，廖俊伟志责任，至少升免职程度……惜实。允许干部明知故犯，更允许欺瞒组织！轻重，性质更重。
“回韩担吧。尚未完全结束脱岗员清查例，决彻底解决，问题非解决！果早点解决，或许工伤。，脱岗涉及很单位，历史，实求解决，责任单位全部免掉，傻。因其很打招呼，公司领导，方领导，保齐部领导呢。次重点解决脱岗，或者回班，或者辞职走，或者办理停薪留职续，具体何办，需研究。责任单位实报存问题嘛。隐瞒，谁敢隐瞒，性质，采取组织段。或者问，果分厂呢？脱岗问题，搞！问题堆，公司埋单？经济损失，影响呢？良呢？码责任？错，倒追，肯定。
“果计力强或者杨文欢问题，性质跟。处理权限公司，定免职，因免职等永启，因贪腐严重违法乱纪被免职，永头！位。给表态，记录案，论谁，视仁。志认太黑，认借廖俊伟立威，果，错。武断，认，红星公司沦落困境，干部风直接关系，干部风止廉洁奉公方，太偏颇，，乱，更普遍，危害更。相信红星部分干部存经济问题，认红星两级班存乱！相信廖俊伟等知持证岗必性，熟视睹。什性质问题？难乱？果力资源部，技安环保部等业务部门注问题，次故吗？？问题严重性，究竟什标准求，求部？平工勤勉替代错误？果旧标准求，脱困并进入良性循环轨？请扪问吧。认黑，认。问愧。跟分厂受处分志任何恩怨纠葛，处理，更引思考警惕，层班究竟应该负什责任？仅仅完产或工任务吗？请认真思考吧。，既绝数志赞见，办吧。廖俊伟免职，其岗位补员，赵书记建议调五分厂支部书记郭岩志接任，郭岩曾担任分厂主管产副厂长，分厂产比较熟悉。郭岩代理分厂厂长，请表见吧。”
选恰。座公司领导很认郭岩并支部书记合适选，却政主领导合适选。廖俊伟免职已定局况，连马光明反郭岩使。，反。
“空其岗位，次暂考虑，包括力资源部，先内部代理，果合适报公司按程序确认。”陶唐，“按照程序办吧，相关领导文件与做次认真谈话。分厂廖俊伟等，马谈，请组织部安排。另外，周责技安部举反三，认真清查安全隐患，准走场。清查结果形书报告，批转各口认真整改。”
各琢磨，赵庆民几句结性质讲话，。议约进两。比因泄密处理权建，次因工伤故带处理更显示陶唐强硬执政风格，点算感觉。
骆冲基本表，离议室。回路，骆冲琢磨陶唐，初陶唐拿李珞突破口，污水处理站，陶唐似乎盯苗头，因设备块管，，收拾韩志勇。免掉廖俊伟马光明，免掉权建，提拔明筱月肯定抽韩志勇脸……像四树敌怎回？撑腰干吧？，骆冲顿轻松。（未完待续）